7 Răspunsuri pregătite la interviu

Aceasta nu este piața locurilor de muncă ale părinților dvs. Personalul de recrutare de astăzi vă poate găsi pe LinkedIn înainte de a vă gândi chiar să obțineți un nou loc de muncă, iar dvs. puteți să citiți lucrările pe termen lung de la un an în urmă după o singură căutare Google.

Dar, odată ce ajungeți la etapa de interviu, angajatorii încă vor să știe de ce ați aplicat și de ce ar trebui să vă angajeze. Știind că veți întâlni aceste întrebări comune de interviu, și alții, înseamnă că vă puteți pregăti - și puteți intra în cameră cu încrederea de care aveți nevoie pentru a obține o ofertă de muncă.

1. Poți să-mi spui ceva despre tine?

Ceea ce caută: Această întrebare pare a fi o invitație de a vă cataloga istoria de lucru sau de a vă divulga hobby-urile voastre ciudate. Dar angajatorii doresc să tăiați la urmărire. Ce experiență și experiență relevantă vă va ajuta să vă îndepliniți obiectivele echipei și ale companiei? Gândiți-vă la acest lucru ca pe o oportunitate de aur pentru a evidenția ceea ce vă diferențiază de ceilalți candidați și despre modul în care abilitățile dvs. unice vă fac cea mai bună potrivire pentru acest loc de muncă.

Cum să răspundeți: Pregătiți un scurt script care să rezume cea mai recentă experiență de muncă, punctele forte și ceea ce căutați în următorul dvs. rol.

Dacă sunteți intervievată pentru un loc de muncă de marketing, ați putea spune ceva de genul: "Recent, am lucrat ca un asociat de marketing la o agenție nonprofit de îngrijire a sănătății. Pentru că sunt un vorbitor puternic, am avut șansa de a prezenta prezentări despre munca noastră în jurul comunității, ceea ce a dus la o creștere cu 25% a vizitelor. Acum caut o oportunitate de manager de marketing unde pot sa folosesc cel mai bine aceste abilitati de comunicare, motiv pentru care am fost incantat sa aplic pentru acest rol ".

Poate că folosirea unui script pare nevalid și preferați să personalizați răspunsul. În acest caz, întrebați managerul de angajări ceea ce căutați, spune Matt Kaufman, consultant în căutare de angajați în West Palm Beach, Florida, cu The Mullings Group, care plasează angajații în roluri la companiile cu dispozitive medicale. Un angajator ar putea, de fapt, să știe despre interesele dvs., în timp ce altul ar putea dori să vă descrieți în detaliu educația. Kaufman recomandă să spună: "Mă bucur să vă spun despre mine. Mai sunt multe de spus. Unde ai vrea să încep?

2. "Ce te interesează despre această poziție?"

Ceea ce caută: Angajatorii doresc să vadă că sunteți cu adevărat încântați de poziția și de misiunea globală a companiei. Ei recunosc că dedicarea se traduce într-o productivitate mai ridicată și rezultate mai bune în afaceri. Asta înseamnă evitarea concentrării doar asupra modului în care această poziție va întări cariera dvs. sau cum pare să fie următorul conținut logic al CV-ului.

Cum să răspundeți: Explicați-vă ce te-a atras în acest domeniu, probabil folosind un anecdot din viața personală sau profesională. Apoi, ajustați răspunsul dvs. folosind o înțelegere aprofundată a ceea ce compania se concentrează în prezent și unde vrea să meargă. Interesul profund față de misiune merge doar până acum. De acolo, este pentru tine să demonstrăm cum poți să faci munca companiei la nivelul următor.

Iată un exemplu: "Îmi place să lucrez în domeniul marketingului pentru sănătate, pentru că atunci când eram crescut, am vrut să fiu doctor. Dar am realizat în colegiu că îmi place să răspândesc cunoștințele despre sănătate și medicina preventivă pe o scară largă mai mult decât să lucrez unu-la-unu cu pacienții. Cred că produsul dvs. de asigurări de sănătate face o diferență uriașă în comunitățile în care îmi pasă și știu că abilitatea mea de a vă conecta bine cu clienții îi va ajuta să răspândească acest mesaj ".

3. "Care sunt punctele tale forte și cele mai mari ale tale?"

Ceea ce caută: În aceste răspunsuri, intervievatorii doresc să vadă autenticitatea. Evitați să transformați un negativ într-un pozitiv (exemplul clasic "slăbiciune", "eu sunt perfecționist", vine în minte). Dezvoltarea unor răspunsuri grijulii vă va împiedica să ajungeți la un exemplu care este fie suprasolicitat, fie copleșit.

Cum să răspundeți: Gândiți-vă la adevăratele tale puncte forte și puncte slabe și pregătiți-o în avans pentru fiecare. Angajatorii din întreaga industrie vor valorifica punctele forte care se referă la abilitățile dvs. de comunicare sau abilitatea dvs. de a rezolva probleme. Alegeți una specifică, cum ar fi "Sunt confortabil în fața unei mulțimi", "Eu gestionez stresul bine", sau "Am o relație rapidă cu ceilalți", spune Kaufman.

Slăbiciunea ta ar putea fi că ești nerăbdător, nu ești un număr mare de frați sau nu întrebi bine. Dar evitați slăbiciunile care vă pun la îndoială dacă sunteți un jucător de echipă (cum ar fi "Eu lucrez mai bine singur", spune Kaufman) sau asta ar compromite în mod serios abilitatea ta de a-ți face bine treaba. Puteți explica într-o singură propoziție cum lucrați asupra slăbiciunii dvs., dacă aceasta te face mai confortabil. Dar nu-ți cere scuze sau se califică, chiar te-ar face să iesi în evidență.

"Există un anumit nivel de acceptare pe care majoritatea oamenilor îl respectă atunci când spui:" Asta sunt doar cine sunt ", spune Kaufman.

4. Ce ai face în primele 90 de zile de aici?

Ceea ce caută: Nu puteți cunoaște toate specificul locului de muncă sau procesele interne necesare pentru ao face înainte de a începe. Mai degrabă, această întrebare este o modalitate de a vă evalua înțelegerea poziției și a companiei și atitudinea dvs. atunci când abordați o nouă provocare.

Cum să răspundeți: Pore ​​pe site-ul companiei, posturile dvs. de intervievator și CEO LinkedIn și știri despre inițiativele companiei. Apoi, veniți cu trei pași pe care i-ați lua odată ce ați intrat în ușă pentru a le ajuta să atingă un obiectiv pe care echipa dvs. probabil lucrează. Poți să spui: "Încep să mă familiarizez cu echipa de marketing și cu toate echipele adiacente cu care aș lucra, cum ar fi designul și contabilitatea; scufundând adânc pe segmentele clienților țintă și ajungând în fața cât mai multor clienți; și de lucru cu echipa de cercetare în creștere pentru a identifica piețele viitoare."

5. "Unde vă vedeți voi în cinci ani?"

Ceea ce caută: Nu trebuie să promiteți loialitate față de companie, dar intervievatorii doresc să vadă că sunteți ambițios și intenționați să creșteți în rolul dvs. și în cadrul organizației. Acest lucru arată că nu le veți lăsa într-o legătură, de îndată ce va apărea o oportunitate mai bună.

Cum să răspundeți: Mulți angajați din cariera timpurie nu se așteaptă să lucreze la aceeași companie timp de cinci ani. Deci e bine să fii vag. Cel mai important element este acela de a arăta unitatea și dezvoltarea. Poți să spui: "Am de gând să conduc o echipă de marketing care să povestească povestiri convingătoare despre un produs despre care sunt pasionat".

6. Cum ați depășit o provocare semnificativă la școală sau la locul de muncă?

Ceea ce caută: Angajatorii cer întrebări comportamentale ca acestea, deoarece experiențele trecute pot fi indicatori solizi ai comportamentului viitor, spune Larry Nash, directorul recrutării pentru EY, o firmă globală de servicii profesionale. Intervievatorii doresc să înțeleagă pașii specifici pe care i-ați folosit pentru a rezolva o problemă. Nash spune ca cauta raspunsuri care sa arate adaptabilitate, creativitate si agilitate sau capacitatea de a pivota repede daca o abordare nu functioneaza.

Această întrebare poate lua și forma "Spuneți-mi despre un moment în care ați lucrat sub presiune pentru a oferi ceva necesar unui client sau în școală când ați avut un timp scurt pentru a finaliza un proiect", spune el.

Cum să răspundeți: Scoateți trei locuri de muncă din CV-ul dvs. și pentru fiecare, pregătiți un exemplu de situație dificilă pe care ați depășit-o prin rezolvarea problemelor. Setarea contează mai puțin decât procesul pas cu pas pe care l-ați întreprins; probabil ați depășit dificultățile nu numai la locurile de muncă cu normă întreagă, dar când ați fost președintele unui club de colegiu, v-ați oferit voluntar la un adăpost pentru animale sau ați fost internat. Pregătiți câteva exemple, astfel încât să puteți reveni asupra lor dacă intervievatorul vă pune această întrebare în mai multe moduri.

Un răspuns posibil: "Când eram trezorier al organizației de serviciu comunitar al colegiului meu, am fost foarte puțin angajați pentru un eveniment voluntar viitoare. Am analizat cât de mulți voluntari am avea nevoie pentru a reuși, a chemat o întâlnire de consiliu pentru a brainstorm strategii de recrutare și a ajuns să vizeze specialiști în educația subclassman care au nevoie de ore de voluntariat pentru a îndeplini cerințele majore. Am ajuns în exces de 10 voluntari."

7. De ce să te angajăm?

Ceea ce caută: Chiar dacă instinctul dvs. este de a scăpa de această întrebare, împingeți-l deoparte și arătați încredere. Puteți să vă bateți exemple concrete de la domiciliu, care vă fac un candidat puternic, dar cel mai important, rămâneți siguri și persuasivi. Dacă nu credeți că veți fi excelent la acest loc de muncă, de ce ar fi intervievatul?

Cum să răspundeți: Poate că este clar din postarea postului sau din interviu că echipa sau compania are nevoie de o anumită abilitate, cum ar fi scrierea de burse sau evidența contabilă, că sunteți pregătită în mod special să o luați imediat. Amintește-le că poți rezolva problema pentru ei. Și apoi, de ce nu te duci? Spuneți: "Am competențele și experiența pe care o căutați și sunt un candidat puternic pentru această poziție."

Brianna McGurran este scriitor de personal la Investmentmatome. Email: [email protected]. Twitter: @briannamcscribe.