Cătușe de aur Definiție și exemplu

Cătușe de aur sunt stimulente financiare menite să mențină angajații talentați să părăsească o companie. Cum funcționează (Exemplu):

Cătușele de aur

pot veni sub formă de comisioane lucrative, bonusuri generoase, opțiuni pe acțiuni ale angajaților sau alte compensații financiare; toate oferite unui angajat talentat ca stimulent pentru ai împiedica să iasă din companie. De exemplu, să presupunem că John este CFO al Companiei XYZ. John este foarte talentat și capabil, iar Compania XYZ știe că ar fi foarte necesar și costisitor să angajeze un CFO nou dacă John ar pleca.

Piața forței de muncă pentru CFO este foarte strânsă în momentul de față, ceea ce înseamnă că John are multe opțiuni la alte companii și este probabil interesat de alte firme.

Pentru a-l păstra pe John la Compania XYZ, consiliul de administrație decide să-i dea câteva cătușe de aur: un bonus de ședere de 50.000 de dolari pe care trebuie să-l restituie dacă pleacă din companie în următoarele 18 luni. John este de fapt liber să plece în orice moment, dar dacă o va face, nu va reuși să păstreze cele 50.000 de dolari.

De ce contează:

Cătușele de aur sunt o tactică pentru a păstra talentele. Ele sunt mai frecvente pe piețele forței de muncă strânse sau pentru locurile de muncă care necesită competențe foarte specializate. Cu toate acestea, ele sunt, de asemenea, foarte scumpe și, deși pot fi mai puțin costisitoare decât costul pentru înlocuirea unui anumit angajat, cătușele de aur primesc adesea controlul asupra acționarilor și directorilor.