Închiderea diferenței de gen în carierele financiare necesită creativitate

De Rita Cheng

Aflați mai multe despre Rita pe adresa Ask a Advisor de la Investmentmatome

Doar 31% dintre consilierii financiari din S.U.A. sunt femei, potrivit Biroului Statistic al Muncii. Și doar 23% dintre planificatorii financiari certificați sunt femei, potrivit consiliului CFP.

Ce se află în spatele acestui dezechilibru de gen în profesii orientate spre acordarea de consultanță financiară oamenilor? Un studiu realizat în numele Grupului consultativ al consiliului de inițiativă pentru femei din cadrul PCP a avut ca scop să afle.

În analizarea femeilor și a carierelor financiare, autorii studiului au folosit analogia jocului de copii "Chutes and Ladders".

Femeile au multe șanse potențiale pentru succes, dar sunt la fel de multe, dacă nu mai mult, "șuvoi" unde pot să se alăture înapoi. Poteniile potențiale sunt:

• Lipsa de informatie: Femeile, în general, nu dispun de informații adecvate despre ce implică planificarea financiară sau despre ce implică o carieră de succes în industrie.
• Modele de afaceri: Modul în care sunt structurate întreprinderile de planificare financiară și metodele de compensare tind să nu apeleze la femei.
• Dezavantajul și discriminarea de gen: Femeile sunt mai puțin probabil să continue planificarea financiară ca fiind o carieră, crezând că firmele sunt mai puțin probabil să le angajeze și să le sprijine.
• Echilibru între viața profesională: Femeile sunt mai puțin probabil să considere o carieră în planificarea financiară din cauza preocupărilor legate de echilibrarea muncii și a vieții de familie.
• Sisteme de suport: Femeile sunt descurajate de lipsa modelelor de rol vizibile, a rețelelor și a programelor de dezvoltare profesională în planificarea financiară.

Am avut privilegiul de a participa la Forumul Global pentru Educația Fetelor din 2016, unde am învățat și am discutat despre oportunitățile femeilor tinere de a-și desfășura o carieră în planificarea financiară. În calitate de planificator financiar certificat, recunosc rolul important pe care îl pot juca în indicarea femeilor față de această carieră.

Alți profesioniști financiari, educatori și părinți pot face același lucru. Trebuie să inspirăm creativitatea și reflecția, iar una dintre cele mai bune modalități de a face acest lucru este prin activități care vor ajuta femeile tinere să vadă posibilitățile.

Consiliul PCP, care stabilește standarde pentru această profesie, a construit o rețea națională de avocați ai inițiativei femeilor care lucrează pentru a-și educa comunitățile despre planificarea financiară și cum poate fi o carieră plină de satisfacții pentru femei. Acești profesioniști CFP vizitează școli și colegii, grupuri de femei și fete și asociații profesionale pentru a-și împărtăși poveștile și pentru a discuta oportunități în planificarea financiară.

Iată câteva activități pe care profesorii și părinții pot să le împărtășească cu tinerele și fetele în clasă sau la domiciliu pentru a le pune pe o cale către o carieră în planificarea financiară:

Amintiți-vă de trecut, dar pregătiți-vă pentru viitor

Luna de istorie a femeilor din martie marchează cât de departe au venit femeile. Cu zeci de ani în urmă, nu se știa că o femeie își va asuma responsabilitatea financiară pentru familia ei. Femeilor nu li sa permis să voteze. Deși s-au înregistrat progrese importante în mișcarea femeilor, avem încă mult de parcurs.

Îi cer femeilor tinere interesate să devină consilieri financiari să pretindă că pot prezice viitorul și pot crea o cronică a câtorva date viitoare importante în istoria femeilor. Ce vor să vadă 10 sau 20 de ani de acum? Ce trebuie să facă pentru a ajuta la realizarea acestei schimbări?

Lucrând înapoi, femeile tinere pot vedea modul în care pașii mici pe care îi iau acum pot duce mai târziu la mai mari și pot contribui la schimbări sociale mai mari.

Redați-vă "Știați?"

Multe femei tinere nu cunosc realizările altor femei și impactul lor asupra societății. Au un grup de femei tinere să studieze fapte interesante despre femei și finanțe și să împărtășească cunoștințele lor.

De exemplu, femeile ONU notează: "Când mai multe femei lucrează, economiile cresc. O creștere a participării femeilor la forța de muncă - sau o reducere a decalajului dintre participarea femeilor și bărbaților la forța de muncă - are ca rezultat o creștere economică mai rapidă."

O altă modalitate de a inspira mintea tinerilor este aceea de a avea femei tinere de cercetare care să aibă o carieră financiară de succes. Modelele de roluri sunt importante pentru respectul și încrederea de sine ale fetelor, iar învățarea povestirilor inspirate despre femeile care au venit în fața lor poate ajuta. Femeile tinere pot cerceta personalități naționale sau internaționale sau pot vorbi cu oamenii din cercurile lor interioare, cum ar fi proprii mame și profesori.

Obțineți interacțiune

Pentru participanții la cursuri, o activitate interactivă poate fi o modalitate amuzantă de a învăța despre bani. Un exercițiu potențial: participanții trebuie să aleagă un element pe care doresc să-l cumpere. Pe o foaie de hârtie, lăsați-i să crească modurile în care pot face bani pentru a cumpăra elementul. Încurajați fiecare tânără să solicite mai multe idei din partea grupului. Unele idei pot include îndrumarea, îngrijirea copiilor sau vânzarea de meserii sau mărfuri de casă. La sfârșitul sesiunii, adresați-vă fiecărui participant modul în care se simțea pentru a ajuta pe cineva cu o întrebare despre bani.

Subliniați importanța salvării unora din ceea ce au câștigat și a le educa cu privire la importanța planificării financiare. Apoi, profitați de oportunitatea de a le spune planificarea financiară ca o alegere a carierei.

Femeile tinere trebuie să creadă că pot face orice. Crearea activităților îi ajută să realizeze că este posibilă orice lucru cu sprijinul, munca grea și educația.

Rita Cheng este director executiv al Blue Ocean Global Wealth din Rockville, Maryland.

Imagine prin iStock.