Expert Întrebări frecvente: Muncitorii temporari - Tempsul este noul norm?

Pe măsură ce economia SUA se contractează pentru prima dată de la recesiunea din 2008-2009, expresia "permanența locului de muncă" pare a fi un ecou al trecutului. În contextul unei economii în general lipsite de putere din S.U.A., cu crearea redusă a locurilor de muncă și redresarea lentă, vedem creșterea unui anumit tip de lucrător:

Investmentmatome a decis să intervieveze profesorul Hatton de la Departamentul de Sociologie de la Universitatea din Buffalo și autorul Economia Temp: de la Kelly Girls la Permatemps în America de după Război, pentru a afla efectele pe care această nouă industrie le-ar putea avea asupra economiei globale din S.U.A. În plus, Investmentmatome a vorbit cu profesorul Houseman, economist al muncii la W.E. Upjohn Institute, pentru a întreba dacă există semne că lucrătorul temporar are potențialul de a înlocui angajații cu normă întreagă.

Creșterea locurilor de muncă nu spune povestea întreagă

În mijlocul murmurelor cuvântului "R" încă o dată, economiștii îi îndeamnă pe oameni să încerce să înțeleagă că situația ar putea să nu fie la fel de dură cum sugerează contracția de 0,1% din toamnă. Mulți factori fără precedent au contribuit la pierderea, cum ar fi Hurricane Sandy și Fiscal Cliff.

În ciuda pierderilor, locurile de muncă și cheltuielile de consum au crescut. În ultimele șase luni, ocuparea forței de muncă a crescut cu aproximativ 160 000 de locuri de muncă pe lună. Potrivit unui Raport al ANP privind ocuparea forței de muncă, sectorul privat a adăugat 192.000 de locuri de muncă din decembrie 2012 până în ianuarie 2013. Locuri de muncă în servicii profesionale / de afaceri, comerț / transport / utilități, construcții și activități financiare au câștigat 100.000 de locuri de muncă combinate, în timp ce fabricarea a pierdut 3.000 de locuri de muncă.

Aceste câștiguri reprezintă doar o fracțiune din forța de muncă din S.U.A. Economiștii pot arunca în jurul valorii de buzzwords gimmicky cum ar fi "creșterea" și "crearea de locuri de muncă", dar ce tipuri de locuri de muncă sunt create?

Economia temperaturii în creștere: prin numere

În coloana recentă de opinii a New York Times, profesorul Hatton explică faptul că în anii de după cel de-al doilea război mondial, forța de muncă americană a obținut îmbunătățiri majore în ceea ce privește compensațiile lucrătorilor, pensiile și beneficiile pentru sănătate pentru angajații cu normă întreagă, care depășesc sindicatele angajatorilor nonunionali. Ca o alternativă la angajații cu normă întreagă, companii precum Russell Kelly Office Service și Manpower Inc. au lansat o nouă categorie de muncitori comercializați ca femei la modă care lucrează cu fracțiune de normă ca o necesitate economică pentru efortul de război. Principalul apel la acești lucrători a fost că aceștia erau scutiți de prestații care aveau dreptul la salariați cu normă întreagă.

În cele din urmă, agențiile temporare au învățat să exploateze faptul că lucrătorii lor erau scutiți de protecția muncitorilor, cum ar fi beneficiile pentru sănătate și pensiile, subminând sindicatele prin crearea unui "nou sector al muncii reduse și nesigure". În timp ce marketingul lucios de Kelly iar companiile Manpower au scăzut, ideea unei forțe de muncă în rotație continuă a fost prinsă și companiile au continuat să utilizeze lucrători temporari în momente în care doreau să reducă costurile angajaților. Lucrătorii temporari nu au fost supuși luxului de creșteri, concedii medicale, impozite de șomaj sau avantaje.

În 1980, ocuparea forței de muncă temporară a crescut de la 185.000 la 400.000 trepte pe zi și până în 2000 a continuat să crească la aproape 3 milioane.

Acest lucru a dat naștere unei permanente permanențe muncii temporare devenind o opțiune economică durabilă. Temele de locuri de muncă temporare sunt încă locuri de muncă.

Profesii pentru muncitori

Munca temporară nu trebuie să fie benefică doar angajatorilor. Cei care caută un loc de muncă în timpul crizei economice trebuie să-și dea seama că munca temporară poate fi o idee bună în domenii în care munca este insuficientă din următoarele motive:

• Temping crește șansele de a obține un loc de muncă.
• Temping vă ajută să vă extindeți rețeaua.
• Temping vă ajută să câștigați experiență.
• Temping oferă varietate și vă permite să încercați diferite roluri.
• Temping oferă adesea pregătire gratuită și experiență.
• Temping-ul permite de obicei ore flexibile, cu frecvență redusă.
• Temping oferă posibilitatea de a urca scara salarială și de a obține un loc de muncă cu normă întreagă.

Cei care nu lucrează sau se luptă să se întâlnească pot lua în considerare chemarea unei agenții temporare pentru a-și ușura situațiile economice. Mulți consideră că agențiile temporare reprezintă o sursă excelentă de venit și contribuie adesea la experiențele valoroase necesare pentru a apela la un loc de muncă cu normă întreagă.

Avantajele și dezavantajele unei economii grele de temperatură sunt încărcate de ambele părți, dar în actualul climat economic rămâne adevărul: tremurătorii sunt aici pentru a rămâne.

Întrebați expertul: Efectele durabile ale unei economii de temperatură

Când am vorbit cu profesorul Hatton, de la Departamentul de Sociologie al Universității din Buffalo, am întrebat ce efecte va avea această industrie asupra economiei globale:

"În ceea ce privește efectul asupra economiei, ar putea fi în regulă, dar o schimbare [la lucrătorii temporari] poate fi distructivă pentru lucrătorii cu normă întreagă. În măsura în care lucrătorii sunt și ei consumatori, o asemenea schimbare ar putea fi foarte bine distructivă și pentru economie.

Utilizarea muncii temporare este o tendință crescătoare pe care o vedem peste tot, nu doar în industria muncii temporare. Există o tendință crescândă spre externalizare, lucrători cu fracțiune de normă, contractori independenți și toate sunt diferite manifestări ale aceleiași ideologii. Există o exploatare a muncitorilor inerente acestor tendințe, în care se poate plăti mai puțini salariați în salarii și beneficii, dar aceștia se folosesc la fel ca angajații permanenți ".

Apoi, l-am întrebat pe Dr. Houseman de la W.E.Upjohn Institute, dacă creșterea în industria temperaturii înseamnă că lucrătorul temporar are potențialul de a deveni un substitut pentru angajatul cu normă întreagă:

"Încă nu știm că această [înlocuire cu ajutorul temporar] se întâmplă de fapt în economia noastră. Nu există suficiente date guvernamentale pentru a sugera acest lucru. Ocuparea forței de muncă în industria temporară de ajutor este încă puțin sub nivelul său înainte de recesiune și este posibil să fie nevoie să așteptăm încă un an sau doi pentru a vedea dacă se va ridica deasupra ultimului său nivel ridicat.

Recesiunea a avut un impact imens asupra industriei agențiilor temporare - în timpul perioadei de recesiune, ajutorul pentru ocuparea forței de muncă a scăzut cu mai mult de 30%. În timpul recuperării, câștigurile de locuri de muncă au fost relativ mai mari în industria temporară de ajutor decât în ​​economie în general. Dar acest lucru este de asteptat - industria pompelor temporare a pierdut mult mai mult in timpul recesiunii."

În cele din urmă, l-am întrebat pe dr. Houseman despre ce alți angajatori raționali ar putea avea pentru a alege să angajeze lucrători temporari:

"Economia este slabă și există o mulțime de presiuni descendente asupra despăgubirii. Dar este greu pentru angajatori să intre și să spună lucrătorilor că trebuie să își reducă salariile sau să-și ridice primele de asigurare. Acest lucru poate duce la probleme morale grave ale angajaților. În schimb, angajatorii uneori angajează temporar sau alte tipuri de lucrători contractuali la costuri mai mici și astfel creează în mod eficient un sistem de salarizare pe două nivele. Aceasta devine un mecanism de reducere a costurilor salariale medii și a beneficiilor. În plus, Legea cu privire la îngrijirea accesibilă poate determina angajatorii să-și intensifice folosirea angajării temporare și a celor cu fracțiune de normă pentru a eluda acest mandat. Pentru mai multe informații, am publicat și o lucrare pe această temă Externalizarea producătorului către serviciile de personal.”

Imagine de dragoste de Shutterstock.