5 Procese obișnuite la locul de muncă și cum să le evitați

Precizare: Acest articol este destinat să fie doar informații generale. Nimic din acest articol nu constituie consiliere juridică. Vă rugăm să consultați un avocat înainte de a lua orice decizie legală.

Mulți angajatori presupun că, deoarece sunt "buni" angajaților lor, ei nu încalcă legile muncii. Deși acest lucru este uneori cazul, angajatorii sunt adesea surprinși să învețe despre cauzele acțiunii pe baza cărora angajații pot aduce un costum.

Pentru a fi mai puțin susceptibili la procese la locul de muncă, angajatorii ar trebui să fie la curent cu privire la diversele statale și federale care le afectează. Făcând acest lucru este mult mai ușor de zis decât de făcut.

Am defalcat cinci tipuri comune de procese la locul de muncă pe care angajatorii le întâmpină frecvent - toate acestea putând fi evitate:

1. Prejudiciu personal
2. Prelungiri
3. Discriminare
4. Hărțuire
5. Încălcarea greșită

Deși acestea ar putea părea evidente, legile sunt destul de nuante și angajatorii nu își dau seama de detaliile mai mici care le-ar putea ajuta să evite aceste procese. Citiți mai jos pentru a obține reducerea scăderii acestor procese comune la locul de muncă.

1. Vătămare corporală

Coșmarul unui angajator este un proces de vătămare corporală adus împotriva acestora. Adevărul este că, de cele mai multe ori, acestea sunt destul de prevenite. Angajatorii pot fi trași la răspundere pentru vătămările pe care un angajat le suferă în timpul muncii, care rezultă, cel puțin parțial, de neglijența unui angajator, atunci când acționează în mod rezonabil în scopul angajării sale. Acest lucru ar putea părea că nu este un fel de prevenire și este ușor de prevenit, dar considerăm că numai în 2012 au fost înregistrate 2976400 de cazuri de vătămări corporale la locul de muncă. Riscurile la locul de muncă pot și se pot produce.

Deseori, pretențiile de vătămare corporală la locul de muncă sunt acoperite de asigurarea de compensare a lucrătorilor. Această asigurare împiedică un angajat să solicite despăgubiri care depășesc plățile primite în temeiul asigurării de despăgubire a lucrătorului.

Pentru a evita astfel de procese, angajatorii au nevoie cel puțin de asigurarea asigurării de despăgubiri a lucrătorilor și de a răspunde prompt la problemele de siguranță comunicate la angajator. În plus, angajatorii trebuie să monitorizeze cu atenție posibile pericole de siguranță, să urmeze instrucțiunile de siguranță publicate și să instruiască în mod adecvat angajații în ceea ce privește siguranța la locul de muncă.

2. Prelungirile

Prelungirile pot fi complicate dacă nu sunt urmărite și înțelese corect. Legea privind standardele muncii echitabile, sau FLSA, este o lege federală care stabilește, printre altele, cerințele privind salarizarea orelor suplimentare pentru angajații care nu sunt salariați.

Pentru a ajuta la prevenirea proceselor suplimentare, angajatorii ar trebui să implementeze sisteme sau procese care, și să urmărească corect timpul pe care un angajat la lucrat. Asigurându-vă că aceste sisteme și procese sunt în vigoare și funcționează corespunzător, angajatorii pot fi siguri că știu că iau măsuri proactive pentru a monitoriza orele lucrate de angajații lor.

3. Discriminare

Din păcate, discriminarea este un alt tip comun de proces la locul de muncă. Un angajat care este membru al uneia dintre următoarele clase protejate poate depune o plângere împotriva unui angajator dacă acesta a fost tratat în mod incorect.

Clase protejate federal:

• Sex
• Cursa
• Culoare
• Vârsta
• Disabilitate
• Religie
• Stare veteran
• Sarcină
• Cetățenie
• Stare familială
• :

Orientare sexuală

• Starea civilă
• În lipsa unor dovezi directe, cum ar fi o declarație scrisă a unui angajator că un anumit angajat a fost concediat din cauza genului său, cazul:

Angajatul este membru al unei clase protejate;

1. Angajatul este calificat și își îndeplinește funcția într-o manieră satisfăcătoare;
2. Angajatul a suferit o "acțiune adversă" (cum ar fi încetarea sau lipsa de promovare); și
3. "Acțiunea adversă" a fost rezultatul apartenenței angajatului într-o clasă protejată.
4. Dacă o instanță este satisfăcută cu privire la cerințele precedente, angajatorul trebuie să dovedească apoi, prin înregistrări și alte documente, acțiunea a fost rezultatul unor motive legitime de afaceri.

Evitarea proceselor de discriminare poate fi ușoară dacă cunoașteți legea și ați pregătit-o. Asigurați-vă că toate protocoalele de afaceri, politicile și procedurile sunt bine documentate și sunt disponibile pentru angajați. Documentați întotdeauna și păstrați înregistrările recenziilor angajaților, performanța slabă și întârzierea.

4. Hărțuirea

Deși hărțuirea nu presupune neapărat ca un angajat să fie membru al uneia dintre clasele protejate menționate mai sus, deoarece hărțuirea sau ura plină se poate aplica oricui, hărțuirea este în mod obișnuit asociată cu apartenența la o clasă protejată. Incidentele de hărțuire pot varia de la declarații sau acțiuni aparent benigne la acțiuni sau declarații cu totul ostile.

Poate că cel mai bun mod de a preveni hărțuirea și discriminarea este dezvoltarea și distribuirea unui manual al angajaților și necesitatea revizuirii periodice a conținutului acestuia de către toți angajații, ale căror posturi includ supravegherea sau gestionarea angajaților. Un manual al angajaților ar trebui să stabilească nu numai regulile și îndrumările privind hărțuirea, ci și disciplina celor care încalcă astfel de reguli și îndrumări.

5. Terminarea necorespunzătoare

Spre deosebire de discriminare și hărțuire, încetarea abuzivă nu este o cauză reală a acțiunii care să permită depunerea unui proces; este un termen general folosit pentru a descrie diverse cauze de acțiune, atât directe, cât și indirecte, care determină terminarea necorespunzătoare a unui angajat.

Pentru majoritatea angajaților, angajarea la un anumit angajator este "în mod deliberat" și nu este garantată în temeiul un contract. Cu excepția cazului în care există un contract, fie scris, fie implicit, care garantează un loc de muncă continuu, un angajat trebuie să demonstreze că baza pentru ardere a fost ilegală - aceasta ar putea include încălcarea ordinii publice, încălcarea tranzacțiilor loiale sau a bunei credințe, a fluierării sau a fraudei alte motive

Înregistrările precise și detaliate cu privire la performanța angajaților, disciplina angajaților, comunicările dintre angajați și angajatori și altele pot ajuta angajatorul să dovedească că rezilierea era legală și apăra împotriva cererilor de reziliere ilegală. pași pe care angajatorii le pot lua pentru a-și trata în mod echitabil angajații și pentru a diminua riscul ca aceste procese să includă:

Sisteme de implementare pentru a urmări cu exactitate timpul angajaților orari

Dezvoltarea, distribuirea și revizuirea unui manual al angajaților

• performanță, disciplină și comunicații
• Deși aceste sugestii nu garantează faptul că angajații nu vor fi tratați ilegal sau nedrept sau că un angajator nu va fi su ed., ei pot face un drum lung pentru a preveni astfel de probleme.
• Amintiți-vă: o uncie de prevenire este în valoare de un kilogram de vindecare.

Putem adăuga în această listă în orice fel? Cum a asigurat afacerea dvs. că toți angajații sunt tratați legal și corect? Spuneți-ne în comentariile de mai jos.