Expert Sfaturi: 6 sfaturi pentru a transforma un stagiu într-un loc de muncă cu normă întreagă

Experiențele de stagiu joacă un rol important în modul și locul în care noii absolvenți își asigură primul loc de muncă cu normă întreagă. De obicei, pentru a ajuta elevii să își evalueze obiectivele de carieră și să învețe aptitudinile practice și profesionale, stagiile sunt, de asemenea, cel mai bun mod de a sparge pozițiile de intrare. Potrivit unui sondaj de la Internships.com, stagiarii din companiile mai mari au șanse de 70% să fie angajați de compania cu care lucrează.

Dacă sunteți în căutarea de a face saltul de la stagiar la angajat cu normă întreagă, asigurați-vă că sunteți gata să impresionați din prima zi. Pentru a vă ajuta să începeți, NerdScholar a cerut experților de carieră din colegiu să cântărească. Aici sunt șase sfaturi pe care le puteți utiliza pentru a vă duce la stagiul de urmărire.

[Vrei mai multe sfaturi despre carieră? Consultați Ghidul nostru de căutare a locurilor de muncă pentru Gen Y.]

1. Luați în considerare modul în care este stabilit programul.

Dacă sunteți în căutarea unui stagiu care să se transforme într-un loc de muncă cu normă întreagă, alegeți un program care are o istorie de angajare a stagiarilor, spune Sarah Alspaw, director de servicii de carieră la Capitol College. "Un program de stagii stabilit și de lungă durată a elaborat strategiile de învățare" Probabil că au rezultate de învățare, proiecte și activități pe care le-au folosit în trecut, care au avut succes ". Alspaw adaugă că aceste companii au de asemenea tendința de a avea" sistem de informare a departamentului de resurse umane despre stagiari pe care ar dori să le păstreze ".

Deși poate fi dificil să vă stabiliți șansele de angajare într-o companie care oferă un stagiu mai nou, programul poate crea noi activități sau proiecte care nu au fost finalizate sau testate anterior ", spune Alspaw, adăugând că" stagiarii pot fi având responsabilități mai mari și mai dinamice. "Dacă managerul dvs. nu a lucrat anterior cu stagiarii, nu veți fi" judecați pe baza performanței unui intern, ceea ce înseamnă că [angajatorul dvs.] vă poate vedea cel mai bun intern a avut vreodata ", spune Alspaw, iar la randul sau va fi mult mai probabil sa va recomande pentru o pozitie full-time.

2. Întrebați despre angajarea cu normă întreagă în timpul interviului.

Gene Wells, directorul principal al Centrului pentru Dezvoltarea Carierei din cadrul Universității din Evansville, spune: "O modalitate prin care un student poate evalua oportunitatea de a transforma un stagiu într-o ofertă cu normă întreagă este să întrebi politicos în timpul interviului." De exemplu, el sugerează întrebarea: "Ce procent din angajații dvs. actuali a ocupat posturi de stagiu cu această companie?"

Alspaw îi sfătuiește pe elevi să fie atenți la modul în care ridică această întrebare cu un potențial angajator. "Asigurați-vă că nu pare că singurul motiv pentru care aplicați pentru stagiu este să obțineți locul de muncă cu normă întreagă." În schimb, spune ea, "această întrebare ar trebui să fie asociată cu alte întrebări privind cultura și responsabilitățile companiei".

3. Arată inițiativa și o atitudine pozitivă.

"Studentul intern care prezintă inițiativă prin a pune întrebări bune, încercând să-și extindă experiențele de învățare și demonstrând dorința de a merge în plus, este studentul care va primi cel mai probabil o ofertă de poziție cu normă întreagă dacă este disponibil, "Explică Deborah Jones, directorul serviciilor de carieră de la Universitatea DePauw. "Nu este nemaiauzit ca un angajator să găsească un loc cu normă întreagă pentru un intern care a demonstrat o inițiativă remarcabilă".

Kelly Guilbeau, consilier la internship la Centrul pentru cariere, viață și servicii la Colegiul Grinnell, spune: "Dacă sunteți așteptat să treci de la a fi intern la un angajat cu normă întreagă, colegii și supraveghetorii dvs. vor avea așteptări mai mari cu privire la ceea ce poate realiza. Cel mai bine este ca un student să aibă un nivel adecvat de încredere și de competență atunci când intră într-o poziție cu normă întreagă. Perioada de stagiu poate fi utilizată în mod intenționat pentru a dezvolta sau întări aceste două zone, asigurându-se disponibilitatea de a atinge terenul care rulează atunci când este angajat cu normă întreagă."

4. Voluntar să-și asume mai multă responsabilitate.

Potrivit lui David Rodriguez, consilier de carieră la Universitatea din California, centrul de carieră al Riverside, o modalitate excelentă de a-ți impresiona supraveghetorul este de a oferi asistență în proiecte de echipă mai mari, preluând responsabilitățile suplimentare pe care le puteți gestiona. "Aveți o atitudine" poate face ", luând noi provocări cu un zâmbet și fără să vă fie frică să faceți o greșeală ocazională." Rodriguez sugerează, de asemenea, că voluntariatul "să participe la funcții suplimentare, unde puteți afla mai multe despre domeniu".

"Se spune adesea că un stagiu ar trebui privit ca un interviu extins pentru munca cu normă întreagă. Asta înseamnă că un intern are timpul de experiență pentru a demonstra în mod activ că este cel mai bun candidat pentru post-grad ", spune Guilbeau. "Afișarea entuziasmului, a interesului și a angajamentului proactiv în cadrul misiunilor individuale și de echipă, precum și efortul de a se potrivi cu cultura și misiunea organizației vor contribui în mod semnificativ la sporirea șanselor de avansare".

5. Rețea cu colegii dvs.

Atunci când cauți trecerea de la intern la angajat cu normă întreagă, conexiunile pe care le faci la locul de muncă ar putea fi cele mai valoroase "în" cu compania. "Întâlnește-te și învață de la cât mai mulți profesioniști în timpul stagierii tale", sfătuiește Rodriguez."Acest lucru este important deoarece, în cazul în care angajatorul nu are capacitatea de a vă angaja după terminarea stagiului, timpul dvs. a fost încă bine cheltuit. În plus față de toate aptitudinile și experiența pe care le-ați câștigat, aveți acum o rețea solidă de profesioniști care vă cunosc personal și vă pot garanta în timpul căutării dvs. de muncă viitoare ".

Construirea de relații fructuoase cu colegii dvs. vă va ajuta în mai multe moduri decât una. Potrivit lui Guilbeau, "comitetele de angajare vor lua în considerare adesea modul în care un intern interacționează cu mai multe niveluri de persoane, cum ar fi personalul de la recepție, vizitând membrii consiliului și potențialii clienți. O companie va dori să păstreze un intern care cunoaște tehnicile și dezavantajele industriei lor, da, dar care, de asemenea, se potrivește cu misiunea, valorile și cultura lor. Ei vor angaja un intern care le va reprezenta ca un angajat cu normă întreagă."

6. Fii indispensabil.

Depășirea așteptărilor la stagiul dvs. nu numai că te va face mai impresionant în ochii supervizorului, ci va arăta și că abilitățile tale sunt valoroase și pot contribui la creșterea companiei. "Prin afișarea atitudinii dvs. pozitive, a eticii excelente a muncii și a competențelor competente în domeniu pe o bază consecventă, scopul dvs. final este de a arăta angajatorului că nu există altă opțiune decât să te convertească la un angajat cu normă întreagă", spune Rodriguez. "Faceți-vă o parte esențială a echipei, astfel încât angajatorul să recunoască faptul că sunteți persoana potrivită pentru acest post."

Sarah Alspaw este director adjunct al serviciilor de carieră și sprijin pentru studenți absolvenți la Colegiul Capitol din Laurel, MD. A primit Masterul de Educație de la Universitatea din Carolina de Vest.

Kelly Guilbeau servește ca consilier de internship la Centrul de carieră, viață și serviciu la Colegiul Grinnell din Iowa. Ea vine din Louisiana și găsește o inspirație constantă atunci când folosește sfatul de consiliere pentru sănătatea mintală pentru a ajuta stagiarii să-și transforme experiențele în cariere de-a lungul vieții.

Deb Jones este directorul serviciilor de carieră de la Universitatea DePauw din Greencastle, IN. A lucrat în servicii de carieră din 1990 la mai multe instituții de arte liberale și deține o diplomă de licență B.S.B.A. de la Universitatea Indiana School of Business și un MBA și Ed.S. de la Universitatea de Stat din Appalachia.

David Rodriguez servește drept consilier în carieră și coordonator de stagiu în biroul de servicii de carieră de la Universitatea din California, Riverside.

Gene Wells a ocupat funcția de director senior al Centrului pentru Dezvoltarea Carierei de la Universitatea din Evansville, Indiana, timp de 11 ani. Înainte de a lucra în învățământul superior, a petrecut 12 ani în domeniul bancar, al educației și al managementului, unde a început două programe de cooptare și două stagii.

Infografice de la Internships.com.

Imagine internă prin curtoazia Shutterstock.