Ar trebui să oferiți o vacanță nelimitată angajaților dvs.?

Puține națiuni sunt mai puțin vacante decât Statele Unite. Printre țările dezvoltate, numai japonezii și sud-coreenii câștigă mai puțin timp de lucru decât americanii, potrivit unui studiu 2012 pentru Expedia.

Două mișcări au lăsat întrebarea cu privire la vacanta în lumina reflectoarelor. Virgin Group, fondatorul grupului Richard Branson, a anunțat că firma va experimenta vacanțe nelimitate pentru angajații săi. Și Carlos Slim, un magnat de afaceri mexican și cel de-al doilea cel mai bogat om din lume, a cerut o "revizuire radicală" în mentalitatea noastră de lucru, sugerând o săptămână de lucru de trei zile compensată de ore mai lungi și de pensionare întârziată.

Compania mamă a companiei Branson urma să conducă Netflix, Groupon și Best Buy oferind vacanței nelimitate celor 200 de angajați. Dacă experimentul are succes, Branson declară că încurajează o politică similară pentru filialele Virgin Group, care au peste 50.000 de angajați la nivel global.

Criticii se întreabă dacă politica poate să scadă. Dar pentru un număr tot mai mare de întreprinderi mici și mijlocii, politicile de vacanță nelimitate câștigă tracțiune ca o modalitate ieftină (sau fără costuri) de a atrage angajații și de a spori productivitatea.

Vacanță nelimitată "permite companiilor să furnizeze un loc de muncă suplimentar" perk "cu puțin sau fără costuri suplimentare. Ideea este ca, chiar daca angajatii isi iau mai mult timp de vacanta decat erau obisnuiti, ei sunt mai productivi pe perioada in care lucreaza ", a declarat pentru Fox Business Christina Gomez, partener al firmei de avocatura Holland & Hart. "De asemenea, poate îmbunătăți eficiența și productivitatea prin stimularea angajaților pentru a-și face munca într-un mod mai eficient, astfel încât să poată lua timp liber".

Mulți observatori se bănuiește de planul lui Branson. Psihologii de afaceri Peter Coleman și Robert Ferguson susțin că "veri nesfârșite" fac puțin, dar stimulează muncitorii să muncească mai mult, în timp ce ceilalți suferă consecințe negative pentru timpul liber ". Trick ", acestea sugerează că beneficiile reale ale politicii sunt la limită, deoarece companiile nu vor trebui să plătească orele suplimentare sau să plătească timpi de vacanță neutilizați pentru angajații care pleacă.

Mai mult decât atât, atenția importantă a politicilor de vacanță nelimitate - că acestea pot fi satisfăcute atâta timp cât "munca ta este terminată" - înseamnă că angajații vor simți presiunea de a nu amesteca colegii în timpul pauzelor sau vor avea mai multe șanse să lucreze de la distanță atunci când " în vacanță ", notează autorii.

Comentariile lor reflectă o mare parte din comentariul după anunțul lui Branson. "Feriți-vă de implicațiile unei vacanțe nelimitate", scrie Venessa Wong pentru BusinessWeek. "Strălucirea încrederii și a solidarității pe care le oferă astfel de politici ar putea face angajații mai puțin probabil să-și ia timp liber".

Așa cum a spus Branson el însuși pe blogul său: "Este lăsat numai angajatului să decidă dacă și când simte că are nevoie de câteva ore, de o zi, de o săptămână sau de o lună, presupunând că ei merg să facă acest lucru atunci când se simt 100% confortabil că ei și echipa lor sunt la curent cu fiecare proiect și că absența lor nu va afecta în nici un fel afacerea - sau, de fapt, cariera lor!"

Aproximativ 1% dintre companiile din S.U.A. au politici de vacanță nelimitate, deși alte 2% o consideră, socotește Business Insider pentru Societatea pentru Managementul Resurselor Umane (SHRM). "Într-adevăr, nu există prea multe abuzuri în aceste planuri", spune Bruce Elliott, managerul de compensare și beneficii la SHRM. "Ei lucrează foarte bine în organizațiile de înaltă performanță".

(Dezvăluirea completă: Investmentmatome se numără printre companiile cu o politică de vacanță nelimitată.) Dezvăluirea detaliată: Acest scriitor a luat cinci săptămâni de zile de vacanță de când a început cu compania în decembrie anul trecut.

Nu există nici o modalitate de a ști cât de mult timp angajații iau la firmele cu politici de vacanță nelimitate, deoarece companiile în sine nu urmăresc statisticile. Un sondaj realizat de firma de formare Fierce Inc. din 2012 a întrebat: "Dacă ai avea timp nelimitat de vacanță, cât de mult ai lua?" Cel mai mare grup sau respondenți - 42% - au între patru și șase săptămâni.

Sustinatorii mai multor ore de munca spun ca beneficiile depasesc cu mult riscurile de abuz. Slim, miliardarul mexican, crede că scăderea saptamanii medii de lucru "ar genera o forta de munca mai sanatoasa si mai productiva, in timp ce va aborda provocarile financiare legate de longevitate", a raportat Financial Times.

Un economist îi spune lui Investmentmatome că "strălucirea încrederii și a solidarității", așa cum o caracterizează BusinessWeek, nu ar trebui să fie subevaluată. Cercetările efectuate de John Helliwell, un expert remarcat despre economia bunăstării, au constatat că, atunci când un loc de muncă crește încrederea în gestionare cu un punct pe o scară de 10 puncte, "are un impact echivalent asupra satisfacției lucrătorului ca o creștere de 40% sursa de venit.

"Trustul are un impact imens, dar este rareori măsurat și [companiile] o neglijează adesea", spune Helliwell.

Angajat în imagini de vacanță prin Shutterstock.