Adolescenții nu lucrează la locurile de muncă de vară ca și cum s-au folosit

Un ritual american de trecere încetinește încet într-un apus de soare roșu de vară.

O generație în urmă, aproape trei din patru adolescenți și-au petrecut vacanța de vară pentru a tunde peluze, mese de autobuz sau salvamar la piscina locală, scuturând bani pentru o mașină, cheltuind bani în week-end sau salvând pentru colegiu în toamnă.

Astăzi, rata de participare a angajaților în vârstă de 16 până la 19 ani care lucrează în timpul verii este în scădere cu aproximativ 40% - parte dintr-o tendință descendentă de zeci de ani, potrivit datelor Biroului Statistic al Muncii. Măsurată în funcție de raportul ocupare-populație, scăderea este la fel de pronunțată: în 1989, majoritatea adolescenților lucrau în vară, dar până în 2010 mai puțin de o treime.

De ce nu mai lucrează adolescenți americani?

O parte din motiv este piața de locuri de muncă, de obicei, adaptate pentru adolescenți se micșorează. Subcontractarea și pierderea locurilor de muncă scăzute din fabrică au determinat lucrătorii mai în vârstă să aglomereze concurența pentru a lucra în restaurantele de fast-food și în magazinele cu amănuntul. Vârsta medie a lucrătorilor de fast-food, de exemplu, este acum 29. Acum zece ani adolescenții au constituit un sfert din forța de muncă pentru fast-food; acum este doar 16%.

Un alt motiv ar putea fi faptul că mai multe sisteme de școală merg la programe pe tot parcursul anului și mai mulți studenți optează pentru școala de vară. Mai mult de 50% dintre adolescenți au frecventat școala de vară în 2009. Dar, desigur, aceasta nu înseamnă că elevii nu pot jongla școala în timpul zilei și munca pe timp de noapte noaptea - încă din anul 2000, jumătate dintre participanții la școală de vară locuri de muncă.

O parte din tendință, spune o firmă de recrutare, este că adolescenții își întorc nasul la locuri de muncă cu salarii minime.

"Unii adolescenți s-au retras din forța de muncă din cauza descurajării, acest grup reprezintă o mică parte a numărului în creștere de copii cu vârste între 16 și 19 ani care abandonează forța de muncă prin alegere", a declarat un raport recent al firmei recrutare Challenger, Gri și Crăciun. "Creșterea numărului de adolescenți care nu doresc să lucreze nu este o tendință post-recesiune. În timp ce numărul celor în vârstă de 16-19 ani care nu sunt în forța de muncă care doresc un loc de muncă a rămas relativ plat de la mijlocul anilor 1990, numărul persoanelor care nu își doresc un loc de muncă a crescut constant ".

În cazul în care există tendințe actuale, se pare că Gen Xers ca mine va fi ultima generație pentru care este comun să existe o linie continuă de angajare din partea tineretului: Primul meu loc de muncă a fost ca ziarele de vârsta de 9 ani, urmate de gătit la Casa de friptură Ponderosa în timpul unei școli de liceu și a treia fabrica din colegiu, până la vârsta de 45 de ani, fiind plătită pentru a scrie aceste cuvinte.

Într-adevăr, tendința actuală a fost prescrisă de dispariția hârtiei, că intrarea o dată-omniprezentă în ocuparea forței de muncă pentru mulți copii. În 1994, 57% dintre transportatori erau de 18 ani sau mai mici; până în 2004, 81% dintre rutele ziarelor au fost manipulate de adulți în mașini, potrivit Asociației ziarelor americane.

John Challenger, directorul executiv al Challenger, Gray & Christmas și autorul raportului despre munca adolescentă, spune că această nouă generație nu este leneșă. "De fapt, este exact contrariul. Ei petrec mai mult timp pe teme de acasă. Mai mulți dintre aceștia sunt implicați în mai multe activități extracurriculare, în măsura în care unii părinți sunt îngrijorați de faptul că copiii lor sunt depășiți. "Și aproximativ 4,6 milioane de adolescenți petrec timp de voluntariat. "Toți acești factori îndepărtează de timpul petrecut în trecut într-un loc de muncă tradițional", a spus el.

Creșterea competiției pentru a intra în colegii de prestigiu și universități hrănește tendința. Dar acest efort poate fi pierdut. Așa cum David Leonhardt a remarcat recent în New York Times, "există încă puține dovezi că selectivitatea colegiului participă la chestiuni importante. Elevii cu scoruri SAT asemănătoare, care au frecventat colegii de diferite selectivități - de exemplu, Penn și Penn State - au avut venituri identice din punct de vedere statistic în anii următori, potrivit studiilor realizate de economiștii Stacy Dale și Alan Krueger ".

Ce adolescenți câștigă în furajele pentru aplicații colegiale, își pierd aptitudinile de carieră pe linie. Ca un studiu recent realizat de Universitatea Drexel, experiența de muncă în liceu sporește veniturile viitoare cu 20% până la 25% cu un deceniu mai târziu. Alte studii arată că foștii angajați ai adolescentei sunt mai puțin susceptibili de a suferi perioade prelungite de șomaj mai târziu în viață.

Mai mult decât banii de buzunar, locurile de muncă oferă adolescenților prima lor forță reală în viața adultă - prima dată când lucrați cu adulți pe care nu vă adresați ca "domnul" sau "doamna", fiind prima dată aruncați împreună cu un grup de oameni cu varste diferite si medii socio-economice. Și pentru prima dată când tinerii adulți se confruntă cu probleme reale, cum ar fi cum faceți față unui client furios care a primit ordinul alimentar greșit, deoarece linia din registru crește și acoperă două posturi pentru că un coleg nu a apărut?

Școala de vară de șanse de grăsime vă va învăța cum să rezolvați această problemă. Odată cu scăderea locurilor de muncă în rândul adolescenților, este îngrijorătoare să gândiți ce altceva se pierde în timpul slujbelor de vară.

Vrem să vă cunoaștem gândurile despre acest articol. Ne întâlnim pe Facebook, Twitter sau Google+ pentru a vă alătura conversației!

Ilustrație și infographic de Brian Yee.