Cum schimbați cultura corporațiilor? |
Tocmai am terminat o întâlnire de planificare strategică cu una dintre organizațiile mele de clienți. Ei doreau să știe dacă este posibilă schimbarea culturii corporative. Întrebare interesantă, pentru că întotdeauna am crezut că a fost cea care a lucrat pentru ei. Se pare că m-am înșelat deoarece au vrut, ca parte a planului lor strategic, să-și dea seama cum să schimbe cultura corporațiilor la compania lor.
Am început să explorăm modul în care și-au definit cultura corporativă actuală. Am auzit cuvinte ca,, ial, creative … și au întrebat din nou de ce au vrut să se schimbe. Apoi am explorat ce nu a funcționat această cultură actuală. Expresii precum se mișcă prea repede, nu analizăm suficient, facem prea multe greșeli, A venit.
Acum am înțeles. Ei atribuiau provocărilor pe care le-au văzut culturii și astfel doreau să o schimbe. Mai multe despre acest lucru în posturile viitoare, dar ca un ultim gând: Dacă doriți să vă dați seama cum să schimbați cultura corporativă la compania dvs., definiți mai întâi cultura actuală. Este posibil ca cultura dvs. corporatistă să nu necesite o revizie.
