Expert Sfaturi: 8 sfaturi pentru a răspunde la cele mai comune întrebări de interviu
🍀 Află dacă ești mințit! 9 trucuri psihologice care chiar functioneaza | Eu stiu TV
Cuprins:
- [Vrei mai multe sfaturi despre carieră? Consultați Ghidul nostru de căutare a locurilor de muncă pentru Gen Y.]
- 1. Spune-mi despre tine.
- 2. Ce experiență aveți, ceea ce vă face potrivită pentru această poziție?
- 3. Care sunt slăbiciunile tale?
- 4. De ce vă interesează această oportunitate la această companie?
- 5. Unde vă vedeți voi în cinci ani?
- 6. Ce putere super-erou vreți și de ce?
- 7. De ce să te angajăm?
- 8. Aveți întrebări pentru mine?
Persoanele care caută locuri de muncă inteligente cunosc importanța pregătirii pentru un interviu telefonic sau în persoană. S-ar putea să vă gândiți deja că sunteți perfect potrivită pentru această poziție, dar dacă vă faceți temele înainte de a vă ajuta să convingeți managerul de angajare al talentelor tale. Chiar și în continuare, cea mai grea parte a pregătirii nu este cercetarea companiei sau memorarea CV-ului dvs., anticipând întrebările pe care intervievatorul le va întreba și cunoașterea celor mai bune modalități de răspuns.
Pentru a ajuta la conturarea celor mai bune tactici de întrebare și răspuns, NerdScholar a cerut experților din cariera colegiilor să împărtășească sfaturi cu privire la acest subiect. Încercați răspunsurile dvs. la următoarele întrebări și vedeți cum ați fi în timpul interviului.
[Vrei mai multe sfaturi despre carieră? Consultați Ghidul nostru de căutare a locurilor de muncă pentru Gen Y.]
1. Spune-mi despre tine.
Aceasta este probabil cea mai comună dintre toate întrebările pentru interviu și, de obicei, primul lucru pe care un candidat la post îl va auzi. Acum este momentul să vă prezentați intervievatorului. "Luați această ocazie pentru a identifica cele mai importante informații despre dvs.", spune Shannon Merchant, consultant de carieră la Universitatea Creștină din Texas. "Este ca o reclamă care vă permite să introduceți calificările pe care vreți cel mai mult să le cunoască un angajator". Asigurați-vă că răspunsul dvs. la această întrebare ține cont de "calificările și legăturile dvs. cu interesul în ceea ce privește angajatorul", spune Sarah Trzeciak director de centru la Universitatea din Colorado Denver.
Adaptarea răspunsului dvs. la această poziție vă va ajuta să evitați să vă împărtășiți prea mult despre dumneavoastră, spune Patty Bishop, director de dezvoltare a carierei la St. Mary's College din California. Prea multe detalii personale "pot fi periculoase, astfel încât să fie concis și autentic. Amintiți-vă că intervievarea nu este doar o chestiune dacă aveți abilitățile necesare pentru a face acest lucru ", spune Bishop," de multe ori este o chestiune de personalizare."
2. Ce experiență aveți, ceea ce vă face potrivită pentru această poziție?
"Dacă nu v-ați prezentat deja calificările, acum este momentul să descrieți modul în care experiențele anterioare - plătite și neachitate - au fost incluse în descrierea postului", spune Trzeciak. "Evidențiați experiența care vă prezintă abilitățile transferabile și faceți o legătură directă cu modul în care acele abilități ar aduce beneficii angajatorului".
Gândiți-vă și alegeți cu atenție (de preferat înainte de interviu) experiențele pe care le utilizați pentru a răspunde la această întrebare. Și, Merchant sfătuiește: "Nu vă fie teamă să fiți explicită explicând de ce credeți că această experiență sau pricepere este relevantă pe baza a ceea ce știți despre poziție".
3. Care sunt slăbiciunile tale?
Intervievatorii doresc să audă despre slăbiciunile dvs. reale; aceasta este o șansă pentru ei să vă evalueze onestitatea. "Susținând cea mai mare slăbiciune a dvs. este perfecționismul și lucrați prea tare este disingenuos și managerii de angajare știu asta", avertizează Bishop.
Totuși, este important să discutați despre slăbiciunile dvs. "într-un mod care să nu vă deterioreze șansele", spune Roberta Cross, director de servicii de carieră la Washington & Jefferson College. Exprimați-vă răspunsul pentru a pune capăt unei note pozitive, spune ea, pentru a arăta măsurile pe care le luați pentru a vă îmbunătăți. De exemplu, în loc să spui că slăbiciunea ta este că nu faci bine vorbind în fața grupurilor mari, Cross recomandă să spună: "Știu că trebuie să-ți permit un timp suplimentar pentru a te pregăti atunci când vorbești [sau] să prezinți grupuri mari, așa că au analizat resursele pentru a obține sfaturi pentru îmbunătățirea vorbirii mele publice ".
4. De ce vă interesează această oportunitate la această companie?
Intervievatorul dorește să audă exact de ce compania vă atrage atenția în primul rând. Este timpul perfect pentru a "arăta cercetarea dumneavoastră și a spune angajatorului de ce sunteți interesat de această oportunitate, spre deosebire de oricare altul", spune Merchant. "Este, de asemenea, o bună ocazie de a spune unui angajator ce speră să înveți prin această experiență".
Merchant adaugă că "candidații ar trebui să fie familiarizați cu site-ul web al companiei și cu toate aspectele organizației și departamentului care pot fi culese înainte." Gândiți-vă la această întrebare în timpul cercetării dvs. pentru a vă ajuta să identificați motivele principale pe care doriți să le îndepliniți. "Cu cât te concentrezi mai mult și oferi exemple personale care subliniază ce competențe au nevoie", spune Rachel Gibson, consilier în carieră la Universitatea Creighton, "cu atât mai mult vă vor putea vedea lucrând pentru organizarea lor".
5. Unde vă vedeți voi în cinci ani?
Angajatorii doresc să angajeze persoane ambițioase care pot ajuta compania să ajungă la nivelul următor, atingând în același timp propriile obiective personale. Nu este nevoie să vă planificați viitorul, dar este important să aveți un sentiment al obiectivelor pe termen lung în carieră și educație, spune Trzeciak. "Acest lucru este folosit pentru a determina longevitatea cu compania, dar și potențialul. Este bine sa fii vag, dar sa demonstrezi un angajament fata de pozitia si compania."
6. Ce putere super-erou vreți și de ce?
Există multe întrebări pe care angajatorii le solicită în timpul interviurilor, dar, conform experților noștri, aceasta este una dintre cele mai frecvente. Întrebări ca acestea au mai multe funcții. "Unii angajatori sau organizațiile din campus doresc să vadă cum elevii reacționează sub presiune", spune Merchant.Modul în care reacționați va demonstra, de asemenea, aptitudinile dvs. critice, spune Trzeciak. "Răspunsul nu este important, raționamentul dvs. este în spatele lui". Spune că este, de asemenea, bine să cereți un moment să vă gândiți la [răspunsul dvs.] ". Acest lucru vă va ajuta să vă calmați nervii sub presiune.
Episcopul îi sfătuiește pe elevi să fie creativi și să se distreze atunci când răspund la întrebări ciudate. "Dacă poți trata un interviu mai mult ca o primă întâlnire, vei fi perceput ca cineva autentic" și cu care poți lucra ușor. Modul în care vă răspundeți ar putea determina, de asemenea, potrivirea dvs. culturală în cadrul companiei.
7. De ce să te angajăm?
"Raspunsul usor este ca esti cea mai buna persoana pentru job", spune Bishop. "Nu vă temeți să spuneți acest lucru", dar evitați să fiți percepuți ca fiind aroganți. Ea adaugă că "cheia este de a susține [declarația dvs.] cu ceea ce vă diferențiază în mod specific. Ilustrați acest lucru prin exemplele dvs. pasionante. "Întotdeauna amintiți-vă să vă încadrați răspunsurile în ceea ce privește valoarea pe care o puteți adăuga companiei, spune ea.
Gibson spune că intervievatorii salvează de obicei această întrebare pentru sfârșitul întâlnirii. Finalizarea cu un răspuns puternic este crucială pentru obținerea ofertei de locuri de muncă și, spune ea, "re-evidențierea exactă a ceea ce aveți de dorit la sfârșitul" interviului vă va ajuta să realizați acest lucru.
8. Aveți întrebări pentru mine?
Întrebat de obicei la sfârșitul interviului, răspunsul dvs. la această întrebare nu se referă atât la experiențele anterioare, cât și la cunoștințele companiei, dar este încă important. Aceasta este sansa ta de a intervieva intervievatorul si de a-ti manifesta interesul in aceasta pozitie, spune Trzeciak. Ea sfătuiește candidații să evite să pună întrebări despre salarii, beneficii și ore și în schimb "să se concentreze asupra întrebărilor care vă vor ajuta să determinați dacă doriți să lucrați acolo". Răspunsurile intervievatorului pot, de asemenea, să aducă ocazii pentru a adăuga exemple suplimentare de ce sunteți calificat.
Shannon Merchant este consultant de carieră la Universitatea Creștină din Texas, unde lucrează cu absolvenți, absolvenți și absolvenți, în special în științe, tehnologie, inginerie și matematică (STEM), în cadrul Colegiului de Știință și Inginerie.
Sarah Trzeciak este directorul Centrului de carieră de la Universitatea din Colorado Denver, unde lucrează pentru ai ajuta pe elevi să găsească limba pentru a-și comunica punctele forte viitoarelor angajatori. Trzeciak deține o diplomă de masterat în dezvoltarea umană și studii de familie de la Universitatea de Stat din Colorado.
Rachel Gibson este consilier în carieră la Universitatea Creighton. A lucrat anterior la Universitatea de Stat din Wichita și la Universitatea din Kansas și a sfătuit studenții individuali, a lucrat cu angajatorii și a efectuat peste 200 de interviuri cu personalul studenților.
Roberta Cross a ocupat funcția de director de servicii de carieră la Washington & Jefferson College de 12 ani. A lucrat timp de 19 ani în servicii de carieră și are o diplomă de masterat în psihologia consilierii cu accent pe administrația de învățământ superior.
Patty Bishop este directorul de dezvoltare a carierei pentru Colegiul Saint Mary din California și a fost la Colegiu de 17 ani. Patty ocupă în prezent consiliul de administrație în calitate de președinte al MPACE, Asociația Muntelui Pacific din colegii și angajatori,
Interviu imagine prin curtoazie de Shutterstock.
