Companiile care oferă angajatorului împrumutul studentului

Doar aproximativ 4% dintre companii oferă beneficii de rambursare a împrumutului pentru studenți sponsorizate de angajator, conform raportului privind beneficiile angajaților din 2018, un sondaj realizat de Societatea pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM).

Împrumutanții pentru împrumuturi pentru studenți care beneficiază de un indemnizație de rambursare a împrumutului pentru angajator și pot plăti în plus, își vor plăti datoriile mai repede și vor plăti mai puțin dobânzile.

Luați în considerare acest lucru: Un împrumutat student împrumut cu 27.000 dolari în împrumuturi la o rată a dobânzii de 5%, care plătește 286 dolari pe lună, va fi fără datorie în 10 ani și să plătească 7.320 dolari în interes. Dar, cu 100 de lire sterline pe lună de la un beneficiu de rambursare a împrumutului angajat de către angajator, adăugat la plata împrumutului, împrumutatul scutură peste trei ani de plăți și salvează dobânzi de 2.282 $.

" MAI MULT: Cum să plătiți rapid împrumuturile pentru studenți

Angajatorii răspund din ce în ce mai mult nevoilor unei forțe de muncă îndatorate, oferind rambursarea împrumutului student ca un beneficiu. Angajatorii care oferă acest beneficiu folosesc adesea companii precum IonTuition sau Gradifi și oferă un beneficiu lunar - în mod obișnuit, aproximativ 100 USD - pentru un anumit număr de ani sau până la un maxim de viață.

Iată ce arată beneficiile de rambursare a împrumutului pentru studenți la 10 companii majore din S.U.A.:

Aetna

Industrie: Asigurări

Detaliile beneficiarului: Angajați cu normă întreagă: se potrivesc până la 2.000 $ pe an, cu o durată de viață maximă de 10.000 $. Angajați cu jumătate de normă: se potrivesc până la 1.000 $ pe an, cu o durată de viață maximă de 5.000 $.

CommonBond

Industrie: creditare pe piață

Beneficii detaliate: 1.200 de dolari pe an, până când împrumutul este plătit.

Estee Lauder

Industrie: îngrijirea și machiajul pielii

Detaliile beneficiului: 100 $ pe lună, cu o durată de viață maximă de 10.000 $.

Fidelity Investments

Industrie: Servicii financiare

Beneficii detaliate: 2.000 $ pe an, cu un maxim de viață de 10.000 $.

Live Nation

Industrie: promovarea evenimentelor

Detaliile beneficiului: 100 $ pe lună sau 1.200 $ pe an, cu un maxim de viață de 6.000 $.

Natixis Global Asset Management

Industrie: Managementul activelor

Beneficii detaliate: beneficiu anual de 1.000 de dolari - până la 83.33 dolari pe lună, pentru o durată maximă de viață de 10.000 de dolari pe parcursul a 10 ani.

Nvidia

Industrie: Tehnologie

Detalii beneficiar: Absolvenții recenți (în ultimii trei ani) pot solicita rambursarea de 6.000 $ în fiecare an pentru a ajuta la rambursarea împrumuturilor pentru studenți, până la 30.000 $.

Penguin Random House

Industrie: Edituri

Detaliile beneficiilor: 100 $ pe lună, până la 9,000 $ pentru o perioadă de până la 7,5 ani.

PricewaterhouseCoopers

Industrie: Servicii profesionale

Detaliile beneficiarului: 100 de dolari pe lună, sau 1.200 de dolari pe an, timp de până la șase ani.

Staples

Industrie: Comert cu amanuntul al birourilor

Detaliile beneficiilor: 100 USD pe lună timp de 36 de luni.

Cum să evaluați beneficiile angajaților

Rambursarea împrumutului studentului este încă rară în comparație cu alte beneficii, cum ar fi programele de asigurări de sănătate și de pensionare. Disponibilitatea acestuia este similară cu beneficii cum ar fi o subvenție carpooling (4%) și chiar mai puțin comună decât un perk, cum ar fi asigurarea de sănătate pentru animale de companie (11%), potrivit sondajului SHRM.

Când îți este oferit un loc de muncă sau comparăți angajatori, experții spun să privească întregul pachet de beneficii și să cântărească ceea ce va afecta cel mai mult viața ta.

"Dacă un angajator nu oferă rambursarea împrumutului pentru studenți, sfatul meu nu este să lăsăm să fie un factor de descurajare în a se alătura acelui angajator", afirmă Chatran Birbal, director al afacerilor din cadrul Congresului pentru politica în domeniul sănătății și beneficiilor angajaților la SHRM. Un angajator nu poate oferi rambursarea împrumutului pentru studenți, dar ar putea oferi și alte beneficii valoroase.

Beneficiile, cum ar fi bursele educaționale, sunt mai frecvente pentru a găsi și pot spori potențialul dvs. de câștig, fără a vă adăuga datoriile. Mai mult de jumătate dintre angajatorii care au răspuns la sondajul SHRM furnizează asistență educațională pentru școlarizare, comparativ cu o mică fracțiune care are rambursarea împrumutului pentru studenți.