Concediul de maternitate și de paternitate: un ghid pentru părinții care așteaptă

Revenirea la muncă după adăugarea unui nou membru al familiei poate fi inofensivă. Vrei să-ți petreci cât mai mult timp cu cel mic, dar nu poți pleca fără un salariu regulat prea mult timp. Pentru majoritatea părinților noi, o combinație de tipuri de concedii este soluția potrivită. Aici, Nerds se uita la:

• Ce concediu parental este impus prin lege.
• Ce poate fi oferit de angajator.
• Cum puteți prioritiza opțiunile pentru obținerea rezultatelor cele mai bune pentru familie și buget.

Timpul petrecut cu noul copil este neprețuit, ca să nu mai vorbim de bine pentru sănătatea sa. Dar petrecerea timpului liber de la locul de muncă poate fi costisitoare dacă nu profitați din plin de opțiunile de concediu parental. Mamele și părinții au navigat timp de decenii în politicile de maternitate și concediu de paternitate, în ciuda faptului că SUA au unul dintre cele mai impresionante cadre pentru un astfel de concediu. Cu cunoștințe și planificare, le puteți face să lucreze și pentru dvs.

Înțelegeți opțiunile

Angajatorii sunt obligați din punct de vedere legal să ofere foarte puține în concediul de maternitate și de paternitate. Cerințele pe care le au au intrat sub incidența Legii familiale privind concediul medical. În plus, dincolo de acest domeniu restrâns de concediu obligatoriu neremunerat, va trebui probabil să utilizați o combinație de prestații plătite pentru concediul parental, în cazul în care angajatorul dvs. le oferă, timp de concediu, concediu medical și, în funcție de disponibilitate, invaliditate pe termen scurt.

Primul pas: Creați un timp pentru a trece peste opțiunile de concediu cu reprezentanții companiei dvs. pentru resurse umane. Mai mult decât atât, vă recomandăm să utilizați câteva dintre următoarele opțiuni și odată ce știți cât timp ați alocat pentru fiecare, puteți obține o imagine mai clară despre câte săptămâni puteți petrece acasă și cum va afecta concediul gospodăriile tale finanțează.

Pro tip:Discutați cu colegii care au luat concediu înainte. Deși resursele umane vă pot oferi aspectul tehnic al concediului parental, un părinte care a pus efectiv politicile companiei în practică poate avea câteva idei unice.

Plățile plătite pentru concediul parental

Obținerea plății pentru a cheltui acele prime luni prețioase cu noua dvs. sosire ar fi ideală, dar numai 39% dintre lucrătorii americani cu normă întreagă au acces la concediu de familie plătit, potrivit Casei Albe. Trei state - California, New Jersey și Rhode Island - au luat inițiativa de a mandata concediul de familie plătit, însă rezidenții celor rămași trebuie în general să se bazeze pe bunăvoința angajatorului pentru orice concediu de maternitate și paternitate plătit.

Concediul medical și timpul de concediu

Părinții așteptați își dau adesea concediul medical și timpul de vacanță în pregătirea noului copil. Politicile angajatorilor privind această utilizare a concediului plătit variază. Mamele noi ar trebui să poată folosi timp bolnav pentru ultimele săptămâni ale sarcinii și zilelor după naștere, deoarece ar putea fi incapabile să muncească din punct de vedere fizic. Unele companii sunt flexibile în ceea ce privește concediul de boală, permițându-le să rămână în primele luni ale vieții copilului dumneavoastră și după adopție. Timpul de vacanță, de înțeles, este mai ușor de accesat.

Rețineți că bebelușii se îmbolnăvesc. Este posibil să nu doriți să vă epuizați alocația de concediu medical în timpul concediului de maternitate, salvând o parte din acesta pentru vizite inevitabile la medic și boli viitoare.

Dizabilitate pe termen scurt

Asigurarea de invaliditate pe termen scurt poate veni de la angajator sau de la statul dvs. și de obicei acoperă doar un procent din venitul total. Numai o mână de state oferă asigurări de invaliditate de stat (SDI) sau asigurare temporară de invaliditate (TDI), însă aproximativ 40% din angajați au acces la această opțiune prin muncă.

Utilizarea asigurării de invaliditate este în mare măsură limitată la data livrării în cele șase săptămâni de după, când mama este considerată "invalidă" din cauza unei afecțiuni medicale. Sarcinile cu risc crescut și complicațiile după naștere ar putea crește timpul în care sunteți eligibil pentru aceste beneficii.

Acest ghid al Parteneriatului Național pentru Femei și Familii este o resursă utilă pentru legile privind concediul parental de stat.

Mandat concediu fără plată

Legea privind concediul medical de familie impune anumitor angajatori să furnizeze până la 12 săptămâni concedii neplătite pentru angajații cu condiții de sănătate grave sau pentru cei care primesc un nou copil prin naștere sau adopție. Acest concediu este considerat "protejat", ceea ce înseamnă că muncitorii nu trebuie să-și facă griji pentru a-și pierde locul de muncă datorită timpului liber. (Din punct de vedere tehnic, nu li se garantează restaurarea la poziția exactă pe care au avut-o înainte, ci la cea cu "echivalent" salariu, beneficii, schimbare și locație.) Dar nu toată lumea are dreptul la concediu FMLA.

Lucrătorii sunt eligibili pentru acoperire și protecție în cadrul FMLA numai dacă îndeplinesc toate aceste cerințe:

• Au lucrat pentru companie timp de cel puțin un an și au pus în 1250 de ore în această perioadă de 12 luni.
• Lucrați pentru o companie cu 50 sau mai mulți angajați.
• Trăiți într-o rază de 75 de mile de la locul lor de muncă.

Cel mai mare dezavantaj de a utiliza FMLA concediu: Este neplătit. În comparație cu 181 de țări din întreaga lume care garantează concediu de maternitate plătit, conform Parteneriatului Național pentru Femei și Familii, politicile SUA pot fi considerate destul de rușinoase și au constituit un subiect de discuție de ani de zile. Deci, deși FMLA oferă unui grup foarte limitat de oameni să-și petreacă timpul cu un nou copil, probabil că veți petrece acel timp transpirând lipsa de venit, dacă aceasta este singura voastră opțiune.

Dacă angajarea dvs. nu îndeplinește cerințele FMLA, angajatorul dvs. poate opta în continuare să acorde concediu neplatit. Întreabă înainte de a-ți asuma cel mai rău.

Concediul de paternitate

Dacă sunteți un tată nou, este posibil să vă confruntați cu dificultăți și mai mari în a vă oferi timp liber pentru a vă îngriji noul membru de familie. Un studiu din 2014 al Institutului Familiei și Muncii a constatat că numai 14% dintre angajatorii americani oferă opțiuni plătite de concediu de paternitate. Ca și în cazul concediului de maternitate, SUA se află în spatele multor alte țări - 81 de națiuni garantează concediu plătit pentru noii tați, conform Parteneriatului Național pentru Femei și Familii.

Cu toate acestea, ca și mamele noi, tații pot folosi adesea timpul de vacanță dacă angajatorul lor nu oferă o opțiune mai bine plătită. De asemenea, perioada imediat după nașterea copilului poate fi potrivită pentru utilizarea concediului medical sau chiar pentru invaliditate pe termen scurt, pe măsură ce vă îngrijiți de recuperarea medicală a soțului sau a partenerului. În multe cazuri, angajatorii permit concediu medical pentru adopții noi.

Părinți de același sex

În prezent, cuplurile de același sex se confruntă cu cea mai mare dificultate în obținerea unui timp liber pentru a primi un nou copil, în special când este vorba de părinți nonbiologici. Dar lucrurile se îmbunătățesc. O decizie din 2010 a Departamentului Muncii a extins acoperirea în cadrul FMLA către cei care au stat în loco parentis, sau în locul părintelui, permițând părinților nonbiologici accesul la concediul FMLA. De asemenea, o hotărâre a Curții Supreme a constatat că FMLA se aplică cuplurilor de același sex care sunt căsătorite în mod legal conform legilor statului lor. Dar amintiți-vă că FMLA mandatează doar concediu fără plată.

Concediul plătit de la angajator poate fi mai greu să vină dacă nu sunteți părintele care naște. Deși discriminarea este o posibilitate, dacă nu sunteți căsătorit legal cu partenerul dvs. sau dacă nu sunteți numit pe certificatul de naștere sau pe documentele de adopție, angajatorul dvs. poate avea legi legale pentru a vă refuza să plecați. Dacă aveți nelămuriri cu privire la drepturile dvs. legale, contactați un avocat sau contactați grupul de avocați LGBT Lambda Legal pentru ajutor.

Asigurați-vă că totul funcționează

Decideți cât timp vă puteți permite să decolați depinde de avantajele oferite de angajator și de protecția permisă de legislația statului în care locuiți. Planuiți-vă devreme doar în cazul în care vă aflați în repaus sau doriți să vă începeți concediul în ultima lună de sarcină.

• Determinați cât de mult din fiecare tip de concediu aveți la dispoziție până în ultima lună de sarcină.
• Estimați cât timp doriți să vă petreceți acasă înainte de a vă întoarce la serviciu.
• Prioritizați mai întâi utilizarea concediului plătit plătit de angajator, urmat de invaliditate pe termen scurt (în funcție de starea dvs.), timp de concediu, concediu medical (dacă este permis) și concediu fără plată.
• Alerta angajatorul dvs. de intențiile dvs. de concediu cât mai curând posibil, astfel încât să puteți începe să vă planificați ieșirea cu mult timp în avans.

O notă privind bugetarea

Bugetarea pentru această perioadă ar trebui să fie o prioritate înaltă. Împreună cu pătuț și layette, nu uitați să puneți deoparte bani, astfel încât veți putea să vă bucurați de primele câteva luni cu noul dvs. copil, fără a vă sublinia lucrul și finanțele.

Cheltuielile lunare ale gospodăriei vor crește odată cu noul membru al familiei, așa că nu uitați să țineți cont de lucruri cum ar fi scutecele, alimentele și formula și eventualele prime mai mari de asigurare de sănătate. De asemenea, includeți orice cheltuieli anticipate din buzunar pe care le veți avea cu munca și livrarea în sine.

Când este vorba de concediu fără plată, o gospodărie cu două venituri ar putea să meargă fără un salariu de luni de zile, în timp ce necompensat ar putea forța o mamă singură, de exemplu, să se întoarcă la muncă mult înainte de a-și dori. Același lucru se poate spune și pentru loviturile pe care le obține venitul atunci când se bazează pe invaliditate pe termen scurt, care poate plăti doar 60% din salariu. Salvarea pentru această perioadă înainte de timp poate face ca orice concediu neplătit necesar să fie ușor de manevrat.

Planificați acum să vă bucurați mai târziu

Timpul după sosirea copilului dvs. ar trebui să fie petrecut în pace - bine, în afară de nopțile nedormite - și nu vă îngrijorați de bani. Pregătirea pentru acea perioadă va face un efort, dar timpul și potențialele sacrificii financiare pe care le faceți acum se vor răsplăti în întregime - și vă vor stabili pentru multe acte de altruism pe care le necesită o bună părinŃă de-a lungul anilor.

Elizabeth Renter este scriitor de personal la Investmentmatome, un site de finanțe personale. Email: [email protected]. Twitter: @ElizabethRenter.