Pregătește-te pentru reformă: Modificările de sănătate care vă influențează acum |

Chiar dacă am vorbit despre asta de multă vreme, la final sa întâmplat foarte brusc. Ai clipit, și când ți-ai deschis ochii, țara a avut reforma în domeniul sănătății.

Discuțiile au fost remarcabil inconsistente. Mai întâi a existat o opțiune publică. Apoi a dispărut, numai pentru a reapărea din nou, și apoi a dispărea (pentru înregistrare, nu a reușit). Chiar și calea în care a fost luată în cele din urmă proiectul de lege a fost sălbatic și răsucite, iar Parlamentul a adoptat proiectul de lege aprobat inițial de Senat și apoi un pachet separat de amendamente (numit reconciliere), care trebuie încă aprobat de Senat printr-o majoritate simplă. Și totul poate fi abrogat, dacă GOP își are drumul.

Deși va exista cu siguranță o dispută legală în lunile următoare, se pare că majoritatea acestei legislații sunt aici pentru a rămâne. Iată câteva dintre schimbările majore care stau astăzi:

Mandatul individual: toată lumea (aproape) va trebui să aibă asigurare sau să plătească o pedeapsă. Noua lege vă oferă doar patru ani, până în 2014, pentru a găsi o anumită sursă de asigurări de sănătate. Dacă nu, veți face o taxă suplimentară de 95 USD sau 1% din venitul gospodăriei dvs., oricare dintre acestea este mai mare. Taxa crește în următorii doi ani, dar în cele din urmă este limitată la maximum 2 085 dolari pe familie.

Există câteva excepții, inclusiv indienii americani și oamenii cu obiecții religioase. În plus, guvernul permite persoanelor fără acoperire să beneficieze de o perioadă de grație de trei luni înainte ca acestea să fie supuse unor sancțiuni. Legea prevede, de asemenea, o scutire pentru gospodăriile populației sub pragul de depunere a impozitelor - 9.350 dolari pentru persoane fizice și 18.700 dolari pentru cupluri în 2009.

Schimb de asigurări: Oamenii vor putea să facă cumpărături pentru asigurarea de sănătate până în 2014. < cum ar fi planul pe care angajatorul dvs. îl oferă la fel de mult ca cel pe care îl are vecinul dvs.? Ei bine, ați putea avea noroc, deoarece până în 2014, veți fi în măsură să comparați prețurile și beneficiile companiilor de asigurări concurente. Acum, această lege nu intră în vigoare încă patru ani și va fi inițial deschisă numai persoanelor care nu au o acoperire "adecvată" și întreprinderilor cu 100 sau mai puțini lucrători. Până în 2017, totuși, angajatorii cu mai mult de 100 de muncitori vor putea să participe la schimb. Subvenții pentru persoane fizice: Credite fiscale pentru gospodării mai mici și pentru unele gospodării cu venituri medii

În conformitate cu această lege, credite, pe o scară alunecoasă, persoanelor cu venituri de până la patru ori mai mari decât nivelul sărăciei (88.200 de dolari pentru o familie de patru persoane). De asemenea, oferă un plafon pentru cât de mult vor plăti familiile din grupurile cu cele mai mici venituri pentru primele pentru planurile lor de sănătate. Aceste subventii vor creste la aceeasi rata ca si contributiile premium pana in 2019, moment in care cresterea subventiilor se va incetini. Regulamentele de asigurare: Incepand cu 90 de zile de la semnarea facturilor, companiile de asigurari nu pot refuza acoperirea pe baza istoricului medical.

Dacă ați fost refuzat pentru asigurare din cauza unei afecțiuni preexistente, nu vă disperați. În numai 90 de zile, veți putea să vă înscrieți pentru un fond de asigurări cu risc ridicat care va fi disponibil până în 2014. În termen de șase luni, asigurătorilor privați li se va interzice să refuze acoperirea pentru condițiile medicale preexistente ale unui copil. Interzicerea excluderii persoanelor cu condiții preexistente va acoperi toate vârstele în 2014.

Alte mari schimbări care vin în calea voastră

Deci, cum va afecta toate acestea, acum și în viitor? Multe părți din reformă nu intră în vigoare decât în ​​2014, însă dacă sunteți deja asigurat de angajator, puteți începe să vedeți prețuri mai mari pentru prime, deductibile și co-plăți. Majoritatea prevederilor privind asistența medicală intră în faza următoare în câțiva ani, însă puteți paria că companiile de asigurări vor începe imediat să facă schimbări de prețuri. Primele pentru întreprinderile mici se așteaptă să crească în medie cu 15% în anul următor.

Dacă beneficiați de asigurare de sănătate prin angajatorul dvs., rețineți că unele companii pot începe să-i preseze pe angajați să-și schimbe obiceiurile nesănătoase. Într-un studiu recent realizat de Hewitt Associates, aproape jumătate dintre angajatori spun că intenționează să utilizeze sancțiuni financiare pentru angajații care nu participă la anumite programe de îmbunătățire a sănătății.

Acum niște vești bune. Dacă sunteți proprietar al unei întreprinderi mici, este posibil să primiți credite fiscale ca un stimulent pentru a oferi angajaților dvs. o acoperire medicală. Creditele scad, pe măsură ce companiile devin mai mari și se elimină complet dacă o companie are mai mult de 25 de angajați și face 50.000 $ sau mai mult pe an. În cazul în care o societate nu oferă asigurări de sănătate ieftine, este posibil să se confrunte în cele din urmă cu o taxă mare, nedeductibilă.

Persoanele fizice ar trebui să plănuiască să vadă unele modificări ale facturii fiscale viitoare, pentru mai bine sau pentru mai rău. În 2013, persoanele fizice care fac peste 200.000 de dolari și cuplurile care fac mai mult de 250.000 de dolari pe an vor observa o majorare a impozitului Medicare de 0,9% și o taxă suplimentară de 3,8% pentru Medicare cu privire la orice venit nerecunoscut (cum ar fi dobânzile, dividendele și câștigurile de capital). Și dacă sunteți un tanner de interior, poate doriți să începeți să vă reduceți vizitele după luna iulie sau să faceți o nouă taxă de 10% adăugată la factura dvs.

Dacă sunteți un proprietar al unei întreprinderi mici, veți dori să acorde o atenție deosebită legislației. Proprietarii de afaceri mici pot fi în măsură să primească credite fiscale ca un stimulent pentru a oferi o acoperire de sănătate angajaților lor. Creditele scad, pe măsură ce companiile devin mai mari și se elimină complet dacă o companie are mai mult de 25 de angajați și face 50.000 $ sau mai mult pe an. În cazul în care o societate nu oferă asigurări de sănătate ieftine, este posibil să se confrunte în cele din urmă cu o taxă mare, nedeductibilă.

Chiar și dacă asumăm luni de tranzacționare a calului politic, sunt pe drumuri mari schimbări în sistemul nostru de sănătate. Depășind rapid detaliile legislației va avea nevoie de timp, dar pregătirea pentru marile schimbări de astăzi ar putea să vă diminueze confuzia în viitor.