Sunteți Mentee Material?

Veți descoperi că experții din majoritatea câmpurilor recomandă obținerea unui mentor. Indiferent dacă este vorba despre lumea afacerilor (inclusiv aici despre Bplans), despre arte, despre mediul academic - pe care o numiți, și despre un lider de gândire în spațiu, se vor referi la beneficiile căutării unui mentor. Dacă vă apropiați de o persoană distinctă pe care o puteți învăța și o puteți îndruma și acceptă, ce ar trebui să faceți în continuare?

Ascultați-i pe Peter și Jonathan să vorbească cu Caroline Cummings despre găsirea unui mentor în cel de-al treilea episod al lui The Bcast, Podcastul oficial al lui Bplan (la 12:44):

Faceți clic aici pentru a vă abona la Bcast pe iTunes "

În acest articol voi discuta cum să fiți excelent cu mentee și să profitați din plin de experiența dvs. cu un mentor.

A se vedea și: Topul 5 locuri pentru a obține sfaturi de pornire

Caroline Cummings, vicepreședinta de dezvoltare a afacerilor de la Palo Alto Software, a fost atât mentor, cât și mentor. în mod activ, mentorează mai multe persoane, deși i sa cerut să-și îndrumă mult mai mult.

Adevărul este că nu toată lumea face un "bun îndrumător." Pentru a afla dacă sunteți sau nu pregătit să lucrați cu un mentor, citiți mai departe. M-am așezat cu Caroline pentru a discuta despre timpul dorit al etapelor de mentorat.

Această etapă vine înaintea ta cereți unei persoane să vă fie mentorul. Nu cereți doar pe cineva pe care-l admirați doar pentru a vă da seama că nu vă pot învăța de fapt ce trebuie să știți. unde esti slab sau lipsit de experienta? Aveți nevoie de conexiuni sau de perspectiva unui insider asupra unui aspect al afacerii dvs.? Sfatul numarul unu pentru a fi un bun mentor este identificarea clara a nevoilor dumneavoastra, atat pentru dumneavoastra cat si pentru mentorii potentiali.

Odata ce v-ati stabilit cateva goluri cu ceea ce doriti sa obtineti de la un mentor, () Iată câteva sfaturi pe care să le țineți minte când alegeți cine să se apropie:

Mențineți-o realistă

(Taylor Swift probabil nu nu au timp sau interes. Oamenii despre care se știe că sunt mentori în trecut (sau prezent) sunt ideali, așa cum deja știți că este pe radar. Cercetați oameni care sunt locali și au făcut muncă pe care o admirați și care este relevantă pentru voi doi (nu neapărat în același domeniu). Luați în considerare faptul că aceștia doresc să aibă și o experiență benefică.

Asigurați-vă că potențialul mentor are experiență

• în câmpul ales, experiența sau
• într-o poziție de conducere sau de conducere. Este recomandabil ca să aibă mai mulți mentori. "Un loc bun pentru a începe este acela de a găsi doi mentori și să fie foarte diferite ", spune Caroline. Sugestia ei este sa incepeti cel putin cu o persoana cu abilitati puternice de conducere si o persoana care se concentreaza cu succes intr-o zona in care stiti ca sunteti slab. Puteti chiar sa folositi site-uri care sunt in esenta mentor-mentor.com. Caroline foloseste site-ul MicroMentor si a castigat succesul.
• Aceasta este, desigur, partea care probabil va fi putin nervoasa. Sunteti unul nou sau unul stabilit cautand indrumare si veti merge pe un membru al unei persoane pe care o respectați. Bine pentru tine! Acum cum se face un bun mentor să ceară întrebarea? Câteva reguli de bază sugerate:

1. Fii clar pentru cât timp are mentorul și cât timp ești dispus să faci.

Aceasta este cheia, pentru că timpul petrecut împreună este baza pentru beneficiile pe care le vei obține. Caroline spune că frecvent atunci când vine vorba de îndrumare, "cea mai mare provocare este timpul. Mentees poate avea așteptări care sunt prea mari. "

Mentorul dvs. este probabil o persoană foarte ocupată; politicos sugerează o structură a timpului care ar funcționa pentru dvs., de exemplu, întâlnirea la fiecare săptămână pentru o oră și pentru a vedea dacă acestea sunt susceptibile.

2. Când faceți efectiv întrebarea, fiți bineveniți și direct.

Spuneți de ce sunteți interesat să învățați de la ei în mod specific și bineînțeles, claritatea intenției este esențială. Spuneți-le ce este scopul dvs. pentru această experiență, făcând-o evidentă că sunteți un candidat serios de menținere care își respectă timpul. 3. Mentarea și banii nu merg împreună.

Dacă ajungeți și răspunsul este, "Da, dar pentru un preț …" gândiți cu atenție.

În acest moment, acest "mentor profesionist" este mai mult ca un angajat consultant sau antrenor de afaceri; nu este neapărat ceea ce cauți. Intrarea într-o mentoratură de-a lungul vieții poate fi o experiență fără rod.

Caroline a subliniat importanța unui "contract de angajament" - nu este un document scris real, ci înțelegerea de bază dintre mentor și menținerea faptului că există scopuri declarate, un program general, și ambele părți sunt dispuse și capabile să se arate unul pentru celălalt și să facă lucrul. Una dintre primele lucruri pe care Caroline o are atunci când este acordat ei "temele" de completare a paginii pitch LivePlan, astfel încât ea poate obține un nivel înalt nivel de unde sunt la ei cu afacerea lor. "Am concediat că nu fac" temele ", spune pur și simplu, probabil aproximativ o treime din oameni. Trebuie să faci treaba. "

Veți dori, de asemenea, să stabiliți cât va dura mentoratul. Trei luni? Șase luni? Rezultatul final al mentoratului este că acesta se va sfârși deoarece mentorul a fost un învățat avid și a absolvit noi și mari perspective, astfel încât ar trebui să existe un fel de perioadă de eliminare treptată, în care întâlnirile cu mentorul tău devin treptat mai puțin frecvente spre sfârșit din timpul tău împreună

Recunoștința este atât de importantă pentru a avea o legătură durabilă și pozitivă cu persoana care a făcut generos timpul să te îndrume.

Caroline constată că face ceva grijuliu cum ar fi trimiterea unei cărți scrise de mână sau postarea unei revizuiri rave dintre ei pe LinkedIn pot merge mult spre lipirea în memoria cuiva. Acestea sunt persoane care doresc cu adevărat să dea și arată aprecierea dvs. pentru că vă va ajuta să vă cimentați relația benefică în viitor.

A se vedea și: Inspirație: 10 Citate de la și Influențatori pentru a vă motivează

Antrenorii nu primesc pe teren

Caroline mi-a spus că un sfat care a rămas întotdeauna cu ea de la zilele de mentorat cu frații mai mari surori mari este noțiunea că "antrenorii nu ajung pe câmp". voi, care nu sunteți iubitori de sport (inclusiv eu), ideea este că atunci când antrenorul merge pe teren, jocul se oprește. Jucătorii caută direcția, în loc să acționeze. În contextul îndrumării, aceasta înseamnă că scopul final este ca mentalitatea să devină inutilă.

Nu trebuie să fiți dependenți de un mentor și nu ar trebui să vă spună ce să faceți sau să faceți pentru dumneavoastră. Acestea ar trebui să vă călăuzească și să vă inspire, astfel încât să deveniți mai capabili, competenți și independenți în afacerea dvs. pe cont propriu, prin lucrurile pe care le-ați învățat de la ei.

Credeți că sunteți materialist? De ce sau de ce nu?