KKR: Responsabilitate socială și de mediu bună pentru linia de fund

Kohlberg Kravis Roberts este o companie de investiții globală cu concentrare în capital privat și cel mai mare 165-lea manager de active din lume, potrivit unui raport de cercetare realizat de Tower Watson. Începând cu data de 31 decembrie 2012, KKR are active în administrare de 75,5 miliarde de dolari, 82 companii de portofoliu din întreaga lume și 980 000 de angajați care lucrează pentru companiile lor de capital privat. KKR se descrie ca un "investitor global cu un orizont pe termen lung" și crede că are o responsabilitate față de comunitățile din întreaga lume care sunt afectate de companiile pe care aleg să le investească. Prin urmare, KKR se adresează mediului, aspecte legate de investițiile lor prin intermediul unui program multilateral de responsabilitate socială corporatistă (CSR).

Unul dintre cele mai mari programe a început cu un parteneriat în 2008 cu Fondul de Apărare a Mediului, un grup de advocacy pentru mediul non-profit din mediul american. Acest lucru a devenit începutul multor eforturi de mediu, precum și lansarea programului "Green Portfolio Programme".

Programul Green Portfolio al KKR

Programul Green Portfolio aplică cunoștințele KKR privind optimizarea performanței companiei pentru a reduce impactul negativ asupra mediului în timp ce îmbunătățește linia de jos. Companiile de portofoliu țin cont de zonele cheie de performanță ecologică, cunoscute sub numele de "KEPA", care includ deșeurile, substanțele chimice, emisiile de gaze cu efect de seră, apa și resursele forestiere. Programul a fost implementat în 25 de companii de portofoliu de la începutul programelor, "evitând 1,8 milioane de tone metrice de emisii de gaze cu efect de seră, 4,7 milioane de tone de deșeuri și 19,5 milioane de metri cubi de utilizare a apei", potrivit site-ului lor, milioane în impact financiar."

În plus, propriile companii de portofoliu, KKR au, de asemenea, inițiative de atenuare a problemelor legate de mediu și drepturile omului în lanțurile lor globale de aprovizionare. O serie de seminarii au fost difuzate pentru companiile lor de portofoliu de capital privat cu privire la gestionarea responsabilă a aprovizionării și a lanțului de aprovizionare, iar 22 dintre companiile lor de portofoliu au evaluat procedurile de aprovizionare și de aprovizionare a acestora.

Vets @ Work

KKR a avut un impact semnificativ asupra angajării de veterani în companiile de portofoliu cu capital privat din S.U.A. Nouă dintre companiile lor au combinat angajate peste 7000 de veterinari în 2012 numai. De ce este o astfel de prioritate angajarea veteranilor? Aptitudini puternice de angajare și nevoi pentru mai multe oportunități sociale, spune Elizabeth Seeger, Director al Operațiunilor de Afaceri și supraveghetor al mediului și responsabilității sociale în cadrul portofoliului KKR.

Seeger indică Biroul Muncii și Statisticilor, care a raportat o rată semnificativă a șomajului în rândul veteranilor cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani decât media națională. Conform sondajului BLS din 2012, rata șomajului pentru S.U.A. era de aproximativ 8%, în timp ce numărul veteranilor care se întorceau din război era de peste 12%. Numerele pentru cei mai tineri veterani erau chiar mai mari, cu până la 30% șomeri.

"Veteranii au multe dintre cele mai căutate calități pe care le caută angajatorii, inclusiv o etică profesională puternică, un angajament față de munca în echipă și abilități puternice de conducere", spune Seeger. "Ei au talentul și cunoștințele necesare pentru a contribui puternic la forța de muncă".

takeaways

În cele din urmă, eforturile KKR de mediu și sociale sunt aliniate la cultura lor de afaceri și corporative. Aceste valori includ munca în echipă, integritatea, responsabilitatea și excelența într-o firmă bazată pe relații și sunt fundamentale în modul în care KKR recrutează, evaluează și recompensează angajații lor. KKR le permite companiilor din portofoliu să obțină rezultate financiare mai bune, realizând în același timp durabilitate și un impact social pozitiv.