Unul dintre greselile minuscule: nu este cartea de vizita a angajatilor

Am lucrat odată pentru cineva care nu va imprima cărți de vizită pentru angajați, nici măcar de la caz la caz. Motivul - mi sa spus - era că nimeni nu a mai făcut-o. Toată lumea a folosit LinkedIn.

Lucrul este că acest angajator încă mai avea propria carte de vizită și încă le-a înmânat în mod regulat atunci când se întâlnea cu potențialii clienți. În mod evident, nu au crezut că cărțile de vizită au murit. Având în vedere că colegii mei și cu mine întâlnim oameni care ar putea fi interesați de compania noastră și de serviciile pe care le-am oferit, a fost un refuz deosebit Acest incident a avut patru rezultate:

Mi-a împiedicat să fac referire la o nouă afacere

Mi-a arătat cât de importantă este comunicarea bună

Mi-a dat seama de mintea angajatorului meu

1. Mi-a facut sa-mi dau seama de importanta acordarii de carti de vizita a angajatilor
2. Primul rezultat a fost evident emotional si destul de usor pentru a calma daca as vrea. Adevărul este că, fără o explicație veritabilă de ce nu mi-am putut încredința propria mea carte de vizită despre companie, nu m-am simțit prea dispus să fac afaceri noi.
3. O explicație sinceră mi-ar fi oprit gândirea. Dacă mi sa spus că era o problemă de buget, aș fi înțeles și probabil că aș continua să fac referire la afaceri. Dar, fără un motiv care avea sens, am fost forțat să-mi găsesc propria mea și motivele pentru care am venit nu m-au făcut să vreau să discut munca în afara muncii!
4. Importanța unei bune comunicări

Mulți dintre noi au detectoare excelente. Putem spune când oamenii nu sunt cinstiți sau în față. S-ar putea să nu știm de ce, dar, având în vedere că mințile noastre încearcă în mod constant să înțeleagă lumea, indiferent de educația sau intelectul nostru, nu avem tendința de a ne opri până nu găsim un motiv care ne face sens. pentru a vă interpreta cuvintele pentru a afla ce înțelegeți cu adevărat, sunt mult mai probabil să găsească un motiv negativ, în special pentru că, dacă motivul ar fi pozitiv, ați fi fost deschis cu ei în primul rând. de ce ca angajator, atunci când comunicați cu angajații, cel mai bun pariu este onestitatea.

Dacă realitatea este că nu aveți încredere în angajatul dvs. pentru a reprezenta compania dvs. în afara biroului, de ce ați angajat-o în primul rând? Acesta este motivul pentru care angajatorul meu a avut anterior probleme, de aici și reticența. Cu toate acestea, acest lucru ar fi putut fi explicat.

Ceea ce angajatorul meu nu și-a dat seama a fost cât de mult a relevat acest refuz și justificarea slabă a acestuia despre propria lor minte și despre părerea angajaților.

Ce este o carte de vizită, într-adevăr?

O carte de vizită reprezintă detalii de contact instantanee, este branding în acțiune și publicitate. Vă pune pe hartă și face o impresie. De ce altceva ar mai continua să-și facă reclama numele de uz casnic precum Coca-Cola? Este un memento pentru alții că mai există. Îmbunătățește șansa ca cineva să se gândească la tine când are nevoie de ajutor în acea zonă particulară a vieții lor, chiar dacă este de doi ani în jos.

Dincolo de publicitate, o carte de vizită este un simbol al agenției. Se spune că aveți puterea de a face ceva. Aveți dreptul să reprezentați compania. Ne așteptăm și sperăm că veți aduce noi afaceri. Avem încredere în dvs.

Acest refuz a trimis mesajul opus. A spus:

Sunt speriat.

Mă tem că îmi vei fura afacerea. Sunt speriat că oamenii îți vor aminti de tine și nu de mine. Mi-e teamă că dacă faci ceva greșit, ea va reflecta rău asupra mea. Mă tem că nu pot controla cine te referi.

Nu cred în alegerile mele de angajare.

Nu am încredere în tine să reprezinți compania așa cum vreau să fie reprezentată. Nu cred că ești un reprezentant adecvat al companiei mele.

Am propriile mele interese la inimă, nu la ale tale.

Nu-mi pasă să-ți fac agenție. Nu te-am inclus în planuri pentru viitor. Orice succes este al meu și nu al mulțumirii dvs.

• Din păcate, odată ce angajații dvs. știu că nu vă faceți griji în privința intereselor lor, norocul de a le face să se refere la compania dvs. în orice lumină pozitivă, să nu mai vorbim de noi afaceri. Dacă nu transmitem cărți de vizită este o chestiune de bani, este o explicație ușoară și una nu cred că ar trebui să vă fie frică să împărțiți cu angajații. La urma urmei, cum vor fi capabili să vă ajute să îmbunătățiți lucrurile dacă nu știu că aveți nevoie de ajutor?
• Cine ar trebui să aibă o carte de vizită? Nu spun că toți cei din cadrul companiei dvs. ar trebui să aibă o carte de vizită, pur și simplu spun că acei oameni care au potențialul de a aduce afaceri noi sau care ar putea folosi cardul pentru a beneficia de o companie într-un fel ar trebui să aibă șansa să facă acest lucru.
• Dacă sunteți într-adevăr cărțile de vizită nu mai contează lagăr, îmi pare rău pentru tine. Ele nu contează și sunt încă la fel de relevante astăzi ca acum 20 de ani. Fără acestea, angajații dvs. vor avea mult mai multe șanse:

Să nu treacă detaliile dvs. de contact / să facă afaceri noi în felul dvs.

Folosiți ocazia de a vă conecta la propriile scopuri

Scrieți datele de contact ale companiei despre fragmente de hârtie care este a.) Nu profesionist și b.) Ceva care ar putea fi aruncat

De aceea este important pentru a oferi cărților de vizită acelor angajați cu mijloacele necesare pentru a vă ajuta să reușiți. Și este important să vă luați în considerare de ce vă temeți să faceți acest lucru. Dacă nu aveți încredere în angajații dvs., poate că este timpul să vă regândiți pe cei pe care îi angajați.

Amintiți-vă: Când oferiți unei persoane o carte de vizită, îi dați agenție. Nu numai că aceasta va îmbunătăți expunerea companiei dvs., dar va crea un sentiment pozitiv între dvs. și angajații dvs.

Va trimite un mesaj care spune că am încredere în dvs., vă consider o parte importantă a acestei companii, sunt mulțumit vei fi reprezentantul companiei și cred în tine

• Îți poți permite cu adevărat să nu cheltui banii?