KSOP Definiție și exemplu

Ce este:

Deoarece un KSOP este un plan de combinație, acesta are caracteristici atât ESOP, cât și 401 (k) s. Companiile pot să coincidă cu contribuțiile și să reducă cheltuielile legate de funcționarea ESOP-urilor separate și 401 (k) s. KSOP-urile creează, de asemenea indirect, o piață pentru ca angajații să-și vândă acțiunile.

Majoritatea companiilor creează KSOP-uri pentru a oferi motivația, inspirația și păstrarea asociate cu proprietatea. Ca și alte planuri de contribuții determinate, beneficiul final pentru angajat depinde de suma contribuită și de performanța investițiilor în fond. Participantii si sponsorii KSOP se pot bucura de avantaje fiscale unice, dar atunci cand KSOP emite noi actiuni, pot dilua actionarii existenti

Cum functioneaza (Exemplu):

Un ESOP este un plan de contributie definita prin care angajatorul investeste fondul activele din stocul angajatorului. Contribuțiile angajatorului sunt de obicei sub formă de opțiuni de acțiuni pentru a cumpăra acțiuni ale companiei. În mod obișnuit, într-un KSOP, angajatorul se potrivește cu orice contribuție pe care angajații o face cu planul în loc de numerar. Deci, dacă John Doe pune 500 de dolari în contul său KSOP și compania oferă să corespundă contribuțiilor, angajatorul va pune 500 de acțiuni în contul KSOP al lui John

De ce este important:

A KSOP este un plan de contribuții definite, care este o combinație între ESOP și 401 (k)