Instrumentul de transparență a ratei de impozitare: în spatele numerelor

Instrumentul privind rata de impozitare: definiții și întrebări frecvente

surse

Toate datele pentru acest instrument au fost extrase din documentele oficiale ale companiilor depuse la Comisia de Valori Mobiliare (SEC) pentru cel mai recent an fiscal (2011).

Taxa reală plătită = Partea curentă a impozitelor federale / Venituri înainte de impozitare

Sursa de venit = Venituri înainte de impozitare

Rata de impozitare raportată = Rata efectivă de impozitare = provizion pentru impozitul pe venit / venitul înainte de impozitare

Cea mai mare compensare totală a angajaților plătiți = Toate salariile, bonusul, stocul, opțiunea, pensia și alte compensații acordate angajatului cel mai bine plătit. Stocurile și opțiunile sunt evaluate pe cheltuiala recunoscută de companie (valoarea de piață la emitere). Acest număr a fost preluat direct din coloana "totală" a tabelului de compensare sumară a documentului proxy.

Cel mai mare nume și funcție salariată plătită = Executivul enumerat în tabelul de compensare sumară a documentului Proxy cu cea mai mare compensare

Compensarea totală a salariilor totale pentru angajați= Cea mai bună estimare a cheltuielilor cu personalul / Totalul angajaților

Cea mai bună estimare a cheltuielilor de personal Cheltuielile de personal atunci când acestea sunt disponibile (nu tipice), în caz contrar cheltuielile de vânzări, cheltuielile generale și administrative și / sau cheltuielile pentru cercetare și dezvoltare. Industrii diferite au clasificări dramatic diferite de cheltuieli, astfel încât Investmentmatome să citească fiecare situație financiară de 10 K și a făcut o determinare subiectivă a ceea ce ar trebui inclus în fiecare caz în parte.

Mai multe dintre cele mai mari plăți la salariul mediu= Compensația totală a salariatului cel mai mare plătită / Remunerația totală a salariului mediu angajat

Intrebari obisnuite

De ce ați inclus numai partea curentă a impozitelor federale la calcularea plății efective a ratei de impozitare?

Întrucât multe companii americane administrează o mare parte a afacerilor lor în străinătate, uneori în scopuri comerciale și, uneori, pentru a reduce la minimum impozitele, am crezut că ar fi util să vedem cât de mult din veniturile totale ale acestor companii americane au plătit efectiv Guvernul federal american. Pentru că am vrut să ne uităm la ceea ce au plătit efectiv, nu la ceea ce au alocat sau au amânat, am analizat doar partea curentă a impozitelor federale. Nu suntem în nici un fel sugerând că, atunci când o companie are o "taxă reală plătită" plătită foarte scăzută, că nu plăteau ceea ce datorează. Pur și simplu atragem atenția asupra faptului că multe companii americane care câștigă miliarde de dolari pe an plătesc doar un procent mic din acest venit guvernului federal american.

De ce salariul mediu este atât de ridicat (sau atât de scăzut)?

Companiile nu sunt obligate să dezvăluie direct cheltuielile cu personalul. Investmentmatome a examinat 500 de documente financiare de la caz la caz și a făcut tot posibilul pentru a include toate categoriile care conțineau costuri de personal. Din păcate, aceste categorii conțin și alte costuri. Ca urmare, despăgubirea va fi adesea supraestimată. De exemplu, dacă o companie avea 20 de milioane de cheltuieli salariale pentru oamenii de știință din domeniul cercetării și dezvoltării și a cheltuit 50 de milioane de dolari pentru echipamente de cercetare și dezvoltare, compania ar raporta doar 70 milioane dolari ca cheltuială pentru cercetare și dezvoltare fără a dezvălui suma aferentă angajaților. Marketingul este o altă categorie, cum ar fi cercetarea și dezvoltarea, unde este imposibil să se spună cât de mult a fost acordat personalului și cât de mult a fost cheltuielile de publicitate. Astfel, pentru companiile care cheltuiesc foarte mult în cercetare și dezvoltare sau în publicitate, este probabil ca compensația să fie supraestimată. Am făcut tot ce ne stă în putință pentru a minimiza acest lucru, dar, din păcate, nu există suficiente date pentru a fi mai precise.

Un alt caz în care salariul mediu al lucrătorilor este probabil să fie supraevaluat este atunci când societatea are foarte puțini angajați și câțiva directori foarte bine plătiți. De exemplu, o companie de 100 de persoane cu un director executiv care a câștigat 20 de milioane de dolari și 99 de angajați, fiecare câștigând 100.000 de dolari, ar raporta o compensare medie pe angajat de 299.000 dolari, chiar dacă 99% dintre angajați câștigă doar 1/3.

La cealaltă extremă, unele companii au un salariu mediu foarte scăzut al angajaților. Acest lucru este frecvent în companiile cu mulți angajați cu jumătate de normă sau angajați. De exemplu, dacă cineva lucrează în comerțul cu amănuntul pentru doar 10 ore pe săptămână la 10 USD pe oră, venitul anual va fi de aproximativ 5 000 de dolari. Alternativ, o companie poate angaja lucrători pe bază de contract sau pe bază de comision și poate avea mulți oameni pe salarii ca "angajați" care nu prea muncesc pentru companie sau care lucrează pentru multe companii. De exemplu, un broker de asigurări care lucrează pentru multe companii pe bază de comisioane și câștigând doar 500 de dolari pe an de la fiecare dintre ele, va fi luat în considerare la fiecare situație financiară a angajatorilor ca angajat cu un venit anual de 500 de dolari.

Ce este "REIT-ul fără taxe"?

Un REIT este un acronim pentru Real Estate Investment Trust. Aceasta înseamnă că societatea este înființată în scopul investiției în proprietăți fizice și atâta timp cât distribuie 100% din veniturile sale acționarilor săi în fiecare an (un dividend), compania nu datorează impozite federale pe venit. Bineînțeles că proprietarii care primesc aceste plăți anuale trebuie să plătească impozitul pe venit pe bani.

Cine determină compensarea executivă?

Despăgubirile pentru cei mai buni directori ai companiei sunt determinate de consiliul de administrație care guvernează compania. Consiliul este menit să supravegheze CEO-ul și alți directori, dar să nu se implice în deciziile operaționale zilnice. Consiliul de administrație are capacitatea de a declanșa un CEO dacă nu are grijă de modul în care conduce compania. Membrii consiliului de administrație sunt, de obicei, experți din industrie și lideri de afaceri la nivel executiv, care sunt bine poziționați să consilieze compania. Membrii consiliului de administrație sunt aleși de acționari. Dacă dețineți o cotă de acțiuni într-o companie, aveți un vot cu privire la cine o va supraveghea (cu excepția cazului în care este o cotă fără drept de vot, ceea ce este mai puțin frecvent).