Ce înseamnă asigurarea de șomaj pentru afacerea dvs.

Cunoașteți rata de impozitare a asigurărilor pentru șomaj? Este diferit pentru fiecare afacere și se schimbă în fiecare an.

Știați că rata de impozitare a asigurărilor pentru șomaj este singura taxă pe care o aveți asupra dvs. Conștientizarea regulilor și implementarea unor proceduri simple vă pot salva sute de dolari pe angajat în fiecare an în afacerea dvs. nouă sau înființată

Conștientizarea regulilor asigurării de șomaj vă poate economisi sute de dolari în fiecare an.

Click To Tweet

Câteva cuvinte despre matematică:

Fiecare stat a identificat salariile de bază ale angajaților, care sunt impozabile.

Taxele de șomaj sunt calculate folosind un număr de "multiplicator" ca "procent" al impozitului aplicat salariilor de bază ale salariaților. Acest multiplicator este specific pentru stat și poate fi utilizat pentru a vă micșora impozitele. Cu cât câștigurile salariale obținute cu succes de către angajații anteriori, cu atât multiplicatorul va fi mai mare pentru afacerea dvs.

Ca o afacere nouă, veți plăti cota de impozit pentru asigurarea de șomaj "noul angajator" pentru primii trei ani de activitate. În primii trei ani, rata nu va scădea niciodată; Cu toate acestea, ar putea merge mai departe.

Prețul "noului angajator" se ridică la un angajat pe an:

• New York: 438.70 dolari SUA
• Carolina de Nord: 223.00 dolari
• lei Colorado: 243.00 dolari
• lei Illinois $ 460.08 < Cum se calculează?

Să folosim New York ca exemplu.

În New York, primele 10.700 $ din venitul fiecărui angajat reprezintă salariul de bază. Companiile noi din New York sunt impozitate la o rată de 4,1%. Deci, taxa de asigurare pentru șomaj pentru un angajat la o afacere nouă în New York este de 10.700 x.041 = 438.70 dolari pe an. În Carolina de Nord, primele 22.300 de dolari sunt salariul de bază și sunt impozitate la o rată de 1%. Cu toate acestea, în cazul afacerilor existente în New York, multiplicatorul procentual poate varia de la 2,1% la 9,9%, în timp ce în Carolina de Nord, intervalul poate fi de la 0,6% la 5,76%. Afacerea dvs. este considerată "existentă" după trei ani de activitate, iar o rată ajustată este aplicată pe baza istoricului dvs.

Diferența între 0,6 și 5,76 la sută în Carolina de Nord înseamnă 1.104,24 dolari pe angajat în fiecare an. Această taxă vă poate costa un pachet dacă nu îl controlați.

Acest procent multiplicator este controlabil și ajustat în fiecare an. Cu cât multiplicatorul este mai mic, cu atât vă scade taxele. Dacă un angajat depune o asigurare de șomaj sub pretexturi false și câștigătoare, rata de impozitare va crește. Iar atunci când crește, crește pentru întreaga dvs. companie, nu doar pentru un singur angajat.

A se vedea de asemenea: Oferirea de asigurări de sănătate? Întrebări Întreprinderile mici ar trebui să se adreseze

De unde provin cererile de șomaj?

Asigurările de șomaj sunt destinate să ajute angajații care au fost concediați în timpul reducerii. asigurarea de șomaj

Angajatorii pierd aproximativ 65% din cererile de șomaj contestate din cauza lipsei de documente valabile; ceea ce înseamnă că trebuie să vă concentrați asupra documentării corespunzătoare a angajaților dvs. Această documentație va asigura că asigurarea de șomaj este refuzată angajaților care nu ar trebui să fie eligibili să o obțină.

Sarcina probei de a nega cererile false este adresată angajatorului.

Nu este

dificil să vă mențineți rata de impozitare a asigurărilor pentru șomaj scăzută - trebuie doar să urmați aceste linii directoare.

A se vedea și: 5 Beneficiile corelării descrierilor postului cu evaluările performanței Acțiuni care pot conduce la asigurarea de șomaj revendicările includ: Reduceți compania dvs. și salvați angajații

Un angajat renunță la

Încetați un angajat pentru motive valide

• 7 modalități de a vă reduce nivelul de impozitare a asigurărilor pentru șomaj:
• 1. Creați descrieri de locuri de muncă
• Atunci când așteptările nu sunt îndeplinite la locul de muncă, angajatorul trebuie să aibă dovada că angajatul era conștient de comportamentele de muncă preconizate.

Deci, aveți nevoie de descrieri de posturi pentru a arăta că angajatul știa ce se aștepta.

A se vedea și: Cum să scrieți prima descriere a postului dvs.

2. Angajații trebuie să semneze manualul de angajați

Dincolo de locul de muncă specific, angajatul dvs. trebuie să știe ce se așteaptă de la toți angajații la locul de muncă.

3. Creați un sistem de avertizări scrise

Toate avertismentele emise la locul de muncă trebuie să fie documentate și semnate de către angajator și angajat. Trebuie să aveți un semn de martor dacă angajatul dvs. refuză.

4. Revizuiți angajații

Asigurați-vă că angajații dvs. primesc feedback frecvent sub formă de recenzii de performanță.

Proprietarii de afaceri inteligente oferă angajaților un feedback consistent și cele mai bune rezultate apar atunci când comentariile se referă la descrierea postului angajatului. cauza terminării pe baza descrierii postului. Motivul pentru care un angajat este terminat pe bună dreptate trebuie să se bazeze pe descrierea postului sau pe manualul său - ambii angajați ar fi trebuit să semneze.

Vezi și: Cum să evaluezi eficient performanța unui angajat

5. Au o declarație clară, scrisă din partea angajaților care au renunțat la

Când un angajat renunță, insistă asupra unei scrisori de demisie. Acest lucru este foarte important.

În Illinois, de exemplu, dacă un angajat pleacă de la locul de muncă, aveți opt zile să contactați angajatul pentru a verifica și a documenta că au renunțat, altfel vor câștiga o plângere la biroul de șomaj nici o dovadă că au renunțat.

6. Neagă imediat cererile nedreptate

Când vi se notifică o nouă cerere, asigurați-vă că răspundeți în termenul alocat pe formularul de revendicare. Dacă nu, veți pierde.

7. Cunoașteți întotdeauna rata de impozitare a asigurărilor pentru șomaj

După trei ani fără creanțe, rata de impozitare ar trebui să scadă la cea mai mică rată posibilă din statul dvs.

În 2016, o afacere din Colorado va plăti între 2,13 și 9,67% salariul de bază de 12.200 de dolari. Pentru o companie de 10 persoane din Colorado, aceasta este diferența între 2.599 $ și 11.979 $ pe an.

Consistența este cheia

Reducerea ratei de asigurare a șomajului este în puterea dvs.

Costul pentru afacerea dvs. poate fi controlat prin managementul de bază al angajaților. Creați o descriere a funcțiilor, faceți revizuiri regulate ale performanței și furnizați și documentați anunțurile corective.

Implementați un sistem simplu de documentație valabilă pentru a vă controla rata de impozitare a asigurărilor pentru șomaj și respingeți cu succes cererile false de șomaj. Toți acești pași vă vor asigura că afacerea dvs. beneficiază numai de asigurarea de șomaj și nu se sfârșește suferind de ea.

Apoi, puteți utiliza banii salvați pentru a vă extinde și consolida afacerea.