Căutători de locuri de muncă, referințe și bombe de timp |

Referințe de locuri de muncă. Presupun că antreprenorii tăi anteriori vor verifica angajarea și taci? Nu-ți asumi.

Închiriați oameni? Verificați referințele. Nu presupuneți că doar pentru că un candidat ți-a dat numele, referințele vor fi bune. Faceți-vă temele.

Nu știu nimic despre Allison & Taylor, care se numește "conducerea de referință a națiunii și firma de verificare a angajărilor", dar mi-a plăcut un e-mail pe care compania l-a trimis săptămâna trecută. Citează Heidi Allison, președinte:

"Oamenii petrec mult timp lucrand la CV-ul lor, perindându-și abilitățile de interviu și relaționarea în timpul căutărilor de locuri de muncă, dar mulți nu reușesc să-și aleagă cu atenție referințele profesionale", a spus Allison. "Verificăm referințele pentru clienți și aproximativ jumătate din apelurile noastre către foștii angajatori produc o referință neașteptată proastă. Linia de jos este că oamenii trebuie să-și selecteze referințele mai atent. "

Se pare că oamenii oferă mult mai multe informații decât politica companiei spune că ar trebui. Destul de des.

"Faptul că majoritatea oamenilor nu au nici o problemă de vorbit și, cu puțină prostie, se poate învăța destul de puțin dintr-o referință profesională - ceva bun, ceva rău", a explicat Allison. "Ați fi șocați de ceea ce anumiți oameni au selectat pentru a oferi referințe profesionale despre candidați."

Ceea ce mi-a atras atenția a fost lista extraselor din verificările de referință reale, toate din interviurile efectuate de personalul Allison & Taylor din partea clienților în ultimul an. Este o colecție interesantă:

Comentarii privind abilitățile unui candidat, clasându-le pe o scară de la 1-5:

• Comunicări orale: "Pot să dau un număr negativ?"
• Relațiile interpersonale: problemă cu câțiva oameni. Ar fi trebuit să închei relația imediat după ce a început. "
• Productivitatea:" Există o evaluare mai puțin decât inadecvată? "
• Decizia:" Nu a putut lua o decizie dacă viața lui depinde de ea.
• Abilități manageriale: "El nu a reușit să gestioneze un grup de copii".
• Abilități financiare: "De aceea compania noastră a avut o concediere majoră - l-am lăsat să se ocupe de finanțe!"

Puncte tari si slabiciuni:

• "Nu ma pot gandi la nici un fel de puncte tari, doar la puncte slabe".
• "Sunt sigur ca sunt unele puncte forte, dar nimic nu iese la mine". - poți să o iei așa cum vrei tu. "
• Comentarii privind motivul pentru care candidatul a părăsit compania:

" L-am concediat! El și prietena lui aveau niște lucruri ilegale. "

• " A fost o situație destul de delicată și ciudată. Ar trebui să-i numiți ceilalți angajatori din trecut. Am făcut greseala să nu fac asta. "
• " A fost terminată într-o investigație. "
• Moral al acestei povestiri: dacă angajați, verificați referințele