Deficitul de pensie

apare atunci când o companie care oferă un plan de pensii pentru angajații săi nu (

)> Cum funcționează (Exemplu): Într-un plan de pensii definit, în cazul în care o companie suportă riscul investiției fondului de pensii și este obligat să furnizeze prestațiile de pensie ale angajaților la pensionare, performanța slabă a investițiilor de către grupul de investiții poate duce la un deficit de pensii. Atunci când apare un deficit de pensii, o companie poate încerca să sporească rentabilitatea investiției. Cu toate acestea, este posibil ca o companie să își majoreze contribuțiile în numerar la planul de pensii. De ce este important:

Astfel de neajunsuri și contribuțiile necesare de către companii pentru a compensa deficitul afectează în mod direct venitul net al companiei. În special, printre companiile vechi (adică societățile mai vechi care au mii de angajați care se pensionează în fiecare an), riscurile unui deficit de pensie cresc substanțial, în special în timpul crizelor pe piețele de investiții. Multe companii din această poziție, cum ar fi producătorii de automobile, fabricanții de oțel, producătorii de energie și chimie și chiar companiile de comunicații, au deficite de pensii care le afectează în mod drastic profitabilitatea și, uneori, viabilitatea acestora.

Guvernul Statelor Unite a adoptat Legea privind protecția pensiilor din 2006 pentru a se proteja împotriva deficitelor de pensii, impunând companiilor să-și majoreze contribuțiile la fondurile de pensii dacă valoarea lor de evaluare a activelor de pensie scade sub 80%