7 Interviuri greșeli și bonusuri
Billie Eilish: Same Interview, The Third Year | Vanity Fair
Am intervievat candidați de la seniori din colegiu prin veterani de 30 de ani în industria de marketing sau jurnalism. Două dintre interviuri au început atât de mult încât a trebuit să le termin în decurs de zece minute. Ambele cazuri au fost pentru că candidatul nu știa cine suntem sau ce vindem. Într-adevăr
Iată cum a fost unul dintre interviuri:
: [pauză lungă, stare îngustă] "Ei bine … Am citit site-ul, chiar am făcut-o, dar nu-mi amintesc exact. Trage! Tu faci ceva cu software-ul de marketing, nu? "
Eu : [sincer]" De fapt voi termina interviul acum pentru ca nu pot continua sa te intervievez daca nu stii cine suntem sau de ce sunteți interesat să lucrați cu noi. Cu toate acestea, dacă sunteți deschis la asta, voi scoate "pălăria de interviu" și îmi voi pune "pălăria de mentor" și vă voi da un sfat - sunteți interesat (ă)?
Candidatul ] "Așteaptă, ești serios? Încetați cu adevărat acest interviu? "
Eu :" Da, sunt foarte serios. Sunteți interesat de feedback? "
Candidat : [ezitant]" Da, te rog. "
Me :" Interviul cu o companie necesită cunoașterea companiei. În caz contrar, arată că nu vă interesează compania sau produsele noastre. Mesajul pe care îl trimite este că nu sunteți pregătiți și că aveți nevoie doar de un loc de muncă și nimeni nu vrea să angajeze pe cineva care doar își caută un loc de muncă. Închiriez oameni care doresc să-și împărtășească experiența și să-și construiască cariera cu noi, iar asta trebuie să-ți faci temele. Mi-am făcut temele pentru tine - de aceea ai fost invitat să intri pentru interviu în primul rând. De aceea am terminat interviul. Nu e evident că îți pasă de această companie sau de această poziție. "
Sigur, aceasta a fost o conversație ciudată pentru candidatul, dar nu aveam de gând să continui să-mi pierd timpul sau timpul. Și doar pentru înregistrare, acest candidat a fost bărbat, cel mai probabil la vârsta de 30 de ani și a lucrat în domeniul jurnalismului și relațiilor publice de aproape 15 ani. Celălalt candidat pe care a trebuit să-l încheie cu interviul a fost o femeie absolventă la vârsta de 20 de ani fără experiență profesională prealabilă.
Dacă te afli pe piața muncii, este o idee bună să stai și fiți atenți la această listă de gloanțe de interviu și câteva sugestii pentru un bonus suplimentar care să vă ajute să ieșiți din mulțimea de candidați.
# 1: Nu îmbrăcați corespunzător : Bine, deci credeți că acesta este un brainer, dar mai mult de 50% din persoanele pe care le-am intervievat în ultimele luni nu au apărut la interviul lor îmbrăcat profesional. Chiar dacă suntem o companie de software cu o cultură relaxată, mă aștept să purtați îmbrăcăminte profesională pentru interviul dvs. Expresia "aveți doar o șansă să faceți o primă impresie bună" există pentru un motiv. Când aveți dubii, purtați un costum. Nu trebuie să fie un costum fantezist, dar ar trebui să fie curat și călcat, și ar trebui să vă potrivească.
# 2: Nu aduceți un portofoliu al lucrării dvs. : Când intervitați pentru o poziție echipa de marketing, aduceți întotdeauna un portofoliu la interviul dvs. Poate fi tipărit sau electronic, dar poate aduce mostre ale muncii pe care ați făcut-o. Acest lucru vă permite să vorbiți prin rolurile pe care le-ați jucat în echipele de proiect, procesul dvs. de gândire pentru dezvoltarea materialelor de marketing și rezultatele.
# 3: Nu vorbesc rezultatele : În lumea de astăzi de marketing, totul trebuie să fie despre metrici. Am o vorbă pe care o dau în capul echipei mele: "Dacă nu o puteți măsura, nu reușiți". Acest lucru este valabil pentru orice activitate de marketing de azi. Indiferent dacă tactica dvs. de marketing este un panou sau dacă difuzați anunțuri online, trebuie să urmăriți dacă cheltuielile de marketing generează sau nu rezultate; prin urmare, garantarea cheltuielilor continue. Aici, la Palo Alto Software, suntem o cultură bazată pe metrici și măsuram 99% din activitățile noastre de marketing. Fiind o afacere online, ne pasă de achiziția de trafic, de sursele de referință pentru trafic, de timpul pe site, de afișările de pagină, de ratele de sari și de ieșire, de ratele de clicuri și de conversiile. Urmărim ce postări pe blog obțin cel mai mult cititor, au cea mai mare acoperire prin intermediul canalelor sociale și cât de optimizate sunt pentru căutare. Deci, dacă interviurile cu o companie ca a noastră ar fi mai bine să veniți pregătiți cu rezultate de la locurile de muncă anterioare pe internet sau cel puțin să înțelegeți indicatorii cheie de performanță care trebuie monitorizați.
# 4: un dispozitiv mobil pentru înregistrarea notițelor : Cum este posibil să participi la un interviu și să nu aduceți ceva pentru a lua note? Sunt încă încurcat de numărul de candidați pe care i-am intervievat recent - din nou de toate vârstele și de fond - care mi-au cerut un stilou și / sau hârtie pentru a scrie. Numai asta mă face să vreau să închei interviul devreme, dar, în schimb, întreb de ce nu au adus ceva să ia note și apoi să continue cu interviul. Nu vă pregătiți să scrieți niște note de urmărire, spuneți că nu vă pasă de poziție și că nu sunteți cineva care are tendința de a fi pregătit.
# 5: Nu știți intervievatorul sau compania pe care o intervievați cu : Nu există nici o scuză astăzi pentru a nu fi capabil să efectueze o cercetare online despre compania cu care intervievați și chiar potențial persoana care vă intervievează. Acordați-le, pentru unele corporații mai mari, poate că nici măcar nu știți cu cine vă intervievați până când ajungeți la interviu, dar cu siguranță puteți cerceta compania, departamentul și concurenții săi online.
# 6: Nu fiind pregătit cu întrebări : De fiecare dată când vi se întreabă: "Deci, aveți întrebări pentru noi?", întotdeauna să fii pregătit cu întrebări. Iată câteva exemple de întrebări pentru a vă întreba potențialul viitor angajator în timpul unui interviu:
- Ce pot aștepta ca o săptămână de lucru tipică să pară aici?
- Care este stilul tău de conducere?
- Cum urmărești performanța?
- Există loc de avansare în această companie?
- Care este cea mai mare provocare acum?
- Pe baza a ceea ce am văzut pe site-ul dvs. și a micului studiu competitiv pe care l-am făcut, pare ar putea fi o oportunitate de a intra pe piata X, v-ati gandit vreodata la asta?
# 7: Frica de a spune "Nu stiu" : Nu ne asteptam sa stiti totul in timpul unei interviu, așa că nu-ți fie frică să spui: "Nu știu răspunsul la asta, dar dacă trebuia să ghicesc, aș spune …" SAU "Nu știu răspunsul, dar aș vrea să facem niște cercetări și să ne întoarcem la tine, este bine? "Cel mai important lucru este să fii cinstit și sincer.
