Lucruri pe care nu ar trebui să le cereți niciodată solicitanților de locuri de muncă

Disclaimer: Acest articol este destinat să fie doar informații generale. Nimic din acest articol nu constituie consiliere juridică. Consultați un avocat înainte de a lua orice decizie legală. Deoarece unele legi privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat în întreaga țară, unele dintre informațiile care urmează nu pot fi aplicabile unei anumite afaceri sau unui angajator.

Ce pot și nu pot solicita angajatorilor de a solicita loc de muncă?, cunoașterea întrebărilor care pot fi adresate solicitanților de locuri de muncă este apropiată de navigarea pe un câmp minat, în mare parte datorită complexității legilor asociate cu ocuparea forței de muncă.

Cu toate acestea, o bună înțelegere a legii federale a muncii poate ajuta la evitarea situațiilor potențial explozive. Citiți mai multe pentru a afla ce întrebări pot fi permise de legislația muncii din SUA și care nu sunt. toate întrebările care nu pot fi adresate unei cereri de locuri de muncă sau în timpul unui interviu se referă la trăsături specifice, atribute, surse de informații sau caracteristici identificate de guvernul federal al SUA. Aceste caracteristici sunt adesea baza discriminării și, prin urmare, nu pot constitui o bază pentru, printre altele, angajarea unui anumit solicitant de locuri de muncă.

Aceste caracteristici includ:

Dizabilitate

Rasă / culoare

>

Vârstă

• Sex
• Sarcină
• Informații genetice
• Cetățenie
• Statutul veteran
• Stare familială
• ca caracteristici protejate:
• Orientare sexuală
• Starea civilă
• Având în vedere caracteristicile protejate enumerate mai sus, pare rezonabil să se presupună că angajatorii nu pot să întrebe în mod specific dacă un solicitant de locuri de muncă posedă astfel de caracteristici; totuși, pur și simplu nu ne întrebăm despre aceste caracteristici - deși, în general, o practică bună - este doar un punct de pornire.
• De fapt, angajatorii pot intra în apă fierbinte, chiar dacă nu întreabă direct dacă un anumit solicitant posedă o caracteristică protejată. Prin pur și simplu discutarea sau obținerea indirectă a informațiilor despre o caracteristică protejată, angajatorul ar putea să încalce legea muncii.

De exemplu, întrebarea referitoare la caracteristicile protejate sau asociate cu caracteristicile protejate poate încălca legile privind ocuparea forței de muncă. În cazul în care un angajator ar trebui să ceară unui solicitant dacă intenționează să înceapă o familie, chiar dacă a fost cuplată cu o întrebare cu privire la planurile sau obiectivele viitoare ale solicitantului, angajatorul ar putea încălca această lege.

• În plus, dacă a sărbătorit o sărbătoare religioasă, ar fi în mod indirect indirect să întrebe despre un candidat sau o religie a unui candidat la locul de muncă.
• Pentru a fi siguri, angajatorii ar trebui să evite cu desăvârșire aceste subiecte, pentru a evita întrebarea directă sau indirectă despre aceste caracteristici protejate. > Întrebări care pot fi adresate

În timp ce caracteristicile protejate stabilite de guvernele federale și de stat limitează tipurile de întrebări pe care le pot adresa angajatorii, există încă întrebări care pot ajuta să se determine dacă un candidat sau un candidat la un loc de muncă este potrivit pentru În general, angajatorii pot pune întrebări dacă solicitantul va fi în măsură să-și îndeplinească anumite sarcini / obligații specifice ale locului de muncă, de ex. capacitatea de a ridica o anumită greutate și dacă solicitantul poate satisface cerințele specifice ale locului de muncă, de ex. să furnizeze documentația cu privire la dreptul legal de a rămâne în SUA

Acest lucru nu înseamnă că angajatorii nu pot pune întrebări care ar descalifica un candidat de la locul de muncă deoarece solicitantul nu posedă acele abilități, calități sau caracteristici cerute de loc de munca; de fapt, adevărul este chiar contrar.

De exemplu, în cazul în care un loc de muncă necesită ca o persoană să efectueze ridicări grele și se pare că solicitantul are o dizabilitate care ar face probabil foarte dificilă efectuarea unei astfel de ridicări grele, este posibil să fie posibil să se solicite solicitantului dacă acesta poate ridica sumele cerute de locul de muncă - cheia este să nu menționezi niciun handicap atunci când se întreabă despre capacitățile solicitantului.

Deși este permis să se întrebe dacă un solicitant poate îndeplini sarcinile, obligațiile sau cerințele asociate locului de muncă, sarcinile, obligațiile sau cerințele locului de muncă nu pot fi ele însele ilegale.

În plus, intervievatorii pot pune, de asemenea, întrebări referitoare la cultura companiei, etica muncii și, bineînțeles, abilitățile de angajare, așa cum se subliniază mai sus. De asemenea, ce este mai important în angajat: personalitate sau experiență?

Întrebările solicitanților și răspunsurile intervievatorului

În contextul unui interviu, întrebările unui angajator sunt doar o parte a ecuației, iar mulți intervievați au întrebări de sine stătător pentru intervievatori, ceea ce ar putea fi problematic pentru angajator.

În situațiile în care un intervievator este fie lipsit de experiență, fie nu răspunde la întrebările legate de caracteristicile protejate, intervievatorul poate amâna întrebarea la departamentul de resurse umane sau la alt sfat

Pentru a revedea: Iată câteva reguli de urmat

Intervievații pot evita încălcarea legii muncii prin respectarea următoarelor reguli:

Nu întrebați niciodată întrebări sau întrebări directe care tind să provoace informații despre o caracteristică protejată

Nu întrebați niciodată solicitanții de locuri de muncă dacă pot îndeplini îndatoriri sau responsabilități ilegale

Îndepărtați întrebările solicitanților despre caracteristicile protejate către departamentul de resurse umane sau alt sfat

să întrebe dacă solicitanții pot îndeplini sarcinile / obligațiile specifice ale postului.

Deși aceste reguli se aplică în multe circumstanțe, legile asociate cu discriminarea în materie de ocupare a forței de muncă este destul de nuanțată și poate fi înțelept să solicitați sfaturi de la un profesionist în domeniul resurselor umane sau de la un alt avocat. De asemenea, este important să rețineți că există într-adevăr situații în care poate fi solicitat un avocat de experți, pentru a nu fi supus legilor privind angajarea.

În ciuda faptului că acest post se adresează în mod expres interviurilor de angajare, multe dintre aceste principii se aplică acordarea de compensații, cesionarea sau clasificarea angajaților, transferul, promovarea, concedierea sau retragerea, anunțurile de locuri de muncă, recrutarea, testarea, utilizarea facilităților companiei, programele de formare și de ucenicie, avantajele, plățile, planurile de pensionare, concediul pentru invaliditate și alți termeni și condițiile de angajare.

Aveți alte întrebări pentru noi despre ceea ce puteți solicita în mod legal solicitanților dvs.? Poate ați căutat un avocat înainte de angajare și puteți împărtăși experiența dvs. cu ceilalți? Adresați-ne o întrebare sau împărtășiți experiența dvs. în comentariile de mai jos.