3 Sfaturi despre cum să vă recrutați prima echipă de la distanță

Dacă nu ai recrutat niciodată pentru o echipă la distanță, probabil că te întrebi dacă procesul de recrutare pare diferit de procesul tradițional de angajare.

Răspunsul? Da, da.

Totuși, acest lucru nu trebuie să vă deranjeze. Tot ce trebuie să știți este unde să căutați, cum să utilizați LinkedIn pentru procesul dvs. de recrutare și cum să comunicați cu lucrătorii la distanță. Acest ghid vă va oferi trei sfaturi rapide pentru a vă începe pe calea cea bună.

A se vedea și: 6 Instrumente pentru a vă ajuta să gestionați o echipă la distanță

1. În primul rând, trebuie să știți unde să căutați

Când căutați candidați pentru prima echipă de la distanță, este posibil să doriți să evitați mesele de lucru mari. În timp ce 42,9% dintre solicitanții de locuri de muncă le folosesc pentru a căuta oferte, există șanse mari că veți fi nevoiți să treci prin rezumate irelevante.

În schimb, aici sunt patru locuri pentru a căuta candidați:

pipeline

Există candidați talentați, non-locali, pe care l-ați respins în trecut din cauza locației? Dacă păstrați CV-urile la dosar, este un loc minunat pentru a începe. Știți deja că candidații sunt talentați și relevanți.

Dacă nu aveți un talent talentat, este o idee bună să construiți unul. Creați o bază de date candidat și actualizați-o frecvent. Marchează candidații care se califică pentru activități la distanță, part-time sau bucăți.

De asemenea, puteți să întrebați angajații actuali dacă știu pe cineva pe care ar dori să o facă. Recomandările pot fi cel mai bun prieten, ceea ce duce la rate mai ridicate de reținere a angajaților. Sa sugerat că 46% dintre angajații menționați au ședere timp de trei ani sau mai mult, în timp ce doar 14% dintre candidații angajați prin intermediul comisiilor de locuri de muncă rămân. Nu numai că, 39,9% dintre recrutorii spun că efectuează angajări bazate pe recomandări.

Tabele de locuri de muncă vizate în mod special pentru muncitorii aflați la distanță

Bine, dacă ar trebui să te uiți în afara conductei tale? Încercați plăcile de lucru pentru lucrătorii la distanță

Iată primele 10 plăci pentru găsirea lucrătorilor la distanță într-o varietate de categorii:

• Remote OK
• Hubstaff Talent
• Nomad de lucru
• Noi lucrăm la distanță
• Mergeți la distanță
• Amenajări
• Lucrări Flex
• Outsourcely
• Upwork (fost oDesk)
• ? Postați oferta de locuri de muncă pe forum pentru persoanele din industrie sau din cadrul dvs. de nișă.

Rețineți că fiecare site are reguli diferite privind publicarea ofertelor de locuri de muncă. Ocazional, un site va dori să vă revizuiască mai întâi oferta. Căutați candidați activi pe întreaga durată a timpului și scrieți mesaje directe.

Aici sunt șase plăci de locuri de muncă diferite bazate pe nișă sau industrie:

Overflow de stive (programatori și dezvoltatori)

AngelList (joburi de pornire) > Behance (grafică)

• Idealist (non-profit)
• Inbound (marketing)
• ProBlogger
• Utilizați grupurile LinkedIn
• Nu uitați să utilizați LinkedIn. Începeți cu o căutare standard a cuvintelor cheie; dacă aveți un cont de recruiter, veți avea acces la mai multe date. Puteți să-l încercați gratuit timp de 30 de zile aici.
• Nu sunteți sigur cum să efectuați o căutare avansată? Să presupunem că doriți să găsiți un scriitor fluent în engleză și spaniolă. Vrei să aibă peste cinci ani de experiență. În plus, doriți să utilizați WordPress

Începeți să căutați următoarele cuvinte cheie:

Writer

Remote

Remote

• Pentru a efectua o căutare avansată, selectați următoarele:
• :
• WordPress

Experiență:

• 6-10 ani Limbi:
• Engleză + spaniolă Căutați grupuri de angajați locali și la distanță și postați oferta de locuri de muncă; ați putea dori, de asemenea, să vă alăturați unui grup global. Unul dintre cele mai mari grupuri dedicate muncii la distanță este Numai la distanță. Aflați mai multe pentru a găsi grupuri care se potrivesc nevoilor dvs.
• Pro tip: Jobjet este o extensie gratuită Chrome pe care o puteți utiliza pentru a adăuga candidați de pe site-uri diferite în talentul dvs.

Vezi și: Cum să-ți angajezi primul angajat

2. Scrieți o ofertă atractivă adaptată muncitorilor la distanță Pentru lucrătorii la distanță, veți dori să scrieți o ofertă de muncă puțin diferită decât ați putea altfel.

De exemplu, asigurați-vă că adăugați beneficii și salarii angajaților pentru a face oferta mai mult atractiv. Dintre lucrurile pe care toți solicitanții de locuri de muncă doresc să le vadă într-o ofertă, 74 la sută doresc să vadă salariile și 61 la sută doresc să vadă avantaje.

Pentru a oferi candidaților un sentiment cum ar fi să lucreze pentru dvs., adăugați descrieri ale dvs. o companie, o echipă și o cultură a muncii.

Iată lucrurile: Aveți nevoie de cineva care se va potrivi cu un contact direct interpersonal, deoarece cei mai mulți muncitori nu vor veni față în față cu tine sau cu echipa ta. Puteți face șansele să găsiți o potrivire potrivită dacă dați candidații un sentiment puternic al mediului de lucru înainte de a se aplica.

De asemenea, veți dori să enumerați aplicațiile și instrumentele pe care le folosește echipa dvs., astfel încât candidații să știe ce să se aștepte.

Alte lucruri pe care trebuie să le includeți sunt planurile de dezvoltare a abilităților și o descriere a procesului de recrutare.

Pentru planul de dezvoltare, includeți modul în care veți măsura progresul și viziunea dvs. asupra posibilei căi de carieră a candidatului. Pentru procesul dvs. de recrutare, descrieți pașii individuali și timpul necesar fiecăruia dintre ele.

Sfat Pro:

Gândiți-vă la solicitarea unui proiect pilot, a unui eșantion de lucru sau a unei încercări. Dacă faceți acest lucru, asigurați-vă că informați candidații cu privire la locul de muncă din oferta de muncă și indicați dacă plănuiți să le plătiți sau nu.

3. Utilizați aplicațiile zilnice în timpul procesului de recrutare

Nu este o idee proastă de a asocia diferite părți ale procesului de recrutare cu aplicațiile pe care le utilizați în munca dvs. zilnică. De ce? Veți fi capabili să măsurați cât de bine este tehnicul candidatului. În plus, vă va oferi o șansă de a calibra platformele pe care le utilizați cu nevoile lucrătorilor.

Iată câteva exemple:

Pentru interviu, utilizați instrumentul principal de conferință video pe care îl veți folosi pentru întâlnirile de grup la distanță. Exemplele includ Skype sau Google Hangouts.

Dacă utilizați un instrument de mesagerie instant pentru a comunica, cum ar fi Slack, adăugați candidatul în timp ce lucrează la proiectul lor. În felul acesta pot pune întrebări și primesc feedback în timp ce merg. Este, de asemenea, o modalitate excelentă de a determina ce tip de lucrător vor fi.

În cele din urmă, dacă oferiți candidatului dvs. un proiect sau cereți o săptămână de încercare, adăugați-i la platforma de management de proiect, cum ar fi Trello sau Basecamp. > Vezi de asemenea: poate o echipă distribuită să lucreze pentru dvs.?

Key takeaways

Procesul de recrutare pentru angajarea lucrătorilor aflați la distanță nu este diferit de cel al unui proces standard. În același timp, veți obține rezultate mai bune dacă știți unde să căutați și cum să comunicați cu lucrătorii la distanță

Aveți timp să vă adaptați procesul de recrutare și veți vedea rezultate mult mai bune.