ÎNtrebări de asigurări de sănătate Întreprinderile mici ar trebui să întrebe

Spre deosebire de întreprinderile cu 50 sau mai mulți angajați, Legea accesibilă pentru îngrijire nu impune întreprinderilor mici să ofere angajaților lor o asigurare de sănătate. Totuși, vă recomandăm să adăugați un pachet de beneficii pentru sănătate pentru a vă menține angajații fericiți, sănătoși și dedicați locurilor de muncă.

Iată cinci întrebări pe care ar trebui să le solicitați pentru a stabili dacă beneficiile pentru sănătate sunt potrivite pentru afacerea dvs.:

Angajații au nevoie de o acoperire medicală?

Înainte de a începe să te uiți prea mult la asigurarea unei acoperire, ar trebui să-ți întrebi pe angajați dacă sunt interesați de acoperirea oferită de angajator. Deși este adevărat că legea cere acum tuturor celor din S.U.A. să aibă asigurări de sănătate (cu câteva excepții), angajații dvs. ar fi putut găsi o acoperire în altă parte cu care sunt mulțumiți. Poate că au cumpărat o politică individuală prin intermediul healthcare.gov, de exemplu, sau s-au adăugat la planul unui soț.

Pe de altă parte, angajații dvs. ar putea fi neasigurați sau dezamăgiți de planul lor actual. Discutați cu ei și aflați dacă ar fi interesați să obțină beneficii pentru sănătate prin muncă.

A se vedea și: Ce definește cultura companiei dvs.

Cât vă puteți permite să cheltuiți pentru asigurarea medicală? - asigurarea acoperire de sănătate, costurile sunt de obicei împărțite între întreprinderi și angajați. Ca proprietar de firmă, puteți plăti oriunde de la zero la 100% din primele angajaților dvs.

Totuși, în general, se așteaptă ca angajatorul să plătească cel puțin 50%. Costul mediu al unui plan de grup de sanatate a fost de aproximativ 6.000 dolari in 2014, potrivit unui studiu Kaiser Family Foundation. Aceasta înseamnă că veți plăti cel puțin 3.000 de dolari pe angajat.

Dacă cumpărați o asigurare de sănătate prin intermediul unui schimb de afaceri pentru afacerea accesibilă, cu toate acestea, costurile sunt semnificativ mai mici. Costurile medii se apropie de 4.000 de dolari pe angajat, în funcție de Fit Small Business, făcând tab-ul dvs. să ajungă la 2.000 de dolari.

A se vedea și: Cum va acționa Actul de îngrijire accesibilă afacerea mea mică? subventii?

Daca angajatii dumneavoastra achizitioneaza de asigurari de sanatate ei insisi prin intermediul healthcare.gov, ei pot aplica pentru o subventie pe costurile lor de asigurari de sanatate. Pentru a se califica, trebuie să câștige sub 400% din nivelul sărăciei, care este de 46.680 $ în 2014 (sau 95.400 $ pentru o familie de patru). Această subvenție poate fi un ajutor imens. Fit Small Business a constatat că o familie de patru persoane cu un venit de 50.000 $ poate economisi până la 60% din primele lor.

Kickerul este că dacă un angajat are o acoperire disponibilă de la angajator, atunci sunt automat descalificați de la primirea subvenţie. Chiar dacă acestea reduc acoperirea angajatorului în jos, faptul că este disponibil înseamnă că nu pot primi o subvenție.

Înainte de a cumpăra un plan de grup, ar trebui să înțelegi câți dintre angajații dumneavoastră se califică pentru subvenții și cât de mult ar putea economisi. Dacă majoritatea angajaților dvs. se califică, probabil că nu doriți să oferiți un plan de grup care să le elimine.

A se vedea și: Munca dvs. de birou este periculoasă pentru sănătatea dvs.

toate planurile de lucru pentru angajații dvs.

Sunt angajații dvs. diferiți în vârstă? Oare oricare dintre ele primesc tratament în mod regulat, sau anticipează nașterea sau orice alte proceduri medicale majore? Acestia sunt toti factorii care vor afecta tipul de plan de sanatate de care au nevoie.

Angajatii cu o afectiune cronica, de exemplu, ar prefera probabil un plan de sanatate care sa acopere mai mult din cheltuielile lor, chiar daca trebuie sa plateasca o primă mai mare în fiecare lună. Angajații care sunt sănătoși și nu anticipează o mulțime de tratament, pe de altă parte, ar fi în regulă să plătească mai mult din buzunar în schimbul unei prime mai mici lunare.

Dacă achiziționați un singur plan de grup lucrătorii tăi, atunci trebuie să ții cont de toate astea. Dacă angajații dvs. vor toate lucruri diferite, este posibil să nu meritați să cumpărați un plan de grup. Sau, ați putea fi interesat să cumpărați un plan de grup unde angajații pot alege dintr-o serie de politici.

Ar putea angajații dvs. să se ocupe de achiziționarea de asigurări de sănătate pe cont propriu?

După cum puteți vedea acum, există multe avantaje potențiale pentru angajații care cumpără asigurări de sănătate pe cont propriu. Ei ajung să aleagă un plan care să funcționeze cel mai bine pentru ei și să poată solicita o subvenție care ar putea reduce o parte semnificativă a costurilor. Dacă acest lucru este interesat de angajații dvs., puteți prefera să le acordați o bursă, mai degrabă decât să oferiți un plan de grup, astfel încât să poată cumpăra o asigurare pe cont propriu.

Oferă afacerea dvs. o asigurare de sănătate angajaților? Ce a influențat decizia ta? Spuneți-ne în comentariile.