Beneficii 101 pentru Mileniali: Ce trebuie să știți

De Megan Terzian

Aflați mai multe despre Megan pe adresa Ask a Advisor de la Investmentmatome

Sunteți un absolvent nou care tocmai a aterizat primul loc de muncă "real"? Felicitări! Sunt șanse să fii entuziasmat și să te concentrezi să înveți tot ce poți, ca să începi un început minunat. Dar este un lucru pe care nu trebuie să-l uitați pe măsură ce începeți acest nou capitol: beneficiile la locul de muncă.

Dacă nu ați mai avut de-a face cu beneficiile înainte, terminologia nefamiliară și numărul amețitor de opțiuni vă pot face să vă închipuiți să închideți ochii și casetele de validare - dar asta nu este cel mai bun mod de a alege.

Iată câteva informații de bază despre avantajele pe care angajatorul dvs. le poate oferi, precum și câteva care sunt mai puțin obișnuite, dar încă valoroase.

Beneficiile pe care le veți vedea în mod obișnuit

Pensionare: Majoritatea angajatorilor oferă un plan individual de pensionare, cum ar fi un număr de 401 (k). Există de obicei o scurtă perioadă de așteptare după ce sunteți angajat și înainte de a putea începe să contribuiți, dar odată ce opțiunea este disponibilă, puteți să transferați o parte din salariul dvs. către pretaxul pentru economii la pensie.

Multe companii chiar se potrivesc cu o parte din contribuțiile tale. Meciul poate fi limitat la un procent din salariul dvs. - de obicei între 2% și 5% - sau o sumă în dolari. Acestea sunt bani gratis - și o afacere destul de dulce!

În cele mai multe cazuri, contribuțiile companiei dvs. revin - sau devin a dvs. - după ce ați lucrat acolo pentru un anumit număr de ani. Banii pe care-i contribuiți este întotdeauna al tău, chiar dacă pleci înainte ca perioada de intrare să se încheie.

Sănătate / medicale: În cazul în care compania dvs. are mai mult de 50 de persoane, este obligată prin lege să ofere asigurări de sănătate. Revedeți cu atenție opțiunile planului angajatorului și înțelegeți costurile. Uită-te mai ales pentru co-premium pentru fiecare plan, care este suma care va fi scos din cec în fiecare lună pentru a plăti pentru acoperire, și copays dvs., suma pe care ați plăti din buzunar pentru servicii de sănătate.

Conturi de cheltuieli flexibile: La mulți angajatori, puteți transfera o parte din salariul dvs. într-un cont taxat avantajos numit cont de cheltuieli flexibile. Există două tipuri principale: FSA pentru sănătate contribuie la plata cheltuielilor care nu sunt acoperite de asigurările de sănătate și îngrijirea dependentă FSA ajută la plata cheltuielilor de îngrijire a copiilor sub vârsta de 13 ani. Contribuțiile FSA sunt limitate la 2.550 USD pe persoană pentru 2016.Vă pierdeți contribuțiile necheltuite la încheierea anului de planificare, cu excepția cazului în care angajatorul dvs. oferă o opțiune de reținere.

Conturi de economii de sănătate: Dacă planul dvs. de sănătate sponsorizat de angajator are o deductibilitate ridicată, sunteți eligibil pentru un cont de economii de sănătate. ASA sunt ca și FSA, deoarece permit utilizatorilor să economisească impozite fără cheltuieli medicale, însă limita de contribuție pentru HSA 2016 este de 3.350 USD pentru o persoană fizică. Și, spre deosebire de fondurile FSA, banii într-o HSA nu expiră atunci când se încheie planul.

Timp de vacanță și rău: Unele companii oferă o perioadă de plată plătită, care reprezintă o zi de îmbolnăvire, zile de concediu și zile personale pe care le puteți utiliza după cum aveți nevoie. Alții oferă un plan tradițional de concediu, cu vacanțe separate și zile bolnave. În acest caz, orele dvs. de concediu sunt ale dvs. pentru a păstra: Ele se acumulează de la an la an până la un plafon, și veți fi rambursați pentru vacanta pe care nu ați luat atunci când părăsiți compania.

Legea privind familia și concediul medical din 1993 permite, de asemenea, angajaților eligibili ai angajatorilor să beneficieze de concediu neremunerat și protejat prin muncă pentru motive familiale și medicale specifice.

Beneficiile comertului: Aceste beneficii vă permit să deduceți bani din salariul dvs. înainte de impozitare pentru a vă aloca cheltuielile lunare de transport, cum ar fi costurile de tranzit sau de parcare. Dacă călătoria este o parte integrantă a rolului dvs., costurile dvs. de kilometraj sau de tranzit public ar trebui să fie rambursate parțial sau total de compania dvs. - și, dacă da, ar trebui să acopere prima pentru asigurarea de accidente de călătorie.

Beneficii pe care le-ați putea vedea

Dental și viziune: Aceste beneficii nu sunt acoperite de asigurarea de sănătate standard, iar câteva planuri dentare și de viziune plătesc pentru tot - dar ele încă ajută la costurile de îngrijire preventivă de rutină, cum ar fi examenele anuale și curățările dentare. Angajatorul dvs. ar putea plăti întreaga primă sau o parte.

Asigurare de viata: Unii angajatori oferă prestații de asigurări de viață pe termen, care se plătesc dacă mori în timp ce lucrați la companie - de obicei pentru membrii familiei dumneavoastră. Angajatorul dvs. poate oferi o acoperire de până la 50.000 de dolari pe o bază scutită de taxe, fără costuri pentru dvs.

pentru persoanele cu handicap: Potrivit Consiliului pentru Constientizarea Persoanelor cu Dizabilitati, mai mult de 1 din 4 din lucratorii de 20 de ani de astazi vor deveni invalizi la un moment dat in viata lor. Din acest motiv, cu siguranță nu doriți să aveți o politică privind persoanele cu dizabilități. Acestea vin în două forme: invaliditatea pe termen scurt oferă beneficii de până la șase luni; invaliditatea pe termen lung vă acoperă dincolo de acest punct. Dacă sunteți dezactivat, primiți de obicei 60% - 66% din salariul dvs. - dar fiecare politică este diferită, deci citiți cu atenție detaliile. Și amintiți-vă că, dacă ați acumulat suficiente credite de muncă, veți beneficia și de Asigurarea pentru persoanele cu handicap de securitate socială.

Programe de asistență pentru angajați: Aceste programe de instruire și consiliere subvenționate pot fi utile pentru angajații care se confruntă cu probleme care ar putea afecta performanța lor profesională, sănătatea sau bunăstarea.S-ar putea să vă înscrieți dacă vă îngrijorați de gestionarea banilor, de îngrijorarea stresului legat de locul de muncă sau de pierderea în pierdere, printre alte circumstanțe.

Dezvoltare profesională: Dacă sunteți interesat de cursuri de formare continuă care se aplică direct rolului dvs., compania dvs. ar putea plăti integral sau parțial costul. Ar putea, de asemenea, să plătiți pentru dvs. să participați la conferințe și seminarii conexe.

Orele de voluntariat: Este destul de comun pentru companiile mai mari să ofere angajaților o anumită sumă de ore sau zile în fiecare an pentru a se oferi voluntari. Unii chiar au biroul voluntar împreună.

Asigurare suplimentară: Angajatorul dvs. poate oferi cote de grup pentru alte beneficii de asigurări voluntare, deși probabil că va câștiga pentru prime. Aceste politici ar putea include asigurarea auto, asigurarea proprietarilor de locuințe, asigurarea suplimentară pentru persoane aflate în întreținere sau forme limitate de asigurări de viață, cum ar fi decesul și dezmembrarea accidentală. În unele cazuri, AD & D este inclusă în asigurarea de viață de grup.

Beneficii pe care puteți spera să le vedeți

Rambursarea împrumutului student: Unii angajatori îi ajută pe angajați să plătească datoria pentru împrumuturi pentru studenți Beneficiile maxime variază în funcție de companie.

Dotări pentru clubul de fitness: Pentru a încuraja angajații să rămână sănătoși "și, sperăm, să reducă costurile asigurărilor de sănătate și cererile de concediu medical," unii angajatori acordă indemnizații sau rambursări pentru aderările la sala de sport.

Asigurarea animalelor de companie: Acest beneficiu vă ajută să aveți grijă de cel mai bun prieten cu cele patru picioare. La fel ca și asigurarea de sănătate, este important să înțelegeți ce acoperă asigurările și ce veți datora în fiecare lună și în fiecare vizită.

Timp liber nelimitat: Ați citit corect: nelimitat! Aceasta este o tendință mare de beneficii chiar acum. Unele companii permit angajaților săi să-și petreacă timpul liber, ori de câte ori doresc, atâta timp cât vor. Oamenii spun că aceștia iau aceeași perioadă de timp, indiferent de limită, dar totuși apreciază încrederea pe care acest lucru o exemplifică. La urma urmei, angajatorul dvs. își pune credința în autogestionarea și conștiința de sine atunci când vă permite să controlați timpul petrecut de birou.

Examinați opțiunile

Există o mulțime de opțiuni de beneficii pe care le poate oferi un angajator, deci puneți-vă deoparte timpul când începeți să luați în considerare alegerile. Și fiți pregătiți să examinați selecțiile în timpul perioadei de înscriere deschise anuale a biroului. Pe masura ce viata ta progreseaza, nevoile tale de beneficii s-ar putea schimba.

Beneficii există pentru a vă îmbunătăți viața. Înțelegerea opțiunilor vă va ajuta să profitați de pachetul total al angajaților.

Megan Terzian este un planificator financiar asociat cu partenerii financiari mozaici.