Spargeți-vă piața de locuri de muncă "ascunse" în 5 pași

O vânătoare de succes de locuri de muncă necesită mai mult decât spălare prin poziții deschise pe Monster.com. Deși răspunsul la anunțurile tradiționale face parte din acest proces, atingerea pe piața locurilor de muncă "ascunse" poate fi o modalitate și mai eficientă de a ateriza un loc de muncă pe care îl veți îndrăgi atunci când absolvi.

Piața locurilor de muncă "ascunse" include posturi care nu au fost postate public. Un manager de angajare ar putea să-i lase colegilor să știe că intenționează să angajeze un asociat de marketing, de exemplu, înainte de a se întâlni la scrierea unei descrieri a postului. Și când acești colegi recomandă conexiuni profesionale pentru acest post, este posibil ca CV-urile lor să fie reluate și scrisorile de intenție vor fi observate. Mai mult de trei sferturi dintre recrutorii spun că cei mai buni candidați vin la companiile lor prin referiri din partea angajaților actuali, potrivit studiului 2015 Jobvite Recruiter Nation Survey.

Utilizați aceste cinci sfaturi pentru a găsi pe alții care vă pot recomanda pentru locuri de muncă care nu au fost încă postate online încă. Veți economisi timp scriind scrisori de intenție care s-ar putea să nu fie citite și veți întâlni oameni de succes în domeniul dvs. cu expertiză pe care să o împărtășiți. Ce nu e de placut?

Pasul 1: Faceți o listă cu conexiunile profesionale actuale și potențiale.

Construirea unei rețele profesionale poate părea intimidantă. Dar mai mulți oameni care știu că sunteți în căutarea unui loc de muncă și cine poate garanta un amestec unic de abilități și experiență, cu atât mai bine.

"Este vorba despre construirea de relații, așa că atunci când ceva se deschide, ei se gândesc mai întâi la tine", spune Robert Hellmann, președintele Hellmann Career Consulting din New York.

Începeți încet prin contactul cu oamenii pe care îi cunoașteți, dar pe care probabil nu v-ați gândit-o drept conexiuni. Fosta supraveghetori de stagiu, profesori, studenți în clasele mari și absolvenți se înscriu în această categorie; la fel și vecinii pe care i-ați crescut, părinții prietenilor tăi și profesorii de liceu care ar putea cunoaște alții în domeniul tău.

Faceți o listă a tuturor persoanelor pe care le-ați putea stabili cu timpul, fie personal, fie prin telefon, pentru a vă oferi sfaturi despre carieră și pentru a afla ce au făcut pentru a ajunge acolo unde sunt. În mod ideal, ei vor lucra în locuri de muncă pe care sunteți interesat, să le angajați pentru locuri de muncă pe care doriți să le solicitați sau să aveți o rețea vastă proprie în industria pe care doriți să o încorporați.

Pasul 2: Programați interviuri informative.

Cel mai bine este să vă întâlniți cu conexiunile înainte să absolviți și să începeți în mod activ căutarea de locuri de muncă, spune Jane Matthews, director adjunct al relațiilor de angajator la Colegiul Meredith din Raleigh, Carolina de Nord. "În felul ăsta ai reușit deja să ai rețeaua", spune ea. "Oamenii vă cunosc deja și vă cunosc marca personală și despre ce vă referiți".

În timpul verii, înainte de anul dvs. senior și în următoarele semestre de toamnă și de primăvară, programați cel puțin un interviu informativ pe săptămână cu o conexiune profesională. Dacă ați făcut stagii sau ați avut roluri de conducere în campus în primii dvs. câțiva ani la școală, cel mai probabil ați început deja să creați o rețea. Scopul este să trimiteți fiecărei conexiuni un scurt e-mail care să vă reintroducă și să vă adresați (sau să vorbiți la telefon) pentru a afla mai multe despre cariera lor.

"O modalitate mai puțin înfricoșătoare de a gândi despre asta începe să construiască relații", spune Matthews. "" Rețelele ", cred, uneori au o conotație descurajantă.

Aceste conexiuni vă vor aminti dacă au auzit despre un loc de muncă pentru care ați fi un bun candidat sau le puteți da cunoștință după ce ați solicitat un loc de muncă la o companie cu care sunt familiarizați.

Matthews recomandă să spună: "Am găsit această oportunitate. Știți cineva care ar putea fi de folos pentru mine? "Asta e mai profesionist decât să-i ceri" să pună un cuvânt bun pentru tine ", spune ea.

Pasul 3: Managerii de angajare "la rece" pentru care doriți să lucrați.

De asemenea, puteți să vă conectați cu persoane pe care nu le-ați întâlnit niciodată. Când vă aflați în căutarea unui loc de muncă, căutați site-urile LinkedIn sau ale companiilor pentru manageri care ar putea fi în măsură să angajeze angajați de nivel inferior ca tine.

Dacă doriți un loc de muncă ca copywriter publicitar, de exemplu, căutați directorul de creație sau directorul de conținut la firmele pe care sunteți încântați. Trimiteți-i un e-mail cu o listă marcată cu abilitățile și pozițiile anterioare pe care le-ați organizat, care vă fac o potrivire excelentă pentru echipa sa, chiar dacă nu sunt postate posturi vacante. Includeți o linie de subiect atrăgătoare, spune Robert Hellmann, precum "Deschis pentru a discuta noi abordări pentru copywriting", și cereți 20 de minute din timpul său să împărtășiți cum puteți ajuta compania să-și atingă obiectivele.

"Scopul aici este de a obține o întâlnire informațională, doar pentru a ajunge în fața lor", spune el. Odată ce vă întâlniți sau vorbiți prin telefon, chiar dacă nu există posturi disponibile în prezent, managerul de angajare vă poate ține minte pentru viitor.

Pasul 4: Urmăriți managerii de angajare și păstrați legătura cu conexiunile.

Dacă nu veți auzi imediat, Hellmann recomandă să sunați managerul de angajare trei zile mai târziu pentru a vă urma e-mailul. Lăsați un mesaj, dar nu apelați dacă nu primiți un răspuns. Cel mai bine este să vă întâlniți cu entuziasm, dar nu prea dornic.

De asemenea, puteți alege să contactați după ce ați trimis o aplicație prin portalul online de angajare al companiei, spune Hellmann. Din moment ce este greu să iesi în evidență atunci când sunteți una dintre sutele de solicitanți, trimiterea unui e-mail bine scris direct unui manager în plus față de scrisoarea de intenție de bază și CV-ul arată că sunteți serios cu privire la poziție.

"Ceea ce vorbesc este să mergi dincolo de HR, să găsești persoana care te-ar putea angaja pe tine sau pe persoana care te angaja", spune Hellmann.

De asemenea, este important să urmați după interviuri informative cu conexiuni profesionale pe care le cunoașteți deja. După ce vorbiți cu un alum sau un supraveghetor de stagiu anterior, trimiteți-i actualizările periodice privind căutarea dvs. de locuri de muncă, articolele pe care le credeți că le-ar plăcea sau un mesaj de verificare în timpul sezonului lor ocupat la locul de muncă. Prea mulți solicitanți de locuri de muncă își planifică întâlnirile doar pentru a avea relațiile să se înrăutățească de-a lungul timpului, spune Hellmann.

"Numai 50% din acesta. Ceilalți 50% păstrează legătura ", spune el.

Pasul 5: Afișați aprecierea după fiecare întâlnire, apel telefonic și schimb de e-mail.

Este crucial să trimiteți un e-mail de mulțumire după fiecare întâlnire informativă pe care o aveți și chiar și după ce ați făcut schimb de e-mailuri cu o conexiune care ți-a dat cunoștințe utile. Alții vor avea mai multe șanse să se gândească bine la tine - și vă vor recomanda pentru slujbe - dacă este clar că sunteți respectuos și apreciativ. Trimiteți un e-mail grijuliu după o întâlnire sau un apel telefonic cu un manager de angajare, de asemenea, pentru a vă asigura că rămâneți pe radar.

Toate aceste eforturi merită, spune Hellmann. Căutarea în mod activ a oportunităților vă poate expune la roluri de calitate superioară celor pe care le veți găsi printre locurile de muncă puse la dispoziția tuturor solicitanților de locuri de muncă.

"Rentabilitatea investiției dvs. în timp este uriașă în comparație cu așteptarea anunțurilor și a captivanților."

Înscrieți-vă la newsletter-ul săptămânal al lui Investmentmatome Grad pentru a primi împrumut de student și sfaturi de bani livrate direct în căsuța de e-mail.

Mai multe de la Investmentmatome Grad:

Ghidul prietenilor la locul de muncă: Do și Don'ts

5 Rookie Greseli de carieră și cum să le eviți

Întreabă-l pe Brianna: Am o ofertă de muncă și am auzit că ar trebui să negociez. Unde încep?

Acest articol a fost scris de Investmentmatome și a fost publicat inițial la USA Today.

Brianna McGurran este scriitor de personal la Investmentmatome, un site de finanțe personale. Email: [email protected]. Twitter: @briannamcscribe.

Imagine prin iStock.