Studiul arată că femeile se închid din consiliere financiară

Un studiu realizat de Investmentmatome arată că, în ciuda viitorului roșu al consultanței financiare, femeile nu obțin câștiguri în această profesie. Deși participarea femeilor în industrie a crescut - femeile reprezintă acum 36% din industrie, în creștere cu 6% față de 2003 - diferența de remunerare între femei și bărbați a crescut și în ultimul deceniu. Consultanții pentru femei fac doar 61,3% din ceea ce fac bărbații în domeniu, potrivit ultimelor date ale Biroului Statistică a Muncii. Consultanța financiară a fost citată și în acest an de către blog-ul Think Progress ca pe primele 10 locuri de muncă cu cele mai mari lacune salariale. Diferența salarială pentru consultanții de sexe a rămas în jurul valorii actuale în ultimul deceniu, ajungând la 75% din salariile partenerilor de sex masculin în 2009 și atingând un prag de 53% în 2006.

De ce este asta?

O imagine albă din 2013 a furnizorului de servicii de consultanță Pershing a evidențiat lipsa femeilor la firmele majore de tip wireframe, unde veniturile sunt în general mai mari, iar dimensiunile contului clientului sunt mai mari, ca un factor-cheie al diferenței de remunerare disproporționate. Studiul a adăugat că discrepanța se datorează, probabil, și atitudinilor culturale legate de bani și putere: bărbații au mai puține șanse de a dori o femeie să-și gestioneze banii pentru ei.

Un alt vinovat probabil este intrarea tardivă a femeilor pe teren. Consultanții financiari pentru femei sunt o minoritate în 2013, dar au fost practic nemaiauziți (în special în rolurile de consultanță pentru investiții) acum 20 de ani. Acest lucru oferă oamenilor un start major în atingerea eșaloanelor superioare de conducere la firmele mai mari, precum și, de obicei, în anii care acumulează baze de clienți importanți în firme mai mici.

Extinde la piscina talentului feminin

Unii din industrie consideră că femeile sunt pregătite să preia acest domeniu. BLS proiectează că, din 2010-2020, consultanța financiară personală va crește cu 32%, față de o rată medie de creștere de 14% pentru toate profesiile pe care le urmărește. Pershing a constatat că profesia se extinde atât de rapid încât va crea un decalaj între fondul de talente existent și cererea de noi intrați în profesie - un decalaj care nu poate fi depășit fără a se îndrepta către recrutarea și păstrarea consilierilor de sex feminin. Dincolo de necesitatea de a avea mai mulți consilieri, investitorii de sex feminin se angajează rapid să angajeze consultanți financiari și sunt mai interesați să lucreze cu un consilier de sex feminin.

2010 Angajarea AF (în mii)	Proiectat în 2020	Schimbarea locurilor de muncă, 2010-2020
206,800	273,200	66,400

Biroul de Statistică a Muncii (BLS) consideră consultanță financiară adăugând 66.400 de locuri de muncă înainte de 2020.

Investitorii feminini devin din ce în ce mai răspândiți, o altă tendință care poate fi un factor de schimbare pentru consilierii financiari femei. Un studiu din 2013 realizat de Allianz a constatat că 49% dintre respondenții de sex feminin au o mare responsabilitate pentru luarea deciziilor financiare în gospodării, iar peste jumătate consideră că sunt factorii de decizie principali în domeniul financiar. Deoarece grupul de clienți pentru consiliere financiară devine mai mult stocat cu femei, acest lucru va contribui la schimbarea preferințelor tradiționale pentru consilierii de sex masculin.

În timp ce tendințele, cum ar fi un domeniu în expansiune și o schimbare față de clienții de sex feminin, duc la sporirea consultanței femeilor, cifrele observate pentru femei în ultimul deceniu dau o imagine sumbru. Prezența crescută a femeilor în domeniu, combinată cu o diferență salarială constantă și disproporționată, arată că femeile au fost împinse din această profesie lucrativă și dinamică.

-

Citiți mai multe despre consultanța financiară și aflați cum să localizați un consultant financiar de sex feminin pe site-ul nostru Întrebați un consultant. Platforma Ask a Advisor urmărește să ofere consumatorilor informațiile necesare pentru a lua decizii financiare bune și pentru a se conecta cu consilierii care îi pot îndruma în situațiile lor unice. Scopul nostru este de a salva oamenii în timp ce accesează sfaturi profesionale, conectându-se cu consilierii și construind încredere în acei indivizi, punând întrebări și văzându-i în acțiune. Consilierii vor beneficia de oportunitatea de a-și îmbunătăți prezența pe web și de a se conecta cu un grup de persoane care își caută expertiza.