Ghidul angajatului: Cum să beneficiați de capitaluri proprii în compania dvs.

Registru evidenta salariati 2/2

Cuprins:

Resurse recomandate

De Laura Tanner, dr., CFP

Aflați mai multe despre Laura pe site-ul nostru Adresați-vă unui consultant

Acesta este primul articol al unei serii de postări despre cum puteți beneficia de capitalurile proprii în compania dvs.

Scopul este să vă ajute să înțelegeți detaliile planului dvs. de stimulare pe termen lung (LTI) și să vă abilitați să luați decizii informate cu privire la modul de a beneficia de proprietatea asupra acțiunilor din compania dvs. Titlul blogului "Smart but Clueless About Money" vine din experiența mea ca om de știință de cercetare, unde unii dintre colegii mei, inteligenți și bine educați, au fost derutați de planurile lor. Dacă simți așa, nu ești singur!

Partea 1: Bazele capitalului societății

În emisiunea TV "Rechizitorul de rechini", antreprenorii își planifică conceptul de afaceri într-un grup de investitori, cu scopul de a obține bani pentru a-și construi afacerea. Ce pot obține investitorii în schimb? Aceștia obțin o participare parțială în companie (adică capitaluri proprii) și o oportunitate de a participa la creșterea (sau eșecul) acesteia. Există negocieri nemiloase și rapide asupra valorii capitalului pe care investitorii îl vor obține ca parte a tranzacției. Acest lucru se datorează faptului că poate exista un potențial important de creștere pentru investitori.

Dacă lucrați într-o companie care oferă un plan de stimulare pe termen lung (care poate include opțiuni de acțiuni sau granturi de acțiuni restricționate) ca parte a pachetului de beneficii, puteți câștiga și succesul companiei dvs. Cu toate acestea, spre deosebire de investitorii din "Rezervorul de rechini", câștigați capitaluri proprii în companie prin munca dvs., mai degrabă decât prin investirea banilor. În plus, este cel mai probabil să primiți un salariu, iar stocul companiei este un bonus.

Prezentarea generală a planurilor de stimulare pe termen lung

Planurile LTI (cunoscute și sub denumirea de compensații în capitaluri proprii) fac parte din pachetul de beneficii utilizat de unele companii pentru a atrage, recompensa și menține angajații lor. Aceste planuri sunt populare în cazul companiilor nou-înființate, care sunt sărace în numerar (cum ar fi antreprenorii pe "Rezervorul de rechini"). În loc să-și cheltuiască fondurile de capital de risc pe salariile mari, aceștia utilizează acești bani pentru a-și construi afacerea și promite angajații în companie, în plus față de un salariu mai modest. Mai multe companii înființate vor folosi de asemenea planurile LTI pentru a rămâne competitive și pentru a atrage și a păstra cei mai buni oameni.

Tipurile de compensații pentru capitalurile proprii includ opțiuni (stimulare (ISO) și nonqualified (NQSO)), stocuri restricționate, unități de stocare restricționate (RSU), drepturi de apreciere a acțiunilor (SAR), planuri de cumpărare a angajaților (ESPP) și cote de performanță. Opțiunile de acțiuni, stocul limitat și RSU sunt cele mai comune forme de compensare a capitalurilor proprii.

Opțiunile pe acțiuni ale angajaților și subvențiile sunt, de obicei, oferite în momentul angajării, cu emisiuni suplimentare în decursul ultimilor ani ca primă și pentru reținerea angajaților (datorită cerințelor de dobândire).

Investirea

Vestarea este o modalitate pentru firma dvs. de a vă încuraja angajarea în continuare cu ei - adică "cătușe de aur". Trebuie să îndepliniți anumite criterii pentru a vă califica drept de proprietate asupra opțiunilor de acțiuni și a granturilor. Condițiile se bazează, de obicei, pe durata muncii dvs. Calendarele de vestimentație pot fi clasificate (de exemplu: veste de 25% în fiecare an timp de patru ani) sau stâncă (exemplu: toate opțiunile sau granturile intră după 3 ani). Pentru angajații de nivel superior, calificarea se poate baza pe performanța dvs. (măsurată de prețul acțiunilor companiei, de exemplu).

Posturile viitoare vor include mai multe detalii despre diferitele tipuri de compensații pentru capitaluri proprii, planificare fiscală și strategii de succes în gestionarea planului LTI.