Femeile la locul de muncă - punctul de vârf

Femeile vor deveni, în următoarele câteva luni, majoritatea forței de muncă americane, depășind pragul de 50%, potrivit emisiunii The Economist din 30 decembrie 2009. Iată câteva articole din articol care subliniază această realizare și subliniază provocările.

Puncte înalte:

Femeile conduc multe dintre marile companii din lume, de ex. PepsiCo în Statele Unite și Areva în Franța.

Există o cerere pentru creierul feminin. Femeile sunt majoritatea muncitorilor profesioniști din S.U.A.

Femeile reprezintă majoritatea absolvenților de studii universitare; până în 2011 vor exista 2,6 milioane mai mulți studenți de sex feminin decât cei de sex masculin din America

Provocări:

Doar 2% dintre șefii celor mai mari companii americane sunt femei

Femeile continuă să fie plătite semnificativ mai puțin decât bărbații, in medie. În America, femeile fără copii câștigă aproape la fel de mult ca bărbații, dar mamele câștigă mult mai puțin.

Statele Unite sunt singura țară bogată care refuză să ofere mamelor concediu de maternitate plătit. Aceasta! articol. Două articole suplimentare în această problemă privesc mai atent femeia la locul de muncă și femeia: Teoriile managementului feminist.

Mi sa părut întotdeauna ciudat că afacerea, care altfel este obsedată de eficiență, ar fi în mod voluntar și cu anticipație, să subevalueze în mod deliberat și să nu utilizeze deloc o parte din resursele sale. Cu o nouă majoritate sperăm că paradigma va continua să se transforme în egalitate.

"Empowermentul femeilor este, probabil, cea mai mare schimbare socială a timpurilor noastre", spune

The Economist. "Societățile care încearcă să reziste acestei tendințe vor plăti un preț greu sub forma talentului pierdut și a cetățenilor frustrați." Steve Lange

Palo Alto Software