Definiția și exemplul actului Taft-Hartley

Ce este:

( )> Ratificat în 1947, Actul Taft-Hartley a căutat să reformeze legea sindicatelor, în mare parte să supravegheze managementul și practicile de negociere colectivă. În plus față de introducerea constrângerilor asupra capacității de lobby, Actul Taft-Hartley deține sindicatele responsabile de transparența financiară și standardele etice care trebuie susținute de către directori și membri influenți. Deși Legea Taft-Hartley nu exclude toate grevele ca mijloc de protest, prevede că o astfel de acțiune trebuie precedată de un avertisment avansat. Mai mult, aceasta stabilește condițiile legale în care poate apărea o grevă și care poate fi efectuată. Acest lucru interzice astfel luptele sălbatice, grevele politice și de solidaritate, precum și boicoturile secundare și politicile închise la magazin … Actul Taft-Hartley a făcut de asemenea ilegal angajatorii să-i constrângă pe angajați să se alăture unei uniuni

Majoritatea prevederilor colective de negociere prevăzute de formarea sindicatelor și menționate în Actul Wagner din 1935 au fost reținute.

De ce contează:

În esență, o modificare majoră a Actului Wagner din 1935, prevederile Legii Taft-Hartley

să protejeze bunăstarea socială și economică a lucrătorilor americani împotriva corupției sindicale și a practicilor neloiale. Acest lucru a fost încercat prin restabilirea numeroaselor drepturi de angajator și menținerea unui echilibru între puterea de negociere colectivă și promovarea forței de muncă.

Liderii Uniunii au fost fermi împotriva proiectului de lege și au fost respinși de președintele Truman. Congresul suprascrie veto-ul. Truman și-a desfășurat următoarea campanie sub promisiunea de a abroga actul. Au fost încercate diferite acte de abrogare a legii, dar nici unul nu a reușit. Actul Landrum-Griffin (1959) a modificat doar unele caracteristici ale proiectului de lege.