Expert Sfaturi: 6 moduri de a folosi LinkedIn pentru a Land un loc de muncă

Crearea și încurajarea conexiunilor profesionale sau a rețelelor este considerată cea mai eficientă modalitate de a apela la un loc de muncă. Pe baza datelor care sugerează că mai mulți oameni găsesc un loc de muncă decât există locuri publice, Biroul de Statistică al Muncii din S.U.A. afirmă că 70% din locurile de muncă sunt găsite prin intermediul rețelelor.

În plus, LinkedIn - platforma de socializare online pentru profesioniști - schimbă rețeaua și recrutarea peisajelor în aproape orice domeniu. Într-un sondaj realizat în 2013 de aproape 1.900 de angajatori, 97% au declarat că folosesc în mod activ LinkedIn pentru a recruta noi angajați. Acum, devenind o resursă pentru tot ce are legătură cu cariera, angajatorii cred că un profil LinkedIn este esențial pentru fiecare persoană. Pentru studenții care sunt în mod special noi în lumea profesională, LinkedIn poate fi poarta de acces la noi conexiuni, găsirea unei căi de carieră și, cel mai important, a oportunităților de angajare și a interviurilor.

Mastering arta de a face legătura este un proces lung care necesită muncă și dedicare. Petreceți timpul în cultivarea relațiilor și veți construi în cele din urmă un cerc profesionist puternic care ar putea deschide uși către noi oportunități pe drum. Pentru a afla cum să utilizați LinkedIn ca instrument de rețea și constructor de carieră, urmați sfatul expertului în carieră al colegiului NerdScholar.

[Găsiți mai multe sfaturi despre carieră în Ghidul nostru de căutare a locurilor de muncă pentru Gen Y.]

1. Construiți-vă LinkedIn inainte de căutarea dvs. de locuri de muncă începe.

Elevii care activează pe platforma de networking online în timpul colegiului vor fi mai bine pregătiți pentru căutarea unui loc de muncă atunci când absolvesc. Efectuarea de conexiuni și solicitarea de consiliere pentru carieră va ajuta în căutarea de locuri de muncă mai târziu, spune Patricia Simpson, director de servicii de carieră la Universitatea din Illinois. "Aceasta ajută la începerea procesului de conectare [și] de conectare înainte ca studentul să aibă un adevărat" cer "să facă o alum sau altă conexiune." Simpson adaugă că "cei mai mulți oameni le place să ofere sfaturi" și sunt mai susceptibile de a ajuta cu dvs. căutare de locuri de muncă odată ce au ajuns să te cunoască.

Prin faptul că are un profil LinkedIn, spune Simpson, elevii vor "avea mai multe resurse pentru a atrage după ce fac o căutare de locuri de muncă decât ar face-o fără conexiuni LinkedIn".

2. Actualizați-vă profilul în mod regulat.

Unul dintre numeroasele beneficii ale LinkedIn este posibilitatea de a rămâne pe radarele potențialilor angajatori și recruțiști. Asigurați-vă că informațiile dvs. LinkedIn sunt întotdeauna exacte și actualizate pentru cei care vizualizează profilul dvs. Mai important, pentru a crește șansele de a vă așeza un loc de muncă printr-o conexiune, actualizați-vă în mod regulat profilul, pentru a vă asigura că "informațiile dvs. noi apar pe fluxul de știri al conexiunilor", spune Stephanie Morris, director adjunct al serviciilor de carieră de la Universitatea Niagara.

Profilele LinkedIn ar trebui să fie conduse de realizare și să includă o fotografie portret profesională, spune Simpson. "Mai degraba decat sa le ofere cititorului o lista cu lucrurile pe care le-au facut, studentii ar trebui sa demonstreze ceea ce au invatat si realizat". Aceasta ar putea fi sub forma unor link-uri catre prezentari, publicatii, proiecte sau bloguri, spune ea.

Morris avertizează, de asemenea, elevii să evite actualizarea profilului lor prea des. "Câteva actualizări [pe] săptămână" reprezintă un echilibru adecvat al activității.

3. Conectați-vă cu persoanele de pe LinkedIn de îndată ce le întâlniți.

Deoarece crearea de rețele este importantă pentru creșterea profesională continuă a unei persoane, Bob Franco, director adjunct al serviciilor de carieră de la Universitatea Seton Hall, spune că studenții ar trebui să facă o rutină de a construi conexiuni pe LinkedIn cât mai des posibil. Conectarea după ce ați cunoscut cineva vă va asigura că vă amintesc. Mai mult, spune el, "oamenii vor aprecia invitația".

Franco recomandă această abordare pentru toate conexiunile pe care o persoană le poate face. "Elevii ar trebui să se leagă de profesori, supervizori de internship, indivizi pe care îi întâlnesc la evenimente de networking și, poate cel mai important, unul cu celălalt", spune el. "Legătura cu alți elevi are în mod clar beneficii pe termen lung, deoarece, la un moment dat, acești studenți vor fi manageri și directori - să se conecteze la acestea devreme poate fi unul dintre cele mai importante lucruri de făcut". Când rețeaua dvs. profesională este limitată, Franco îi sfătuiește pe elevi să se conecteze cu profesori și membri ai facultăților care ar putea să vă extindă numărul de contacte secundare în domenii relevante.

4. Faceți conexiuni neprețuite pentru absolvenți.

Potrivit lui Franco, "LinkedIn poate fi o sursă extraordinară pentru a găsi mentori și persoane care pot oferi o perspectivă și o consiliere excelente". El îi sfătuiește pe studenți să se conecteze cu absolvenții colegiilor lor folosind funcția relativ nouă "găsi alumni" al LinkedIn. Secțiunea "elevii și absolvenții" din tabă oferă o descriere a locului în care locuiesc și lucrează absolvenții colegiului tău și în ce industrii. Această funcție este un constructor de rețea excelent pentru studenții actuali care doresc să facă conexiuni în domeniul sau orașul lor.

Dacă doriți să vă mutați după absolvire, Morris vă sfătuiește să vă implicați în capitolul alumni al universității din orașul dorit. "LinkedIn este o modalitate foarte bună de a facilita un interviu informativ", spune ea. Învățarea de la absolvenții din oraș sau din câmp vă poate ajuta să vă perfecționați calea de carieră dorită.

5. Participați la discuțiile de grup.

Simpla conectare la grupuri pe LinkedIn nu este suficientă. A fi activ pe pagină prin participarea la discuții este ceea ce vă va face cunoscut de membrii grupului și de potențialii manageri de angajări. "În mod categoric, îi încurajez pe studenți să găsească grupuri care sunt relevante pentru profesia lor viitoare", spune Simpson. Atunci când se adaugă comentarii la discuții, elevii ar trebui să se asigure că vor transmite idei inteligente folosind gramatica și ortografia corespunzătoare. Făcând acest lucru, spune Simpson, va ajuta "să-și ridice statutul în grup și poate provoca altor membri să-și viziteze profilurile și să se conecteze cu ei". Cu cât mai multe conexiuni pe care le faci în acest fel, cu atât mai multe șanse de a fi un manager de angajare sau recruiter în domeniul tău.

6. Cereți recomandări și introduceri.

Similar cu modul în care un CV ar putea include o listă de referințe, un profil LinkedIn cu mai multe recomandări se va evidenția unui manager de angajare. "Cereți recomandări din partea foștilor angajatori și a membrilor facultății", sfătuiește Francyenne Maynard, decanul serviciilor de sprijin pentru studenți la North Lake College. Obținerea de recomandări vizibile pentru public va îmbunătăți profilul dvs. și va oferi managerilor de recrutare interesați și recrutorilor o idee mai bună despre capacitatea dumneavoastră de lucru. Cu cât mai multe recomandări primiți, cu atât mai probabil că un manager de angajare va lua o șansă asupra dvs.

În termenii LinkedIn, o primă conexiune este o persoană cu care ai deja legătura și o a doua conexiune este o persoană legată de tine de prima conexiune. LinkedIn poate identifica conexiuni secundare la companiile pentru care doriți să lucrați și care ar putea fi capabil să vă prezinte un manager de angajare. Simpson spune că "elevii ar trebui să se conecteze cu persoane pe care le au deja relații off-line și să utilizeze aceste conexiuni pentru a" cere "să fie conectate la cineva care este o conexiune de nivel secundar". Aceste introduceri pot sparga relații semnificative care ar putea fi cheia la o ofertă de muncă potențială.

Bob Franco este directorul adjunct la Centrul de carieră al Universității Seton Hall, unde lucrează cu studenți și studenți absolvenți de studii superioare și absolvenți. El este și președinte al Asociației Colegiilor și Angajatorilor din New Jersey.

Francyenne Maynard este Decanul Serviciilor de Sprijinire a Studenților la Colegiul North Lake, parte a Districtului Colegiului Comunitar din Dallas County. Experiența lui Maynard, care a avut loc în trecut, include îndeplinirea funcției de director al serviciilor de carieră din cadrul colegiului.

Stephanie Morris este director adjunct al serviciilor de carieră de la Universitatea Niagara din Lewiston, New York.

Patricia Simpson a aderat la Universitatea din Illinois, școala de Științe Chimice Urbana-Champaign în august 2007 și este directorul serviciilor de consiliere și carieră academică. A lucrat în serviciile de carieră de 17 ani.

Imagine LinkedIn prin amabilitatea Twin Design / Shutterstock.com