3 Capcane principale ale managementului neexperimentat
Competențe de management I Director Angry Business
Mi-a placut acest post care enumera Top 10 Capcane ale Echipei de Management Neperformante pe BNET. Cred că autorul lui Steve Tobak prezintă câteva puncte importante. Favoritele mele:
1. Nu reușesc să spun nu la oportunități . Capcana numărul unu ia prea mult, începe prea multe proiecte, răspândește resursele prea subțiri și nu se concentrează pe ceea ce este cel mai important: execuția și creșterea activității de bază.
Absolut adevărat. Și această pereche de ele, aparent două fețe ale unei singure monede, ambele foarte reale (în opinia mea):
4. Angajarea altor directori neexperimentați . Dacă vă zgâriați capul și vă întrebați cât de prost este asta? Nu sunteți singuri. Nu pot niciodată să-mi dau seama de ce fac asta, dar ei fac, și consiliile lor, VC și toți, lasă-i. Se intampla tot timpul. Rezultatul: orbul care duce orbii.
5. Angajarea directorilor doar pentru experiența lor . De prea multe ori, știu că trebuie să-și completeze lipsa de experiență relativă cu directorii care au fost în jurul valorii de, astfel încât să angajeze oameni cu medii corporative mari și trece cu vederea calități cheie, cum ar fi bine cum vor face într-un mediu rapid, colaborare,.
Toate cele 10 puncte sunt valide, dar am vrut să evidențiez aceste trei aici. Deși nu există reguli generale, acestea sunt importante.
