Întrebați-l pe Brianna: Ce ar trebui să fac dacă mă gândesc că sunt prost plătit?

"Întreabă-l pe Brianna" este o coloană de la Investmentmatome pentru 20 de ani sau altcineva care începe. Sunt aici pentru a vă ajuta să vă gestionați banii, să găsiți un loc de muncă și să achitați împrumuturile pentru studenți - toate chestiile din lumea reală, pe care nimeni nu ne-a învățat să le facem în facultate. Trimiteți-vă întrebările despre viața postgradativă la adresa [email protected].

Probabil că muncești din greu și probabil că încă mai cauți să plătești facturile. Muncitorii din SUA au pus mai multe ore în 2016 decât media în țările din cadrul Organizației pentru Cooperare și Dezvoltare Economică. Cu toate acestea, securitatea financiară globală din S.U.A. a scăzut în majoritatea grupurilor de vârstă între 2000 și 2014, potrivit Centrului de Longevitate al Universității Stanford.

Stabilind dacă abilitățile, experiența și contribuțiile dvs. la companie ar trebui să vă sporească o creștere este dificilă. Doar pentru că te simți prost plătit nu înseamnă că ești - dar merită să afli.

Iată cum să faceți cercetarea, să discutați cu oamenii potriviți și să construiți un caz pentru a obține salariul pe care îl meritați.

Cercetarea pieței

Internetul este un depozit nu numai pentru videoclipuri live de concerte ale unor trupe care s-au despărțit înainte de a te naște, dar, de asemenea, din fericire, pentru datele salariale. Utilizați un mix de site-uri web pentru a studia rata de piață pentru poziția dvs. Priviți în mod special în zona dvs. geografică, deoarece diferențele în ceea ce privește costul vieții au un impact major asupra salariilor din întreaga țară. Instrumentul Know Your Worth de la Glassdoor și programul Salary.com Wizard Wizard vă pot ajuta atât.

De asemenea, discutați cu foștii profesori sau departamentul de dezvoltare a carierei din colegiu. Aceștia pot fi în contact cu angajatorii angajați sau absolvenții care au împărțit salariile. Conexiunile profesionale la alte companii din domeniul dvs. sunt o altă resursă solidă, dacă sunteți confortabil să discutați cu ei despre bani - și, eventual, să vă împărțiți salariul actual dacă vi se solicită acest lucru.

Puteți spune: "Mă străduiesc să înțeleg ce ar fi un salariu potrivit pentru cineva cu experiența mea. Pe baza a ceea ce știi, care este intervalul pentru ceea ce ar trebui să mă aștept să câștig?"

Vorbiți cu colegii de rang înalt

Următorul pas este să aflați modul în care compania dvs. se apropie de compensare. În primul rând, întrebați un coleg senior despre ce ar trebui să câștigați la nivelul dvs. Sallie Krawcheck, CEO și co-fondator al companiei de investiții Ellevest, spune că a făcut ceea ce a făcut atunci când a lucrat pe Wall Street. Un mentor formal sau informal care are o miză în succesul dvs. este cea mai bună opțiune.

"Este nevoie de acest sentiment de concurență pe care îl puteți avea atunci când împărtășiți acest tip de informații cu cineva care este colegul tău", spune ea.

Conversația ar trebui să facă parte dintr-o discuție generală despre dezvoltarea carierei. Întrebați colegului ce a făcut pentru a se deplasa, ce a funcționat bine și ce greșeli au fost făcute, spune Krawcheck.

În cele din urmă, dacă simți că aveți date suficiente pentru a vă adresa managerului sau reprezentantului pentru resurse umane, întrebați despre intervalele de salarizare pentru nivelul dvs. de poziție și experiență. Curățați discuția în așteptările fiecărui nivel: Ce ar fi nevoie pentru a vă deplasa într-o bandă de salarizare mai mare? Ce puteți face pentru a obține o promovare, nu numai în ceea ce privește salariul, ci și nivelul de responsabilitate?

(Poate) discuta cu colegii

Dacă nu vă simțiți că ați reușit să obțineți răspunsuri satisfăcătoare din partea mentorului sau managerului dvs. cu privire la despăgubiri la companie, vă recomandăm să căutați colegii să vorbească. Dar aveți grijă. Nu numai că vorbim despre bani un tabu printre mulți muncitori, dar compania dvs. ar putea să nu fie mulțumită că întrebați.

"Chiar acum, pentru o mulțime de angajați acolo, mai ales într-un loc de muncă din sectorul privat, în care nu există uniune, este un comportament foarte riscant", spune Jake Rosenfeld, profesor asociat de sociologie la Universitatea Washington din St Louis. Multe companii au politici care interzic sau descurajează discuțiile despre salariile angajaților, chiar dacă aceste politici sunt ilegale, spune Rosenfeld.

Cu toate acestea, discutarea plății cu colegii ar putea fi deosebit de utilă dacă sunteți o femeie sau minoritate rasială sau etnică îngrijorată de discriminarea sistemică a salarizării la locul de muncă, spune Rosenfeld. Diferența salarială este reală: femeile care lucrează cu normă întreagă au câștigat 80,5% din ceea ce au făcut bărbații în 2016, potrivit Biroului de recensământ din S.U.A. Dacă sunteți dispus să vă asumați riscul, întrebați colegii cu care aveți încredere, în afara muncii, cât de mult câștigă și ce manageri de rațiune au dat pentru ridicarea lor. Aduceți aceste informații către HR dacă este în mod serios neconform cu propriile câștiguri. O meriti.