Femeile acum ocupă punctul culminant al lumii financiare - dar au un mod de a merge

Dacă există vreodată îndoieli cu privire la potențialul de avansare a femeilor în lumea financiară, numirea recentă și confirmarea economistului de la Berkeley, Janet Yellen, către președintele Comitetului Federal de Rezervă ar trebui să le pună la dispoziție. Yellen se alătură colegului său, Christine Lagarde, șefa Fondului Monetar Internațional, drept cel mai probabil cel mai puternic titan financiar de pe planetă - oprire completă.

Dar … cu cât se cade mai mult, cu atât mai mult se pare că există obstacole serioase care se confruntă cu femeile care încearcă să urce astăzi în topul sectorului serviciilor financiare. În mod specific, femeile tind să se abată, la mijlocul carierei, în serviciile financiare. Dintre femeile aflate la primele locuri ale lumii serviciilor financiare - inclusiv banca de investiții, banca tradițională, valori mobiliare, contabilitate, fonduri de capital privat, servicii de consultanță financiară și de brokeraj și asigurări - un procent enorm de ele au crescut la nivel național în afara sectorului serviciilor financiare. Ei ajung la preeminență în guvern, drept, tehnologie sau în mediul academic - și apoi trec la lumea serviciilor financiare la niveluri foarte înalte, ocolind femeile care se ocupau de aceste profesii întreaga lor carieră.

Luați în considerare: Nici Yellen, nici Lagarde nu au avut un succes extraordinar în sectorul privat al industriei financiare. Yellen a venit aproape în întregime ca un câștig academic și politic, și a fost aproape în întregime pe salariul public toată cariera. Lagarde a avut un mare succes în practica privată, dar a fost un avocat înainte de a intra în guvern în Franța, mai degrabă decât un profesionist financiar. Prima ei mare postare publică a fost ministrul comerțului din Franța în perioada 2005-2007.

Povestea lui Muriel Siebert

Din păcate, am pierdut în luna august a anului trecut, unul dintre marii pionieri ai industriei financiare, în Muriel Siebert, care a fost născut profesional și crescut în sectorul privat și tot în cadrul serviciilor financiare. Într-adevăr, dacă industria serviciilor financiare avea vreodată ceva asemănător cu o poveste a lui Jackie Robinson, era vorba de Mickie Siebert. A încercat să cumpere un loc pe Bursa din New York în 1965 în același an - un loc care la acel moment costa aproape o jumătate de milion de dolari.

Din primii zece bărbați, ea a cerut să-și sponsorizeze cererea de a deveni membru al NYSE, nouă dintre ei i-au dat drumul. NYSE în sine nu ar fi admis-o până când o bancă nu ar fi de acord să-i împrumute 300.000 de dolari - o cerere fără precedent. Între timp, băncile nu i-ar împrumuta banii înainte ca NYSE să se angajeze formal să o admită ca membru. Siebert era nedefinit. A durat doi ani, dar în cele din urmă a reușit să devină primul membru al bursei de femeie - și a fost revoltat toată viața că NYSE nu va accepta un alt membru de sex masculin timp de încă zece ani. "Timp de 10 ani, am fost de 1365 de oameni și de mine", a spus ea.

"Mi-am pus capul în jos și am încărcat-o." - Muriel Siebert, în depășirea obstacolelor

Când a încercat să participe la o întâlnire la clubul Uniunii Ligii aproape de bărbați din Manhattan, Siebert a descoperit că, ca o femeie, nu era nici măcar permisă în lift. Trebuia să treacă prin bucătărie și să urce treptele din spate.

În cele din urmă, Siebert a mărturisit în fața unei agenții guvernamentale și a unor comitete guvernamentale că cluburile domnilor segregate sexual în Manhattan și în alte centre de comerț erau centre importante pentru crearea de rețele și, în cele din urmă, forțau integrarea lor.

De asemenea, Siebert a obținut Bursa din New York pentru a instala o toaletă pentru femei pe 7^lea etajul, unde era clubul de prânz - dar numai amenințând schimbul, că dacă nu l-ar fi instalat până la sfârșitul anului, ar fi aranjat să aibă un port-o-livrat în sala.

În 1992, ea a susținut că, în ciuda succesului său teribil, femeile nu au avut încă aceleași oportunități profesionale ca bărbații din industria serviciilor financiare. "Firmele fac ceea ce trebuie să facă, în mod legal", a spus ea. "Dar femeile vin în Wall Street în număr mare și încă nu fac partener și nu intră în pozițiile care conduc la apartamentele executive. Mai există o rețea de bătrâni. Trebuie să continuați să luptați."

Dacă Mickie Siebert lucra azi, nu ar fi singura femeie din topul serviciilor financiare, chiar și în sectorul privat. Abigail Johnson conduce, de exemplu, investiții de fidelitate (te ajută când bunicul tău începe firma și tatăl tău este CEO al Fidelity, desigur!) Teresa Ressel, odată secretar adjunct al Departamentului Trezoreriei SUA, este Chief Operating Officer din UBS Securities, America. Aveți Dominique Senequier la Ardian, Nicole Arnaboldi la Credit Suisse, fiecare bine înființată la nivel de C-suite din industria bancară și de brokeraj. Există mai multe femei promițătoare care lucrează excelent la directorul general și la nivel de VP, de asemenea, aproape de la bord.

Dar treceți în jos lanțul alimentar al serviciilor financiare și este clar că există încă o problemă. Industria de brokeraj se află încă într-o serie de procese de hărțuire sexuală și discriminare din anii 1990 și chiar din anii 2000.Toamna trecuta, de exemplu, Bank of America a fost de acord sa tuse pana la 39 de milioane de dolari femeilor care au depus cereri de discriminare fata de filiala Merrill Lynch, achizitionata recent de B, care plaseaza aproape jumatate de miliard de dolari pe care Merrill Lynch le-a platit femeilor reclamante în ultimii 15 ani, potrivit rapoartelor de la New York Times.

Femeile mai tinere se luptă încă. Priviți în jos seria de fotografii ale primilor 40 de consultanți independenți de broker-dealer din WealthManagement.com și nu veți găsi nici o singură față de sex feminin (nici african american, de pildă).

Mai mult, un sondaj recent realizat de Institutul American al Contabililor Publici Autorizați indică faptul că femeile sunt încă subreprezentate în conducerea superioară a firmelor de contabilitate. În mod specific, în timp ce 44% dintre contabili la firmele CPA intervievate sunt femei, doar 19% dintre parteneri sunt femei. Aceasta este o scădere semnificativă de 21% față de rezultatele sondajului din 2011.

Se pare ca femeile aflate la extremitatea superioara a curbei clopotelor sunt capabile sa sparga plafonul de sticla pe care Muriel Siebert la crapat pentru prima data in anii 1960 si 1970. Dar de ce femeile par să nu tragă pe toate buteliile atunci când vine vorba de a fi pe deplin reprezentate printre liderii industriei la mijlocul carierei?

Voi arunca niște factori posibili ca mâncare pentru gândire - fără a susține nici unul dintre ei. În schimb, le las pe cititori să le mestece și să accepte sau să respingă aceste ipoteze:

1. Femeile tind să ia mai mult timp pentru creșterea familiei și a copilului, influențând măsurile pur financiare sau cantitative cum ar fi AUM sau achiziția de clienți față de bărbați.
2. Femeile tind să fie mai averse de risc decât bărbații - ducând la creșterea numărului de femei în mijlocul curbei clopotelor, dar la extremitatea stângă și dreaptă a distribuirii la majoritatea bărbaților.
3. Femeile pot prefera structurile orientate spre echipă pentru cele competitive, în timp ce pozițiile de rang înalt de top au tendința de a se îndrepta către presiuni mai competitive.
4. Femeile ambițioase pot avea tendința să se auto-selecteze altor profesii în afara zonei serviciilor financiare.
5. Femeile sunt conduse mai mult de perspectivele bogate care se bucură pur și simplu de compania lor, dar nu devin clienți, ducând-i la pierderea timpului și a numirilor, unde bărbații "cer să vândă", să o ia și să iasă.
6. Clienții bogați - cei care construiesc rapid o afacere de servicii financiare, au tendința de a prefera să-și trimită afacerea la bărbați.
7. Există o discriminare activă în industrie, totuși, în ciuda proceselor și așezărilor recente, care mențin femeile în rândul inferior sau mediu al profesiei.
8. Programele de mentorat și de dezvoltare a conducerii pentru femei sunt inadecvate.
9. Femeile tind să facă mai bine serviciile financiare dacă încep în mediul juridic, în mediul academic sau în guvern și apoi trec la niveluri de carieră mai înalte, așa cum au făcut-o Yellen, Lagard și Ressel. Senequier, de asemenea, nu a ajuns la proeminența în serviciile financiare, fie. A venit la Ardian de la Hewlett Packard.

Gândurile tale? Se cântărește în comentariile!

Citiți mai multe de la Investmentmatome

• Cele mai bune sectoare de stocare din 2013: Stocurile de asistență medicală și consumul discreționar cresc peste 30%

• Cum să găsiți cea mai bună asigurare auto

• TurboTax vs H & R Block: Cum să salvați acest sezon fiscal