Finanțarea capitalului de risc și sexismul pe care nu-l puteți dovedi destul de puțin

La început, este demn de remarcat faptul că, atunci când vine vorba despre lumea finanțării prin venture, sunt un outsider.

Până în urmă cu câțiva ani, nici măcar nu știam ce capital de risc era , să nu mai vorbim nimic despre procesul complicat de achiziție efectivă a fondurilor de investiții. Nu știu lume pe un nivel intim, personal. Nu știu cum funcționează în spatele ușilor închise. Nu știu exact ce înseamnă să intri în interiorul acelui cerc interior. Și dacă am încercat să aflu? Probabil că nu aș vrea. Asta e problema.

Este corect să întrebi: Ca un outsider, de ce mă interesează? De asemenea, de ce ar trebui să

vă?

Îmi pasă pentru că este un lucru care se întâmplă că se simte în mod clar nedrept și sunt un fraier pentru indignarea corectă. La un nivel mai puțin autodepresiv, credem că are un impact negativ asupra capacității noastre, în ansamblul său, de a crea soluții mai inovatoare pentru aproape toate problemele noastre. Îmi pasă că, prin finanțarea unui produs, dați voce ideii că da, este probabil

necesară

și dacă vom continua să ignorăm contribuțiile femeilor la spațiul ial, în esență, concluzionăm că ideile lor au o valoare mai mică. Pentru a atrage inspirația titulară dintr-un articol din New York Magazine intitulat Ellen Pao și Sexismul pe care nu-l poți dovedi prea mult (am vorbi mai târziu despre Pao), am intrat în acest subiect mai puțin dorința de a încerca să "dovedească" un anumit punct, ci mai degrabă să exploreze o problemă care continuă să se ridice la vârful conversației în spațiul ial. De asemenea, cred că este important să împărtășim aici această parte a povestirii Bplans, pentru că suntem o voce în acest spațiu și oferim consultanță în ceea ce privește obținerea finanțării prin finanțare. Prin urmare, pare a fi nemulțumit să nu arunc lumină asupra acestei probleme.

Fiind un outsider, am vrut, de asemenea, să mă aplec mai mult pe cercetarea reală disponibilă pe această temă, precum și pe vocile femeilor atât în ​​spațiul tehnic, cât și au obținut cu succes finanțare pentru riscuri.

Deci, aș dori să încep prin a împărtăși povestea unei femei care a avut

experiență de succes în finanțarea CP, dar a simțit totuși impactul prejudecăților deținute de industrie.

Gadha Aguirre de Carcer a avut o carieră impresionantă. Fundația sa include roluri de vârf atât în ​​sectorul bancar, cât și în cel tehnic, și a lansat patru companii de date - Frontier Data, care are o valoare de 20 de milioane de dolari și a primit finanțare de 5 milioane de dolari. Gadha Aguirre de Carcer prin intermediul Agendei ei.

Cu toate acestea, ușurința cu care a reușit să asigure finanțarea prin fonduri a fost dependentă de capacitatea ei de a a depăși ceea ce, în lumea VC, este adesea o barieră insurmontabilă: faptul că ea este o femeie și o femeie de culoare, nu mai puțin. "În multe industrii în care am ajuns să lansez companii, a existat un profil pre-existent despre ceea ce ar trebui să arate un succes - de obicei, un tânăr, alb de sex masculin cu un background tehnic, financiar sau politic ", spune Aguirre de Carcer. "Fiind o femeie, în special o femeie minoritară, m-am simțit neclar în contextul acestui profil și am simțit că mi-a afectat credibilitatea și capacitatea de a fi acceptat și asimilat în așa fel încât să spun așa ceva."

Pentru Aguirre de Carcer, această prejudecată a pătruns în procesul de finanțare a fondurilor. "Chiar și cu o educație în Ivy League și cu o diplomă de masterat de la o universitate de prestigiu, ca să nu mai vorbim de trei ani într-una dintre cele mai importante bănci de investiții din lume, am avut încă obstacole de depășit atunci când a venit la asigurarea întâlnirilor și a investitorilor" Aguirre de Carcer

Până în prezent, deși datele de la New Frontier Data au avut succes, Aguirre de Carcer simte încă efectele prejudecăților împotriva femeilor care sunt adesea deținute de comunitățile de afaceri și de tehnologie. "De cele mai multe ori, când COO meu (care este un bărbat alb) mă însoțește la o întâlnire cu investitorii, oamenii încă sfârșesc să vorbească cu el înainte de a mă apropia, chiar și atunci când sunt în cameră", spune ea.Cum se desfasoara femeile in ceea ce priveste finantarea CV?

Din punct de vedere istoric, capitalul de risc nu a fost un domeniu in care afacerile conduse de femei (sau chiar de femei, ca parte a echipajului fondator, perioada)

În timp ce capitalul privat are o istorie în SUA care datează de peste un secol, perioada "boom-ului sau bustului" din anii 1980 până la începutul anilor 1990 este considerată perioada în care se marchează creșterea fondurilor de capital privat și a capitalului de risc, așa cum o știm astăzi.

Cum au fost femeile care doresc să finanțeze capitalul de risc în această perioadă de timp? Sincer, nu v-am putut spune; nu pare să existe o mulțime de cercetări publicate pe această temă, ceea ce se spune în sine.

Cu toate acestea, putem începe cu mijlocul anilor 2000, deoarece în ultimii ani au existat numeroase retrospective pe 10 ani. Potrivit Fortune, în 2006, fondatorii de sex feminin au fost implicați în numai 2,95% din tranzacțiile de capital de risc, și au primit 33 miliarde de euro în finanțarea de capital. În termeni mai clari, aceasta este de 67 de contracte, comparativ cu 2075 de contracte pentru societăți bazate pe bărbați, și că 33 miliarde de euro sunt în contrast cu cele 18,29 miliarde obținute de companiile de sex masculin.

În 2016, femeile erau destinatari de 4,94% din toate tranzacțiile VC sau 359 de contracte comparativ cu 5,839 de societăți fondate de bărbați. Companiile conduse de femei au primit, de asemenea, 2,19% din finanțarea VC, sau 1,46 miliarde de dolari, comparativ cu companiile conduse de bărbați, care au venit la 58,19 miliarde de dolari.

Acest grafic (și graficele celorlalte date menționate)

Deci, peisajul pentru finanțarea capitalului de risc a fost îmbunătățit pentru femei?

În mod clar, dar poate nu la fel de mult cum ar fi trebuit.

În timp ce în decurs de 10 ani, procentul de VC se ocupă de femei dublu, mișcarea de la 2,95 la 4,94 este cu greu o creștere uriașă, și cu greu număr mare.

În plus, femeile de fapt

au pierdut

pământ în ultimul an în termeni de suma reală de dolari acordată de VC femeilor fondate start-up; în anul 2016, femeile au fost destinatarii "unei bucăți mai mici de plăcintă decât în ​​fiecare an în ultimul deceniu, cu excepția anului 2008 și 2012", potrivit lui Fortune.

Deci, în timp ce se simte nebun spuneți, nerecunoscători?), pentru a transforma un nas în sus de la progresele pe care femeile le-au făcut în calea finanțării pentru VC în ultimii 10 ani, trebuie să recunoașteți că aceste pași au fost destul de minime.

Echipe ale fondatorilor de sex masculin și feminin și implicarea pentru compunerea echipei

Evident, echipele de start nu sunt întotdeauna compuse din bărbați sau din toate femeile; există echipe de fondatori de gen mixt, iar unele dintre ele obțin finanțare. Acest lucru îngrămădează ușor apele, deoarece devine mai dificil de împărțit date. (Studiul pe care l-am examinat nu a făcut nici o mențiune despre fondatorii nonbinari sau transgender și despre succesul lor sau lipsa acestora în obținerea de finanțare prin venture.)

Totuși, sa constatat că echipele de gen mixt (în special, bărbat și un membru de sex feminin) sunt destinatarii mai multor oferte decât echipele de femei numai; în 2016, sexul mixt a primit 1067 CV-uri (amintiți-vă, comparativ cu 359 de contracte pentru echipele de sex feminin și 5839 doar pentru bărbați) și a primit 6,72 miliarde de dolari în finanțarea CV (din nou față de 1,46 miliarde de dolari primite de companiile conduse de femei și 58,19 miliarde primite de la firmele conduse de bărbați). De asemenea, merită evaluată formarea acestor echipe mixte de gen. Un studiu realizat de Dow Jones, intitulat "Femeile la roata: Doctorii feminini conduce succesul startupului", a examinat peste 20.000 de companii care au sustinut VC si a constatat ca pozitiile femeilor au fost in principal in vanzari si marketing, mai degraba decat rolurile mai "grele" șeful departamentului de tehnologie și așa mai departe. Ca atare, este posibil să se argumenteze că aceste echipe nu fac obiectul aceluiași control ca echipele care plasează femeile în roluri mai importante în direcția generală și succesul financiar al unui startup fledgeling. Același studiu a menționat, de asemenea, că firmele cu femei în roluri executive (la nivel de VP și director) au avut de fapt mai mult succes, dar vom ajunge la următoarea.

Argumentul economic: Sunt întreprinderile finanțate de femei mai bune (sau sunt numerele scăzute ale rezultatelor)?

Se poate argumenta că susținerea start-up-urilor finanțate de femei, finanțate de VC, ar putea fi o idee bună dintr-o economie perspectivă

Un studiu realizat din Babson College prin intermediul proiectului Diana a analizat investițiile de capital de risc pentru femei în perioada 1 -2014. În general, a sugerat că inițierea femeilor este un bun pariu financiar. Mai mult, ei au descoperit că afacerile cu femei în echipa lor executivă au fost mai susceptibile de a fi evaluate mai îndelung atât în ​​timpul primei lor, cât și ultimei runde de finanțare.

Studiul Dow Jones menționat mai sus a constatat că la companiile de succes, din directorii de sex feminin a fost de 7,1%, în timp ce în companiile fără succes a fost de numai 3,1%. Studiul a concluzionat că "cotele unei companii de succes cresc cu directorii de sex feminin la nivelurile VP și director." Cu toate acestea, există cu siguranță un argument care trebuie făcut ca, deoarece este mult mai greu să ajungi până la punctul de a dobândi VC de finanțare ca fondator de sex feminin, standardele sunt ulterior mai mari. În consecință, acest succes sporit al startup-urilor fondate de femei, fondate de VC, are mai mult de-a face cu faptul că există mai puține dintre ele în mixul general, astfel încât numai o creștere cu adevărat excepțională în top.

Sau femeie - înființate, întreprinderile susținute de VC ar putea fi un pariu sigur deoarece sunt mult mai probabil să aibă succes. La urma urmei, este adevarat ca, din punct de vedere statistic, afacerile conduse de femei sunt susceptibile de a avea evaluari mai mari si sunt adesea achizitionate pentru o suma mai mare decat suma totala a capitalului de risc ridicat.

CEO Stitch Fix, Katrina Lake, Times

O incompatibilitate a unui produs cu un capitalist de risc

Unii susțin că femeile se îndrăgostesc mai mult decât bărbații atunci când vine vorba de finanțare pentru VC, deoarece VC-urile pur și simplu nu văd beneficiul sau necesitatea produselor sau serviciilor pe care femeile le pun. Adică, se crede că femeile, care se ocupă în primul rând de afacerile care vor apela la femei, au un timp mai dificil de a atrage interesul VC-urilor, dintre care majoritatea sunt bărbați.

Premisa aici este că VC-urile deseori nu pentru că aceștia au dificultăți în a vedea valoarea în produsele sau serviciile pe care le apreciază în mod tradițional femeilor.

Lacul Katrina, fondatorul și CEO al Stitch Fix, a declarat pentru Fortune: "Am avut un investitor spunând" ești uimitor, dar trebuie să aleg una sau două scaune de bord pe an și unde mă simt cu adevărat pasionat de afacere și nu cred că pot fi pasionat de rochii de femei și de vânzare cu amănuntul. "

Am auzit aceeași poveste de la Anna Brockway, fostă șef al Marketingului la nivel mondial la Levi's, care a co-fondat Chairish împreună cu soțul ei:

"Când mă uit înapoi la călătoria mea, simt că m-am dus într-adevăr împotriva cerealelor", spune Brockway. "Vâltoarea de siliciu tinde să aibă o tendință față de un anumit stereotip fondator de pornire (adică de sex masculin de 25 de ani); astfel, procesul de strângere de fonduri a fost o călătorie interesantă. Să spunem doar că acești capitaliști de capital de risc nu aud multe terenuri de la mamele de vârstă mijlocie! "

Anna Brockway, via Lonny.

Brockway, ca Lake of Stitch Fix, a cunoscut o deconectare între investitori și piața țintă. "Afacerea noastră este o piață online pentru mobilierul și decorul unic, care inspiră iubitorii de design să își exprime stilul personal în casa lor; inutil să spun, publicul nostru este în mare parte femei ", spune Brockway. "Pentru cota leului din comunitatea de capital de risc (care sunt predominant barbati), este nevoie de un pic mai mult imaginatie si considerație pentru a intelege motivatia publicului nostru. Evident, pot ajunge acolo; cu toate acestea, nu este ceva pe care ei îl pot aprecia instantaneu. Ca o etapă timpurie care concurează împotriva unei mase largi de companii care caută finanțare pentru semințe, primele impresii contează foarte mult. "

Auzind aceste narațiuni, cu siguranță spune, dar nu pot să simt că nu reușește să surprindă întreaga imagine. În timp ce sunt sigură că multe dintre afacerile care se desfășoară în rândul femeilor pentru bărbații VC se adresează femeilor în mod specific, este puțin probabil să presupunem că acest lucru reprezintă o discrepanță enormă între numărul de întreprinderi finanțate care sunt administrate de bărbați și femei.

În primul rând, argumentul potrivit căruia VC-urile de sex masculin nu pot aprecia afacerile cu care se confruntă femeile pentru că nu se pot "relaționa" se bazează pe ipoteza că femeile au mai multe șanse să găsească și să desfășoare activități legate exclusiv de servicii pentru femei - o idee pe care o găsesc sincer neplauzibil. Această idee ignoră faptul că, pentru fiecare modă și startup legate de machiaj, există, fără îndoială, asistență medicală, tehnologie financiară (fintech) și o varietate de alte inițiative "neutre din punct de vedere al genului", susținute de femei care nu primesc finanțare. Nu numai că, dar atunci când evaluezi întrebările pe care CV-urile le-au întrebat pe bărbați în comparație cu cele pe care le-au cerut femeilor, este evident că ele variază drastic, chiar și atunci când tipul de afacere este

același

cu riscul de a se îndrăgosti pe teritoriul opiniei personale), dau un aspect extraordinar de mare presupunerii că un VC de sex masculin calificat și experimentat nu poate identifica o bună oportunitate de afaceri, pur și simplu pentru că nu este ceva ce el ar folosi sau ar fi interesat personal. criteriile de finanțare a riscului de finanțare erau într-adevăr limitate doar la produsele sau serviciile pe care aceștia le-ar folosi personal, ne-am uita la un peisaj de afaceri mult mai puțin inovator, în general.

Unde revine responsabilitatea responsabilității?

putem da vina pe o anumită circumstanță sau pe un grup de indivizi pentru acest rezultat și lipsa de progres?

Este îndoielnic. Există o mulțime de factori care contribuie și cât de mult aș vrea să fiu în stare să fiarbă întrebarea "de ce" în răspunsul sinistru al "sexismului", nu este atât de ușor de articulat. rădăcina este faptul că majoritatea capitalistilor de risc în sine sunt bărbați. Acest lucru ridică o serie de probleme, de la presupusa incompatibilitate a CV-urilor și a piețelor țintă cu femei, cu cel mai recent "club de băieți", care pare să existe în jurul comunității VC.

Totuși, un grup variat de CV-uri ar conduce la o mai mare diversitate a afacerilor finanțate de CV-uri.

De fapt, zgârieturile "se justifică" - căutarea a arătat că acest tipar este de fapt adevărat. Revenind la studiul de 15 ani al lui Babson privind femeile din cadrul navei, firmele de risc care au parteneri de sex feminin sunt mai mult de două ori mai probabile (34% față de 13%) de a investi în companii care au femei ca parte a echipei lor executive. De asemenea, au fost de peste trei ori mai probabil să investească în companii care aveau un CEO feminin (58% față de 15%). Acesta este detașat de studiul Techcrunch din 2016 privind femeile cu capital de risc, care au găsit firme de risc cu fondatori de sex feminin "Un procent neobișnuit de mare de parteneri de sex feminin" a manifestat un interes crescut față de întreprinderile conduse de femei (deși au fost foarte rapizi să sublinieze că există "dovezi suficiente" pentru a concluziona că mai multe femei de sex feminin conduc direct la finanțarea mai multor afaceri conduse de femei). > Din păcate, Babson a constatat, de asemenea, că numărul femeilor implicate în firme de risc a scăzut; începând din 2014, a fost de 6%, comparativ cu 10% în 1. Și despre "înclinarea"? Ei sunt responsabili, personal, pentru împingerea înapoi a dificultății femeilor de a obține finanțare de la bugetul de stat?

Există un argument că, atunci când este vorba de spații dominate de bărbați, femeile trebuie să se "aplece" (mulțumesc Sheryl Sandburg). Am vorbit cu Katherine Regnier, fondatoare a calendarului de nucă de cocos și beneficiar al finanțării de la VC, care a spus: "Mi sa spus odată de către o femeie VC că nu mi-ar da niciodată un cent pentru că eu joc ca o femeie". Este interesant pe măsură ce vorbim despre lumea VC fiind o industrie dominată de bărbați - din experiența mea femeile nu sunt "înclinate" pentru a ajuta situația. "

Deci, femeile trebuie să" se aplece "pentru a obține VC finanțarea? Ar trebui să fii asertiv (dar încă frumos -

mereu

frumos) și "trageți un loc la masă"? Sigur, dacă funcționează pentru tine. Leagă-te în tot ce-ți dorești. Cu toate acestea, mi-aș împiedica ideea că înclinarea este răspunsul simplu - sau o soluție viabilă la problema femeilor peisaje sumbre care se întâlnesc atunci când speră să obțină finanțare prin CP. De asemenea, cred că ar fi un motiv leneș pentru mine să închei conversația acolo, fără să mai cercetez mai departe.

Pentru a obține o voce suplimentară aici (una cu mult mai multă experiență decât a ta cu adevărat), am vorbit cu Sabrina Parsons, CEO-ul nostru de la Palo Alto Software. Știam că Parsons, ca mine, nu a fost un mare fan al ideii de a se sprijini și am vrut să-i ascultă gândurile despre cum crede că se referă la finanțarea VC.

Sabrina Parsons, CEO al Palo Alto Software.

Parsons susține că ideea de înclinare (trageți un loc la masă, fiți drăguț și drăguț, nu roarați barca) este nu numai ineficientă, ci îndeamnă femeile să tacă în probleme în care se confruntă cu un tratament slab și sexul la locul de muncă și, chiar și în contextul finanțării de la bugetul de stat.

Citează exemplul semi-recent al lui Ellen Pao, care a depus un proces de discriminare pe motive de sex împotriva companiei Kleiner, Perkins, Caufield și Byers,. În timp ce Pao și-a pierdut în cele din urmă costumul, faptul că ea a venit în legătură cu experiența ei (și a dat în judecată o firmă de risc, nu mai puțin, ceea ce sunt asigurată de Parsons nu se întâmplă foarte des) a ajutat la ruperea altor femei experiențele lor legate de sexism în cadrul industriei. Pentru un exemplu recent, nu te uita mai departe decât controversa din jurul lui Uber, precipitată de postul de blog al lui Susan Fowler, care a dus la retragerea ulterioară a CEO-ului Uber Travis Kalanick.

Potrivit lui Parsons, acte subversive ca acestea sunt poate contribui la o schimbare în cadrul industriei în ansamblul său și ar putea conduce la o creștere a finanțării de risc pentru femei. "Avem nevoie de femei să fie perturbatoare", spune Parsons. Dacă ar fi "înclinat în" a lucrat, nu am fi mai mult? Nu au fost. Nu schimbăm numerele, deoarece "înclinat în" nu funcționează. "

Profesorul Wharton, Ethan Mollick, care studiază inovația și nava, reflectă sentimentul ei. "Știm că aproximativ 38% din noile întreprinderi din această țară sunt începute de femei, dar doar între 2% și 6% din acești fondatori primesc finanțare de la bugetul de stat", spune el. "Există o problemă aici, și" înclinarea "nu este suficientă pentru ao rezolva."

Ellen Pao, via Bloomberg

Deci, din nou - de ce să vă interesați?

Dincolo de a încerca să existe într- climatul de afaceri al corectitudinii și al egalității, de ce este valoroasă să avem mai multe întreprinderi finanțate de VC, care să fie sprijinite de femei? Într-un cuvânt, diversitatea - nu doar pe hârtie, mai multe femei - piscina de oameni de la care să atragă idei. Mollick rezumă problema cu o minunată coincidență: "În fiecare an în care continuăm să finanțăm aceeași fundație de fondatori masculini, covârșitor de albi, este unul în care ne lipsim de oportunitățile de a găsi noi inovații importante".

La sfârșitul zilei, căutarea unor start-up-uri feminine nu are ca scop doar crearea unui climat de afaceri mai echitabil în ansamblu (deși este cu siguranță un obiectiv valoros în sine): este vorba de crearea unui peisaj ial unde cu adevărat cele mai bune, cele mai necesare, cele mai inovatoare idei comandă lumina reflectoarelor.

Mergând înainte

Tot ceea ce sa spus este natural să sperăm pentru pașii de acțiune tangibilă pe care le putem face înainte, pe baza a ceea ce știm despre femei și aventuri finanțare.

Următoarele sugestii includ atât pașii pe care femeile și bărbații care doresc să le poată beneficia de finanțare de risc, cât și unele acțiuni simple pe care orice proprietar de întreprinderi mici le poate implementa, pentru a ajuta la un capital de risc mai divers și mai incluziv ()

Dacă sunteți un proprietar al unei întreprinderi mici, care nu se află în apropierea spațiului de capital de risc

(și acesta include majoritatea întreprinderilor mici!):

Cercetați vânzătorii. Luați în considerare aprovizionarea cu bunuri și servicii din partea companiilor înființate sau conduse de femei

Implicați-vă în comunitatea locală de afaceri mici într-un mod care vă ajută să creați un mediu de afaceri mai echitabil mai aproape de casă

Utilizați vocea și platforma să promovați o diversitate crescută în comunitatea dvs., în industria în care lucrați și în mediul de afaceri în general. Încercați să păstrați conversația și să vă concentrați asupra acțiunii concrete.

Dacă sunteți un bărbat care caută finanțare prin VC, ce puteți face? L-am întrebat pe Parsons cum ar trebui să răspundă la această problemă bărbații care doresc să beneficieze de finanțare prin CP. Răspunsul ei? Fiți dispuși să fiți introspectivi și să examinați propriile valori. "Bărbații trebuie să fie conștienți de climatul de finanțare și de firmele pe care le acceptă bani", afirmă ea, și îndeamnă bărbații care doresc să obțină finanțare din fonduri de investiții pentru a întreba: "Care sunt valorile tale? Care sunt moralitatea ta? Știți câte parteneri de sex feminin sau minoritar au compania? Iti pasa? Cât de multe întreprinderi fondate de minorități sau femei au finanțat aceste firme? "

Dincolo de luarea în considerare cu atenție a banilor pe care alegeți să îi acceptați și a firmelor cu care alegeți să lucrați, ați gândit să adăugați femei în echipa dvs.? Deși este un risc (nu am petrecut întregul articol prin reafirmarea faptului că echipele cu prezența femeilor sunt mai puțin susceptibile de a primi finanțare de capital de risc?), Este o singură companie pe care o puteți beneficia.

Nu este vorba numai de acordarea de servicii de buzunare ideii diversității; după cum am discutat mai sus, este de presupus că argumentul potrivit căruia întreprinderile finanțate de VC cu femei în roluri executive au mai mult succes. Nu numai că, ci prin crearea unei afaceri cu o voce mai diversă, creați un spațiu mai extins și oferind noii dvs. afaceri acces la o gamă mai largă de idei.

În plus, vă ajută să creați un climat de afaceri care este mult mai incluzivă, dacă asta e treaba ta (și sper că este).

Și dacă ești o femeie care dorește să primești fonduri de capital de risc?

Parsons recomandă femeilor să fie conștienți de părtinire și de faptul că firmele tradiționale nu finanțează femeile la fel de frecvent ca și bărbații. Ea recomandă femeilor căutarea unor firme deținute de femei și fonduri care se concentrează asupra femeilor și a întreprinderilor minoritare. "Atunci ei au nevoie sa-si bata fundul si sa fie super de succes si sa dea teama traditionala a firmelor de a pierde", spune ea. Sabrina si Noah Parsons, cu familia lor

• In cele din urma, nu sunt aici pentru a oferi o soluție de ansamblu (și ar fi foarte presumptiv să mă gândesc că aș putea împacheta această problemă cu ușurință în 3000 de cuvinte sau cam așa). Mai degrabă, cred că este important să continuăm această conversație, de fiecare dată până când acul se mișcă, și să ofere vocile unor fondatori adevărați, care continuă să experimenteze un peisaj mai provocator decât omologii lor de sex masculin, în timp ce caută finanțare prin VC.
• Dificultățile cu care se confruntă fondatorii de sex feminin atunci când vine vorba de achiziționarea de finanțări de risc înseamnă că ideile femeilor sunt mai puțin auzite, perioadă - și, ca rezultat, suferim cu toții o lume mai mică.
• Resurse: de femei, care finanțează femei și alte resurse demne de luat în seamă

Fondul de capital de risc pentru femei 21+ Firmele cu capital de risc cu capital de risc pentru femei

15 Fonduri de VC de vârf pentru LGBTQ și People of Color Întâlniți Topul Investitorilor Femei în VC În 2017

Cum un fond cinematografic de pionierat finanțează femeile, oamenii de culoare și fondatorii LGBTQ

Companiile fondate de femei care au creat o serie A în ultimul an

Aceste femei s a creat un cofondator fals pentru a-și da startul sexismului Briana este specialistul în marketingul conținutului pentru Bplans. Îi place să discute despre marketing, despre mediile sociale și despre argumentele pro și contra ale virgulei Oxford. Bri este rezident în Portland, Oregon și poate fi găsit la distanță de la o varietate de cafenele locale. Ea poate fi, de asemenea, găsită, rareori, pe Twitter.