Cum să utilizați Social Media pentru a găsi un angajat perfect pentru afacerea dvs.

Fie că rulați o companie bine stabilită, fie că sunteți înflăcărat, probabil veți avea dureri în creștere în timpul construirii echipei dvs.

La Bond Street suntem experți în împrumuturi pe termen, dar acoperim doar tot ce are legătură cu afacerile mici, inclusiv cum să angajăm angajații perfecți pentru noua dvs. companie. Pentru proprietarii de afaceri mici, angajarea la salariul unui nou angajat este descurajantă. Poate înghiți resurse prețioase, cum ar fi timp și forță de muncă, și poate afecta serios fluxul de numerar. Cu toate acestea, indiferent cine sunteți, este important să investiți în cel mai important bun al afacerii dvs. - oamenii.

Deci, cum spui "angajăm" într-un mod eficient din punct de vedere al costurilor, ? Pentru întreprinderile mici, folosiți un instrument pe care îl utilizați pentru a vă comercializa produsele, pentru a promova vânzările de sâmbătă pentru întreprinderi mici sau pentru a vă prezenta noua locație socială.

Următorii pași vor evidenția modul în care puteți utiliza cel mai bine mediile sociale în special, Facebook și Instagram - să angajeze pentru afacerea dvs. mici

A se vedea și: Este timpul să angajați un angajat?

Pasul 1: Cunoașteți-vă

Maximul vechi "cunoașteți-vă" cel mai bun prieten al guru-ului de marketing, dar și mantra recrutorului savvy. Înainte de a vă deschide computerul, trebuie să aveți posibilitatea să răspundeți la următoarele întrebări:

• Ce oferiți ca un loc de lucru?
• Ce vă diferențiază de concurenți?
• Ce profil și abilități vor avea succes aici?

Mesajele dvs. de angajare vor fi bazate pe răspunsurile dvs. la aceste întrebări, deci luați-vă timp pentru a obține feedback de la echipa dvs. și pentru a evalua cultura de lucru. Scrieți trei declarații coerente ca răspuns la fiecare dintre acestea.

Ceea ce oferiți ca angajator nu trebuie să se limiteze la salariul sau la beneficiile angajaților. Oamenii caută din ce în ce mai mult scop în lumea muncii.

De exemplu: Mentorship și ucenicie cu fondatorii magazinelor de păpuși din familia noastră

Următorul pas este să săpați mai adânc pentru a descoperi ceea ce vă deconectează din marea afacerilor care concurează pentru talent.

De exemplu: Suntem o companie de bijuterii din New York care transformă femeile din țările în curs de dezvoltare în s.

În sfârșit, înțelegerea profilului de personalitate și a competențelor necesare succes în afacerea dvs. vă va ajuta să vizați publicul potrivit pe social media

De exemplu: Colegiul grad cu o înțelegere puternică a peisajului de comerț electronic, cu excelente abilități de comunicare și atenție la detaliu

Pasul 2: Alegeți canalele media sociale corecte

Când vine vorba de recrutarea pe social media, nu toate canalele sunt create egale. La fel cum clienții vizitează pagina dvs. Facebook sau Instagram din diferite motive, același lucru este valabil și pentru angajații potențiali. Ca o regulă generală:

• Facebook povestește despre oamenii și cultura afacerii tale
• Instagram prezintă o imagine a mediului de lucru, a produselor și a identității tale vizuale
• Twitter aliniază afacerea ta cu factorii care influențează industria și actualizează rețeaua dvs.

Când vine vorba de angajarea în domeniul social, Facebook oferă mai multe beneficii care fac platforma să iasă în evidență. Funcția de publicitate prietenoasă în funcție de buget și funcțiile de direcționare excepționale fac ca acesta să fie cel mai bun prieten al recrutorului. În plus, achiziționarea de Instagram de către Facebook înseamnă că puteți face publicitate pe ambele platforme fără probleme.

A se vedea și: Cum să angajați primul angajat

Pasul 3: Configurați-vă anunțurile pe Managerul publicitar Facebook

pe Facebook și Instagram, va trebui să configurați un cont Manager de anunțuri Facebook. Acesta este centrul de comandă pentru a crea, gestiona și urmări performanța campaniilor dvs. Urmați aceste instrucțiuni pentru a configura anunțuri și căutați următoarele bune practici pentru a vă ajuta să începeți:

• Clarificați-vă obiectivele: Angajați potențialii angajați prin comentarii sau cereri de conducere pentru a deschide roluri printr-un îndemn clar?
• Mențineți-l scurt: Știți că majoritatea conținutului este consumat
• Determinați-vă publicul țintă: Împărțiți-vă în detalii cum ar fi locația, intervalul de vârstă, sexul, interesele și așa mai departe pentru publicul pe care doriți să îl atingeți.
• Optimizați, optimizați, optimizați: Setați un buget zilnic de 20 $ pentru două până la trei săptămâni pentru a începe.
• Pasul 4: Arhivați mesajul dvs. și selectați vizualizările Știați că de fiecare dată când vă conectați la Facebook, există aproximativ 1.500 de postări disponibile, videoclipuri sau fotografii care așteaptă în Feed-ul dvs. de știri? Cu cantitatea copleșitoare de materiale aflate acolo, presiunea de a crea conținut convingător în mod regulat este activă. În funcție de obiectivele dvs., există două tipuri principale de conținut pe care le puteți crea: posturi sponsorizate și anunțuri sponsorizate.

Consultați mai jos o comparație rapidă comparativ:

Postări sponsorizate

obțineți o acoperire suplimentară în Newsfeeds printre fani, adepți și publicul țintă. Acest stil vizează creșterea gradului de conștientizare a a ceea ce este să lucrați la afacerea dvs. prin imagini și text autentice.

Anunțuri sponsorizate atrageți publicul țintă pentru a afla mai multe sau pentru a vă aplica la poziții deschise. Păstrați-l scurt cu un titlu autentic cu privire la ceea ce oferiți, ceea ce vă diferențiază și ce competențe căutați.

Amintiți-vă că persoanele sunt mai predispuse să se angajeze la un loc de muncă dacă au auzit despre asta dintr-o legătură personală. Când creați conținutul dvs. și selectați imaginile, fiți autentici - aceasta este șansa dvs. să începeți să vă construiți o relație cu o potențială angajare! Pentru detalii și îndrumări suplimentare privind crearea anunțurilor, puteți citi mai multe aici.: 73 de întrebări pentru a cere angajaților în timpul unui interviu

Pasul 5: Du-te live!

Odată ce ați configurat anunțurile pe Facebook, este timpul să faceți publicitate. În Managerul de anunțuri, veți avea o transparență completă în modul în care anunțurile dvs. sunt performante (ajungeți, clicuri, comentarii și multe altele) în întreaga campanie.

Setați un memento în același timp în fiecare zi pentru a vă înregistra anunțurile și pentru a confirma toate funcționează fără probleme. Dacă nu primiți nicio tracțiune după trei până la cinci zile, începeți să vă răsturnați textul sau imaginile. Dacă rezultatele sunt încă scăzute, schimbați-vă publicul țintă sau creșteți cheltuielile zilnice ale anunțurilor la 25 USD.

Cel mai bun recruiter al celor mai mici companii

Cu peste 75% dintre utilizatorii de internet pe social media astăzi, platforme unde puteți găsi și implica în același mod cu viitorii membri ai echipei.

Ca proprietar de companie mică, social media nu numai că vă permite să vă angajați într-o manieră agilă și prietenoasă cu bugetul, dar, de asemenea, vă împuternicește să prezentați de ce afacerea dvs. este un loc minunat de lucru.