Ocuparea de locuri de muncă te poate răni la pensionare

Millennialii au construit o reputație pentru a-și promova locul de muncă. LinkedIn a efectuat recent o analiză a membrilor săi și a constatat că cei care au absolvit între 2006 și 2010 au avut, în medie, aproape trei locuri de muncă în primii cinci ani după facultate.

Nu este nimic în neregulă cu schimbarea locurilor de muncă, mai ales pentru un salariu mai mare sau beneficii mai bune. Dar dacă nu sunteți atent, săriți de la angajator la angajator ar putea afecta economiile dvs. de pensionare în câteva moduri diferite.

Perioadele de așteptare vă fortează din jocul 401 (k)

Millennialii care au acces la un plan de contribuții determinate, cum ar fi un 401 (k), sunt grupul de vârstă cel mai probabil să citeze neeligibilitatea ca motiv de neparticipare, potrivit unei analize recente a The Pew Charitable Trusts.

Un factor ar putea fi perioadele de așteptare impuse noilor angajați. Potrivit Planului de sponsor al Planului american, un nonprofit care reprezintă sponsorii planului de pensii, mai mult de 35% dintre companii solicită angajaților să aibă trei luni până la un an de serviciu înainte de a fi eligibili pentru planul de pensii. Aproape un sfert necesită un an de serviciu înainte de a da lovituri de dolari potrivite.

"Dacă treceți de la locul de muncă la locul de muncă și fie vă întâlniți cu termenul de eligibilitate, fie că vă aflați sub ea, niciodată nu veți fi eligibil să contribuiți", spune Jane DeLashmutt O'Mara, planificator financiar certificat cu FBB Capital Partners în Bethesda, Maryland.

Luați-vă propriile mâini cu un cont individual de pensionare. Limita anuală de contribuție a IRA de 5.500 dolari este mai mică decât cea a unui curs de 401 (k), dar bate cu ședința de pensionare.

" MAI MULT: Roth vs. IRA tradițional: Care este contul pentru tine?

Meciurile angajatorilor ar putea fi pierdute pentru totdeauna

Multe dintre planurile de 401 (k) necesită o perioadă de valabilitate sau o perioadă de timp în care trebuie să rămâneți la companie înainte de a putea lua cu dumneavoastră, când plecați, dolari angajatori.

PSCA declară că doar aproximativ 39% dintre planuri oferă drepturi imediate și complete de corespondență. Înainte de a da o notificare, ia în considerare banii pe care îi lași în urmă.

Renuntarea la o sumă de 401 (k) este costisitoare

Dacă ați participat la o operațiune de 401 (k) înainte de a schimba locurile de muncă, probabil că aveți un echilibru mic - suficient de mic pentru a fi tentat să renunțați la plecare. Aceasta ar putea să mănânce cu ușurință o treime din economiile dvs. prin impozite și o pedeapsă de distribuție timpurie de 10%.

Făcând nimic nu este întotdeauna o opțiune excelentă: Aveți de obicei posibilitatea de a lăsa bani într-un vechi 401 (k), dar dacă soldul dvs. este mai mic de 5.000 de dolari, angajatorul poate transfera automat fondurile într-un IRA. Și nu vrei ca vechea ta firmă să ia decizii cu privire la banii tăi.

"Trebuie să fii diligent pentru a urmări planurile vechi de angajatori - să știi unde sunt și ce să facă cu ei", spune DeLashmutt O'Mara. Rulați-vă 401 (k) într-un IRA, sau în noul plan de angajator dacă permite transferuri.

" MAI MULT: Cei mai buni furnizori de IRA

Arielle O'Shea este scriitor de personal la Investmentmatome, un site de finante personale. Email: [email protected]. Twitter: @arioshea.

Acest articol a fost scris de Investmentmatome și a fost publicat inițial de USA Today.