Ați plătit să investiți timpul în furnizorul de servicii de salarizare potrivite?

Aveți o afacere și purtați diferite pălării, dintre care unul se asigură cei pe care îi angajați sunt atât productivi cât și mulțumiți de locul lor de muncă.

Așadar, imaginați-vă senzația în groapa stomacului atunci când ajungeți să realizați că furnizorul de salarizare pe care l-ați angajat pentru a vă asigura că toți lucrătorii dumneavoastră sunt plătiți corespunzător "În timp ce unele întreprinderi mici pot să scape cu a face salarizare în casă cu un individ calificat sau cu fracțiune de normă, companiile mai mari de multe ori vor merge în afara biroului pentru a se ocupa de nevoile lor de salarizare.

Indiferent de ce parte a gardului de salarizare te afli ca proprietar de firmă, ține cont de câteva dintre aceste sfaturi atunci când angajează o persoană de salarizare sau o echipă din afara:

Angajare internă

* Calificări

- Persoana pe care o angajați pentru a vă face salariul are nevoie, evident, de abilități în matematică și poate lucra în jurul calculatorului. Unele întreprinderi mai mici vor avea în mod obișnuit soțul proprietarului, care efectuează salarizare, dar care se schimbă în timp în care societatea crește sau soțul pleacă și / sau își asumă noi responsabilități. Dacă aveți posibilitatea să obțineți pe cineva și să-l antrenați în timp ce aveți personalul dvs. de salarizare actual, cu atât mai bine; * Integritate

- Având în vedere că persoana care supraveghează salarizarea are acces la numerele dvs. financiare, de încredere cu astfel de informații sensibile. Ultimul lucru de care aveți nevoie este cineva bârfit în jurul biroului despre ceea ce fac unul sau mai mulți angajați. Ei vor avea, de asemenea, acces la opțiunile de plată diferite, inclusiv cecuri și depozite directe, așa că asigurați-vă că nu angajați pe cineva care a avut sau are în prezent unele "probleme financiare" în curs de viață; * Personalitate

- Efectuarea de plată de către personal poate fi una dintre cele mai stresante sarcini de angajat. Aveți nevoie de un individ care să poată face față stresului, este bun cu termenele limită și, mai presus de toate, se poate ocupa de diferite personalități de birou. Angajarea unei persoane care se ocupă de sine, nu se simte bine cu stresul și are un trecut de a nu face termene, are potențialul de a fi o rețetă pentru dezastru. Salarizare externă

* Cercetare

În primul rând, asigurați-vă că vă furnizați un număr de furnizori cu care puteți alege. Evitați să faceți greșeala de a lua primul vânzător care arată sau sună bine, pentru că, fără îndoială, veți pierde chiar și pe cele mai bune. Planificați să studiați istoricul fiecărui furnizor, verificând istoricul companiei și stabilitatea financiară; * Service

- Nu trebuie să oferiți niciodată un preț pentru serviciul clienți, mai ales cu ceva la fel de important ca și salariul. Uita-te pentru a vedea dacă puteți obține o încercare a alerga de la fiecare furnizor cu care te gândești să faci afaceri cu. Există în mod inevitabil probleme la un moment dat, care implică înregistrări, plăți și termenele limită, deci doriți un furnizor de salarii care să fie acolo pentru dvs. atunci când vine vorba de serviciul clienți, inclusiv dincolo de orele de lucru obișnuite; * Angajament

Chiar dacă probabil că nu veți obține sau, pentru această problemă doriți un contact de lungă durată de la un furnizor, de asemenea, nu doriți să fie schimbarea companiilor de salarizare în fiecare an. Continuitatea este importantă pentru a diminua șansele de greșeli, așa că încercați să găsiți un furnizor care are o experiență îndelungată de serviciu fiabil. Dat fiind cât de important este să-ți plătești angajații la timp, greșelile sunt ultimul lucru de care ai nevoie. Ca proprietar de afaceri, ce experiențe ați avut atunci când vine vorba să vă întâlniți salariul la timp?.howstuffworks.com