De ce femeile fac mai bine lideri de afaceri

Îmi place acest videoclip de la OnlineMBA.com. Iată un intro pentru acesta, citat din site-ul respectiv:

Nu există nicio îndoială că femeile fac pași mari în domeniile afacerilor și tehnologiei din S.U.A. Generația actuală de profesioniști în domeniul femeilor este mai probabil decât oricare altul să găsească, să conducă sau să consilieze o mare companie din S.U.A. Dar, în timp ce femeile continuă să asigure poziții de conducere din ce în ce mai înalte, există încă unele dezechilibre flagrante. Pentru unul, doar douăsprezece companii Fortune 500 sunt acum conduse de femei. Iar numerele privind procentul de fondatori ai start-up-urilor de tip tech nu sunt mai încurajatoare; numeroase incubatoare de profil recunosc că fondatorii de femei primesc mai puțin de 5% din premiile anuale de finanțare nerambursabilă.

Există atât de mult în jurul internetului, încercând să explice numărul disproporționat de mic de femei în startup și management, cu unele diferențe de gen. Recunosc că nu am încredere în date în aceste zile - puteți găsi date pentru a dovedi ceva - dar îmi place colecția de date din acest videoclip. De asemenea, îmi place punctul de vedere contrarian.

Dacă nu vedeți videoclipul aici, puteți face clic aici pentru a vedea originalul pe YouTube

Și voi termina acest lucru cu un alt citat de la OnlineMBA:

Dar cercetările recente din revista Harvard Business Review și alții sugerează ceva pe care majoritatea dintre noi deja știu - firme fără femei în posturi de conducere de nivel înalt nu dispun de oportunități semnificative de creștere. Potrivit cercetării, femeile care excelează în afaceri se dovedesc adesea cu abilități de comunicare mai dezvoltate decât colegii lor de sex masculin. Femeile sunt, de asemenea, mult mai probabil să își ia inițiativa și să facă schimbări în status quo-ul. De fapt, studiul a arătat că firmele cu femei în consiliile lor au avut o rentabilitate a vânzărilor cu 42% mai mare, o rentabilitate mai mare cu 66% a capitalului investit și o rentabilitate a capitalurilor proprii de 53% față de firmele care nu au făcut acest lucru.