Cum va acționa actul de îngrijire accesibilă afacerea mea mică?

Cu implementarea imediată a Legii privind îngrijirile accesibile, care vine de la 1 ianuarie 2014, o afacere de mici dimensiuni care se pregătește?

New York Times și alte mass-media importante raportează deja că o prevedere-cheie a Legii privind îngrijirea menită să ajute întreprinderile mici și angajații lor a fost împinsă până în 2015.

Programul pentru opțiunile de sănătate de afaceri sau SHOP a fost proiectat în lege pentru a fi un schimb separat de îngrijire a sănătății pentru întreprinderile mici pentru a le permite să ofere angajaților mai multe opțiuni atunci când a venit la alegerea unui plan. Cu toate acestea, guvernul federal se pare că se află în spatele celor opt care au amânat schimburile de asigurări de sănătate în 33 de state, au amânat programul SHOP în acele state până în 2015 și au împins cerința și pentru celelalte state, relatează The Times.

Acum vin 1 ianuarie l angajatorii care oferă planuri de sănătate vor putea oferi angajaților lor o singură alegere. Reacția susținătorilor Legii privind îngrijirile medicale a fost negativă. Majoritatea întreprinderilor mici, un grup de advocacy, a declarat pentru Times că întârzierea este o lovitură pentru întreprinderile mici.

Cu asigurarea de sănătate este încă o preocupare serioasă pentru întreprinderile mici, mai ales când vine vorba de accesibilitate și disponibilitate, aici sunt patru piese a informațiilor despre Legea cu privire la îngrijirea accesibilă pe care afacerea dvs. trebuie să o cunoască.

1. Dacă aveți mai puțin de 50 de angajați cu normă întreagă, nu vă veți confrunta cu sancțiuni financiare pentru a nu oferi angajaților dvs. o asigurare de sănătate.

Deși este cu siguranță un lucru bun de a oferi angajaților dvs. o acoperire de sănătate, nu va fi întotdeauna cel mai fezabil din punct de vedere economic pentru o întreprindere mică, mai ales în această economie.

Cu toate acestea, dacă aveți mai mult de 50 de angajați cu normă întreagă și nu le oferiți acoperire, ați putea încheia cu un cont bancar substanțial mai ușor. la Fundația Henry J. Kaiser Family Foundation, dacă nu este oferită nicio acoperire și cel puțin un angajat primește un credit de impozit premium sau o subvenție de împărțire a costurilor la un schimb de asigurări de sănătate, angajatorul ar putea să se confrunte cu o pedeapsă anuală de 2.000 de dolari ori numărul de normă întreagă angajați minus 30. Această sumă este programată să crească în fiecare an, odată cu creșterea primelor de asigurare.

Poate că sunteți un angajator mai mare și oferiți o anumită asigurare, dar, de asemenea, puteți fi penalizat pentru că nu l-ați asigurat un cost redus suficient pentru angajati

Din nou, in conformitate cu Kaiser Family Foundation, veti confrunta cu o sanctiune daca planul asigurat de asigurari de sanatate nu acopera cel putin 60% din costurile tipice de ingrijire a sanatatii si daca angajatii trebuie sa plateasca mai mult decât 9,5% din venitul familial pentru acoperire prin angajatorul lor.

Acești lucrători pot opta să primească un credit fiscal și să cumpere acoperirea printr-un schimb. Atunci, în calitate de proprietar al unei întreprinderi mici, se va confrunta cu o pedeapsă anuală de 3.000 $ pentru un angajat cu normă întreagă, care primește un credit fiscal de până la 2.000 de dolari ori numărul de angajați cu normă întreagă minus 30. Acest număr este, de asemenea, legat de creșterea primelor de asigurare în fiecare an.

2. Angajații cu normă întreagă se calculează în Legea accesibilă cu privire la numărul de ore lucrate.

Legea accesibilă pentru îngrijire face un lucru interesant atunci când se calculează numărul de angajați cu normă întreagă pe care o are o afacere. Ea determină această determinare în funcție de numărul de ore lucrate de angajații dvs. cu un angajat cu normă întreagă fiind cel care lucrează cel puțin 30 de ore pe săptămână, conform unei întrebări frecvente de la Small Business Majority.

De exemplu, Lucrătorii cu normă întreagă timp de 15 ore pe săptămână, împreună vor adăuga un angajat cu normă întreagă

Fiecare angajat este calculat cu un maxim de 2080 ore pe an, echivalentul a 40 de ore pe săptămână

Întrebările frecvente oferă acest exemplu de afacere care determină numărul angajaților cu normă întreagă (aici se referă la salariații cu normă întreagă):

Exemplu: Pentru anul fiscal 2010, un angajator plătește salariile a 5 salariați pentru 2 080 ore fiecare, 3 salariile angajaților pentru fiecare 1040 de ore și salariul unui angajat pentru 2.300 de ore.

Suma FTE a angajatorului va fi calculată după cum urmează:

1) Totalul orelor (care nu depășește 2.080 pe angajat) este suma:

. 10.400 de ore pentru cei 5 angajați plătiți pentru 2.080 ore fiecare (5 x 2.080)

b. 3.120 de ore pentru cei 3 angajați plătiți pentru 1.040 ore fiecare (3 x 1.040)

c. 2.080 de ore pentru un angajat plătit pentru 2.300 de ore (ore limitate la 2.080)

Total: 15.600 ore

2) ENI: 7 (15.600 împărțit la 2.080) = 7.5, rotunjit la cel mai mic număr întreg).

Credit: //www.smallbusinessmajority.org/hc-reform-faq/#1a

Acest lucru este util pentru a fi conștient atunci când este vorba de determinarea responsabilității pentru asigurarea asigurării de sănătate și orice credite fiscale la care afacerea dvs. ar putea fi eligibilă.

Care ne aduce la punctul nr. 3.

3. Dacă aveți mai puțin de 25 de angajați și vă oferim asigurare de sănătate, afacerea dvs. se califică pentru un credit fiscal

Angajatorii care angajează mai puțin de 25 de persoane și oferă asigurări de sănătate acestora pot beneficia de un credit fiscal de până la 35% Cheltuielile de asigurare pentru anii fiscali 2010-2013, conform Întrebărilor frecvente pentru întreprinderile mici și mijlocii.

Persoanele cu 10 sau mai puțin angajați cu normă întreagă, care plătesc salarii medii anuale de 25.000 $ sau mai puțin, se califică pentru un credit maxim. creditul va crește până la 50% în 2014, iar acoperirea trebuie achiziționată printr-un schimb de asigurări de sănătate de stat. Și creditul va fi bun pentru doi ani.

4. Ca planul actual de asigurare? Atunci bunicul!

Dacă ați oferit deja angajaților dvs. o asigurare de sănătate înainte de trecerea Actului de îngrijire accesibilă, nu trebuie să vă schimbați planul de asigurare pentru angajați. Planul tău este ceea ce se numește "Grandfathered in".

Îți poți păstra planul existent doar atâta timp cât nu faci nicio modificare semnificativă a acestuia care să reducă acoperirea sau să crească semnificativ costurile pentru angajați. Dacă alegeți acest lucru, puteți să extindeți ofertele planului de sănătate și să vă mențineți statutul de stare maternă.

Imagine recomandată: Credit, Chuck Kennedy [Public domain], prin intermediul Wikimedia Commons

Acest articol a fost contribuit de Michael Cahill, Editor din blogul Vista Health Solutions. Michael are o diplomă în Jurnalism de la SUNY New Paltz. Anterior, a lucrat ca reporter la revista Poughkeepsie și ca editor pentru Rockland County Times.