Femeile și creditele prin decenii: "00"

Pe parcursul lunii octombrie, vom analiza progresul financiar pe care femeile din Statele Unite au făcut-o de la adoptarea Legii privind egalitatea de credite, deceniu după zece ani. Această tranșă - a patra din cinci - evidențiază progresul anilor 2000, deceniu în care a fost adoptat Legea salariilor echitabile Lilly Ledbetter.

Femei și finanțe: Lilly Ledbetter Fair Pay Act

Primul proiect de lege, președintele Barack Obama, a semnat legea, a fost Lilly Ledbetter Fair Pay Act în 2009. Legea a restabilit protecția împotriva discriminării salariale pentru femei, care a fost luată anterior în Ledbetter vs. Goodyear Tire & Cauciuc Co , un caz al Curții Supreme care sa încheiat în favoarea Goodyear.

Lilly Ledbetter a fost un manager la Goodyear, care sa ocupat de hărțuirea sexuală și salarizarea discriminatorie. Șeful ei a mai spus că femeile nu ar trebui să lucreze acolo. Ledbetter sa plâns la EEOC și ea și-a câștigat primul caz. Ulterior, Curtea de Apel a fost inversată.

Aceasta a mers până la Curtea Supremă, care a votat 5-4 în favoarea Goodyear în 2007, afirmând că angajații nu au dreptul de a "contesta o discriminare în curs de plată în cazul în care decizia inițială a salariului discriminatoriu a angajatorului a avut loc cu mai mult de 180 de zile mai devreme. "De fapt, atâta timp cât ați fost discriminați suficient de mult, era bine ca angajatorul să vă plătească în continuare pe nedrept. În acest moment au fost opt ​​bărbați și o femeie la Curtea Supremă, iar femeia, judecătorul Ruth Bader Ginsburg, a scris un disidență și a citit-o de la bancă atunci când opinia instanței a fost împărtășită.

Trecerea prin lege a oferit angajatorilor un stimulent puternic pentru eliminarea practicilor discriminatorii în despăgubire și le-a permis angajaților să cheme angajatori care nu respectă aceste reguli. De asemenea, îi încurajează pe angajați să conteste discriminarea prin compensare prin raportarea acesteia de îndată ce o văd. Aceasta este o victorie uriașă pentru femei, care câștigă încă doar 78 de cenți pe dolarul pe care îl fac bărbații.

Femei și finanțe: pași la locul de muncă, stil CEO

În 2000, au existat trei femei de conducere ale companiilor Fortune 500, potrivit lui About Money. Până la sfârșitul deceniului, numărul a coborât - în 2009, erau 15 directori executivi ai companiilor Fortune 500. Unul dintre directorii executivi, Ursula Burns de la Xerox, a fost prima femeie negru care a devenit CEO al unei companii Fortune 500.

Cincisprezece CEO-uri de sex feminin din 500 au reprezentat aproximativ 3% din total. (Totuși, aceasta a depășit 3 din 500, sau 0,6%.) În octombrie 2014, există 26 de directori executivi ai companiilor Fortune 500, reprezentând 5,2% din primele locuri.

Dezvoltarea femeilor la toate nivelurile corporatiste și în afacerile independente a determinat creșterea veniturilor lor. Nu e de mirare că femeile devin din ce în ce mai mulți susținători principali în familiile americane.

" MAI MULT: Istoria cardului de credit

Jocuri principale:

• Primul proiect de lege al președintelui Obama a fost Lilly Ledbetter Fair Pay Act, care a restabilit protecția împotriva discriminării compensatorii, care a fost luată de cazul Curții Supreme, Ledbetter vs. Goodyear Tire & Cauciuc Co Actul stimulează angajatorii să plătească în mod echitabil și angajații să raporteze discriminarea salarială.
• Pe parcursul anilor 2000, numărul de directori executivi ai companiilor FORTUNE 500 a coborât. În timp ce directorii executivi ai acestor companii sunt încă o mică minoritate, ele cresc - de la 0,6% în 2000 la 3% în 2009 până la 5,2% în 2014.

Mai mult: Femeile și finanțele: Anii '90

Mai mult: Femeile și finanțele: anii '80

Mai mult: Femeile și finanțele: anii '70

Profesioniști conduse de femei prin intermediul Shutterstock