Unde sunt angajații dvs. cei mai potriviți?
Video pt cei care nu ma cred ca sunt eu in ava
În "vechile zile" ale lumii afacerilor, majoritatea angajaților (minus cei cu locuri de muncă de livrare, locuri de muncă care implică călătorii, protecție publică etc.) au venit într-un birou și au petrecut cea mai mare parte a zilei sau a nopții făcând din acea clădire.
Deci, sunteți în poziția de a oferi angajaților o opțiune de a lucra din casă fie într-o parte sau tot timpul? pe ce linie de afacere vă aflați, ceea ce este necesar fiecărui angajat pentru a-și face treaba, pentru a satisface nevoile clienților și așa mai departe. În cele din urmă, însă, mai mulți angajatori se ocupă de această chestiune, dintre care unii ajung la concluzia că uneori îi determină pe angajați să lucreze de unde vor fi cei mai productivi. cresterea in crestere, chiriile continua sa fie ridicate pentru multe spatii de birouri si tot mai multi parinti incearca sa jongleze atat carierele cat si familiile lor, cu siguranta nu face rau sa punem optiunea de a lucra putin sau de la domiciliu pe masa angajați.
Deci, conduci o afacere și intenționezi să lași pe unii sau pe majoritatea angajaților tăi să facă o parte sau toată munca lor de acasă. Întrebarea mare atunci devine care sunt avantajele și dezavantajele unei astfel de mișcări?
Pro și contra de lucru de la domiciliu
În primul rând, revizuiți câțiva dintre profesioniștii salariați care își apelează la domiciliu la locul lor de muncă integral sau parțial:
Muncitorii pot să stea departe de comutații lungi, ceea ce poate afecta timpul de lucru real, ceea ce înseamnă mai mult timp pentru a vă concentra pe muncă și mai puțin timp să numărați plăcuțele de înmatriculare;
Muncitorii sunt, în general, mai relaxați la domiciliu, ceea ce înseamnă probabil rezultate mai bune la locul de muncă.
- În ceea ce privește potențialul
- contra
- nu în birou în persoană atunci când este necesar pentru a stimula întâlnirile momentului, momentele rapide de întrebări și răspunsuri etc. Aceasta poate duce la telefonul, textul sau trimiterea de e-mail de câteva ori pe zi pentru a face ceea ce se poate face în mod obișnuit doar minute când toată lumea este sub un singur acoperiș;
Lucrătorii nu sunt sub supravegherea dvs. în timpul t o zi ca ei ar fi într-un cadru de birou, prin urmare, puteți doar să presupunem că munca necesară este îngrijită; Lucrătorii ar putea trimite date sensibile ale companiei printr-un computer de acasă nesigur și / sau probleme de calculator nu sunt ușor de atins de la un tehnician in-house. După examinarea argumentelor pro și contra, este în interesul dumneavoastră să lăsați unii angajați să lucreze acasă sau ar trebui să rămână sub un singur acoperiș? Dacă este cazul, înainte de a da un răspuns la telecomunicații, asigurați-vă că acoperiți toate bazele astfel încât atât afacerea cât și personalul dvs. să cunoască regulile.
- Dacă sunteți îngrijorat de faptul că angajații dvs. nu își îndeplinesc sarcinile de lucru de la domiciliu, există modalități în jurul valorii de asta. O opțiune pentru proprietarii de afaceri își monitorizează angajații prin intermediul computerelor lor în timp ce lucrează.
- Ceva atât de simplu ca software-ul de calculator care să apară atunci când angajații se conectează și deconectează, câte ore petreceau online, ceea ce făceau online etc. sunt optiuni usor accesibile pentru proprietarii de afaceri pentru a implementa.
- Nu este nevoie să spunem că există probleme diferite pentru a revizui și a discuta atunci când luați în considerare permiterea angajaților de lucru de la domiciliu
Lucrul de la domiciliu poate fi o opțiune excelentă pentru lucrători, trebuie să se facă cu înțelegerea că același efort de lucru este așteptat de angajați atunci când nu părăsesc casa lor ca atunci când intră în clădirea dvs.
fotografie de utilizator flickr Plutor
