Definirea și exemplul bonusului de performanță

Ce este:

Bonusurile de performanță sunt intenționate a fi instrumente motivante care încurajează angajații să țină în minte obiectivele și să ia măsuri în munca de zi cu zi pentru a ajuta compania să își atingă aceste obiective.

Este important de reținut însă că bonusurile de performanță sunt în general impozitate ca venit, ceea ce înseamnă că un bonus de 10.000 $ poate deveni cu ușurință un bonus de 6.000 $ dacă ratele federale și de stat 40%.

Cum funcționează (exemplu):

De exemplu, să spunem că obiectivul companiei XYZ în acest an a fost să câștige 0,05 dolari pe acțiune. Pe 31 decembrie, acesta închide cărțile anului. Două săptămâni mai târziu, după terminarea contabilității, compania declară că câștigurile sale pentru acest an au fost de 0,06 $.

Deoarece compania și-a depășit obiectivele, decide să recompenseze anumiți angajați care au jucat roluri deosebit de importante în lupta împotriva scopului. Acești angajați primesc un cec pentru, să zicem, 10.000 $ ca o mulțumire. Noi numim acest bonus de performanță.

Angajații obișnuiesc să obțină bonusuri de performanță la alegerea companiei. Uneori există planuri scrise în care angajații știu în prealabil că, dacă performanța lor personală sau anumite aspecte ale performanței companiei depășesc anumite obiective cu o anumită sumă, un bonus de sfârșit de an va avea loc pentru o anumită sumă. În alte cazuri, angajatorii acordă bonsaje pe o bază mai arbitrară, personală. În alte cazuri, bonusurile de performanță fac parte din contractele de muncă pentru angajații cheie (cum ar fi CEO-urile) și au parametri sau sumele predefinite.

De ce este important:

A bonus de performanță unui angajat ca recompensă pentru a ajuta o companie să atingă obiective financiare sau de altă natură.