Femeile din NM văd diferența salarială mai mică, dar poate scădea la pensionare

Există vesti bune pentru femeile care trăiesc în New Mexico: în medie, femeile se confruntă cu una dintre cele mai mici diferențe de salarii între sexe din orice stat din țară. Însă trebuie să renunțe la $ 1,18 pentru fiecare $ 1 pe care un om îl salvează pentru a acumula un echivalent ouă de cuib în pensie.

Femeile care lucrează în New Mexico au câștigat aproximativ 85 de cenți pentru fiecare bărbat de $ 1 realizat în 2015 - cel de-al șaptelea cel mai mic decalaj salarial din Statele Unite ale Americii, noul Mexic, a fost, de asemenea, printre cele 10 state care înregistrează cea mai mare îmbunătățire a decalajului salarial din 2007 până în 2015,, potrivit unui nou studiu realizat de Investmentmatome.

Gap îngust în unele state

La nivel național, femeile, în medie, au câștigat 80 de cenți pentru fiecare $ 1 bărbat realizat în 2015, pe baza venitului mediu - de la 77,5 centi în 2007, arată analiza datelor din Biroul de recensământ din S.U.A.

În fiecare an, femeile din S.U.A. trebuie să renunțe la economii la o sumă medie de 1,25 USD pentru fiecare $ 1 pe care un om o investește într-un cont de pensionare tradițional de 401 (k), Roth IRA sau alt plan de investiții pentru a salva o sumă echivalentă.

În timp ce paritatea plăților rămâne evazivă, diferența se închide mai mult în unele state decât în ​​altele, ceea ce se traduce într-un deficit mai mic al economiilor la pensie. De exemplu, în statul New York, statul cu cel mai mic decalaj salarial, femeile trebuie să investească o medie de 1,13 USD pentru fiecare $ 1 pentru a ajunge la bărbați. În Oklahoma - cea mai proastă stare de îmbunătățire a decalajelor salariale în aceeași perioadă - femeile ar trebui să pună în valoare 1,37 $ pentru fiecare $ 1 pe care un om îl salvează acolo.

Mai mult decât egal cu plata pentru muncă egală

Atât bărbații, cât și femeile se luptă să salveze pentru pensionare. Indicele național privind riscul de pensionare sugerează că aproape jumătate din familiile americane nu economisesc suficient pentru a-și menține nivelul de trai la pensie. Dar decalajul salarial poate face ca provocarea să fie mai pronunțată pentru femeile care trăiesc în medie cu cinci ani mai mult decât bărbații.

Ce se află în spatele decalajului salarial? Cercetările sugerează că problema nu este atât de mare încât o femeie care lucrează la un anumit loc de muncă face mai puțin decât colegul său de sex masculin; mai degrabă, este că șansele sunt mai mari că el se va ridica la conducerea superioară și va câștiga mai mult.

De asemenea, un studiu al lui Harvard din 2014 sugerează că femeile sunt mult mai susceptibile de a lua pauze de carieră pentru îngrijirea copiilor și a bătrânilor, ceea ce duce la limitarea numărului de femei care lucrează în locuri de muncă mai mult consumatoare de timp, cu o flexibilitate redusă pentru nevoile familiei.

O listă de verificare pentru salvare pentru pensionare

Pentru a contribui la menținerea deficitului de salarizare într-un deficit de pensii și mai mare, experții sugerează aceste sfaturi pentru a maximiza economiile:

• Obțineți potrivirea completă în contul de pensionare la locul de muncă. Angajatorii deseori se vor potrivi - până la o sumă limitată - cu numerarul pe care-l contribuiți la un cont de pensionare la locul de muncă, cum ar fi 401 (k) sau 403 (b). Contribuțiile dvs. sunt făcute în prealabil, direct din salariul dvs.
• Constituie un Roth sau un IRA tradițional. IRA oferă de asemenea avantaje fiscale salariaților care se califică. Dacă sunteți căsătoriți și impozitați în comun împreună, un soț care nu lucrează poate deschide și contribui la un IRA bazat pe venitul soțului lucrătoare. Încercați un calculator Roth IRA pentru a vedea cât de mult puteți contribui.
• Utilizați un cont impozabil. După finalizarea conturilor de economii la scadență fiscale avantajoase, puteți investi mai mult în puterea de câștig pe termen lung a pieței bursiere. Deși există întotdeauna un anumit grad de incertitudine atunci când vine vorba de stocuri, luarea unui risc adecvat poate ajuta dolarul pe care îl salvezi să muncească mai mult.

Găsiți decalajul în statul dvs.

Iată statele în care veniturile femeilor înregistrează cea mai mare - sau mai mică - centi pe dolar față de bărbați și unde diferența de remunerare a înregistrat cea mai mare - sau cel puțin - îmbunătățire. Dacă statul dvs. nu se află pe una dintre aceste liste, îl puteți găsi aici.

10 state cu cel mai mic decalaj salarial în 2015

1. New York (femeile au obținut 88,7 cenți pentru fiecare bărbat câștigat de 1 $)
2. Delaware (88,5 cenți)
3. Florida (86,6 cenți)
4. Carolina de Nord (85,9 cenți)
5. Rhode Island (85,8 cenți)
6. California (85,7 cenți)
7. New Mexico (84,6 cenți)
8. Hawaii (84,1 cenți)
9. Vermont (83,8 cenți)
10. Nevada (83,7 cenți)

10 state cu cel mai mare decalaj salarial în 2015

1. Wyoming (femeile au obținut 64,4 cenți pentru fiecare bărbat câștigat de 1 $)
2. Louisiana (68 centi)
3. Virginia de Vest (70,6 cenți)
4. Utah (71,1 cenți)
5. North Dakota (71,1 cenți)
6. Montana (72,5 cenți)
7. Oklahoma (73,2 cenți)
8. Idaho (73,5 cenți)
9. Michigan (74,3 cenți)
10. Ohio (74,7 cenți)

10 state în care deficitul salarial sa îmbunătățit cel mai mult, 2007-2015

1. Rhode Island: (diferența salarială a scăzut cu 10,96%)
2. Delaware: (10,19%)
3. New Hampshire: (9,87%)
4. Kentucky: (9,28%)
5. Connecticut: (9.00%)
6. Florida: (8,41%)
7. Illinois: (7,96%)
8. Carolina de Sud: (7,83%)
9. New York: (7,76%)
10. New Mexico: (7,55%)

10 state în care deficitul salarial sa îmbunătățit cel mai puțin, 2007-2015

1. Oklahoma (diferența salarială a crescut cu 5,57%)
2. Utah (a crescut cu 1,35%)
3. Vermont (a crescut cu 0,40%)
4. Texas (fără schimbare)
5. Idaho (diferența salarială a scăzut cu 0,45%)
6. Ohio (scazut 0,99%)
7. Nebraska (scăzut cu 1,21%)
8. Georgia (a scăzut cu 1,28%)
9. Virginia (scazut cu 1,37%)
10. Colorado (scăzut cu 1,37%)

Kevin Voigt este scriitor de personal la Investmentmatome, un site de finanțe personale. Email: [email protected]. Twitter: @kevinvoigt. Jonathan Todd este analist la Investmentmatome. Email: [email protected].