Social Media și Forța de Angajare

Am citit un articol extraordinar de Lena West pe blogul ei InfoWorld acum câteva zile. Vorbea despre modul în care oamenii care doresc să se alăture companiei dvs. nu se uită numai la salariu și beneficii pentru sănătate, ci caută și o companie de gândire înainte.

participantul a împărtășit o poveste despre o companie cu un istoric destul de solid și rate de creștere decentă. Se pare că o femeie inteligentă, proaspătă din facultate, intervievează pentru o poziție de tehnologie în cadrul acestei companii. Cand a fost oferita pozitia, a ezitat sa accepte.

Cand a fost intrebat de ce a spus pur si simplu, "Sincer, m-am uitat la site-ul tau si nu sunt sigur ca compania ta progreseaza tehnologic. Nu aveți un blog, iar site-ul dvs. este practic plat. Ești o companie bazată pe tehnologie și m-am gândit că vei fi puțin mai departe în adopția ta decât asta. " În mod evident, compania voia să o folosească, dar nu era sigură dacă dorea să fie angajată de

Cred că acest lucru nu este doar un comentariu interesant al unui potențial angajat, ci și al unui potențial client sau client.

Ceea ce lipsește din prezența online a companiei, care ar face pe cineva să creadă că nu prea îmbrățișați noua tehnologie sau tehnologia disponibilă? Îți angajezi clienții? Îi lăsați să cumpere și să alerge sau îi transformați în evangheliști. Site-ul dvs. Web le aduce înapoi din nou și din nou, oferind doar acel ceva diferit?

Mulțumesc, Lena!

"Chelle Parmele