Contractant? Angajat? Cum să evitați confruntările greșite cu lucrătorii

Când afacerea dvs. mică decolează, este posibil să aveți nevoie de ajutor. Dar nu sunteți chiar pregătit să angajați un angajat, așa că vă întoarceți la freelancer. Sau poate că antreprenorii independenți au cel mai mare sens financiar pentru afacerea dvs.

Oricare ar fi motivul, mai multe întreprinderi mici se îndreaptă spre contractarea muncitorilor. De fapt, un studiu realizat de Intuit prevede că o forță de muncă a lucrătorilor independenți, a lucrătorilor temporari și a antreprenorilor va constitui până în 2020 40% din piața muncii din S.U.A.

Dar există probleme juridice care trebuie luate în considerare atunci când angajează contractori. Luați serviciile de urgență Uber și Lyft, care se confruntă cu procese care pretind conducătorii auto - clasificați ca contractori independenți - sunt în esență angajați.

MAI MULT: Cum se numește o afacere mică MAI MULT: 5 mituri care îi împiedică pe femei să înceapă o afacere mică

„Poate cea mai tare problema de astăzi este misclassifying lucrătorilor“, spune Michael E. Fiffik, un avocat LegalShield cu Welch, aur, Siegel & Fiffik, o firmă de avocatură cu sediul în Pittsburgh. "Asta pentru că angajatorii au un stimulent pentru a trata lucrătorii ca contractori independenți, nu pentru angajați".

Investmentmatome a solicitat avocaților de muncă să aibă în vedere problemele pe care trebuie să le aibă în vedere atunci când angajează lucrători contractuali.

Diferența dintre un antreprenor și un angajat nu este întotdeauna evidentă, spune Jim Chester.

Stiu diferenta

Jim Chester, un partener de gestionare cu sediul in Dallas firma de avocatura Chester Jeter Siekierski LLP, spune diferența dintre un antreprenor și un angajat nu este întotdeauna evidentă. În unele cazuri, întreprinderile mici angajează contractori și angajați pentru a face o muncă similară - să zicem, un mare proiect care necesită lucrători temporari.

În general, contractorii independenți au propriile unelte sau materiale, au mai mulți clienți și nu iau prea puține sau niciun fel de instrucțiuni de la dvs. când și cum se face lucrarea. În calitate de angajator, de asemenea, nu acoperă impozitele pe salarii, asigurarea de despăgubiri pentru lucrători sau alte tipuri de beneficii la locul de muncă pentru contractori. Așa cum spune avocatul din Dallas, Kevin Vela, "angajații sunt în mod semnificativ mai scumpi".

În plus, angajații au mai multe protecții juridice, spune Chester. De exemplu, angajații sunt reglementați de legile federale antidiscriminare, în timp ce contractorii nu sunt, potrivit Comisiei pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA.

Nu vă bazați pe un acord

Doar pentru că tu - sau muncitorul - spuneți că el sau ea este un contractant independent nu face automat acest lucru, spune Fiffik. "În unele state, există o prezumție că un lucrător este un angajat", spune el.

Deși este util să aveți un acord scris între dvs. și un antreprenor, este important să rețineți că nu este obligatoriu pentru orice autoritate de reglementare guvernamentală, spune el.

"Poate că cea mai fierbinte problemă de astăzi este clasificarea greșită a lucrătorilor", spune Michael E. Fiffik.

Caută sfaturi

Vă puteți confrunta cu consecințe costisitoare dacă clasificați greșit lucrătorii în calitate de contractori. Este posibil să trebuiască să plătiți salariile și penalitățile, chiar dacă clasificarea greșită a fost neintenționată, spune Fiffik.

Departamentul de Muncă al SUA oferă îndrumări privind clasificarea angajaților-contractori, la fel ca IRS. Biroul de muncă al statului dvs. poate oferi, de asemenea, îndrumări. Comisia Forței de Muncă din Texas, de exemplu, are un test contractor independent care poate servi drept instrument util, spune Vela. Dacă problema devine prea dificilă, luați în considerare consultarea unui avocat pentru a evita orice neînțelegere și potențiale probleme juridice și financiare.

Pentru mai multe informații despre cum să începeți și să derulați o afacere, vizitați Site-ul nostru Small Business Guide . Pentru răspunsuri gratuite, personalizate la întrebări cu privire la începerea și finanțarea afacerii dvs., vizitați Mici afaceri secțiunea din site-ul nostru Întrebați o pagină de consilier.

Hanah Cho este scriitor de personal la Investmentmatome, un site de finanțe personale. E-mail: [email protected] . Stare de nervozitate: @hanahcho .

Imagine de top prin iStock.